3關(guān)于建立保持黨員先進性長效機制報告-免費閱讀
【正文】 要以法規(guī)制度來及時總結(jié)、強化鞏固長效機制所取得的成效，不斷鞏固和擴大保持黨員先進性的成效，提高新時期黨員隊伍建設(shè)水平。 （三）要有經(jīng)費保障 保持黨員先進性長效機制的運行，要解決 “ 有人辦事、有技術(shù)辦好事 ” 的問題，還要重視解決 “ 有錢辦事 ” 問題。 （一）要有組織領(lǐng)導(dǎo)保障 要圍繞保持共產(chǎn)黨員先進性這一總體目標，保證這一系列機制制度正常運行，必須指定或組建專門的黨委部門或機構(gòu)來負責(zé)。一要加強對黨組織監(jiān)督。要廢除黨員身份終身制，實行定期登記制度，黨員定期向黨組織遞交申請，接受組織的審查登記和考驗。把在職黨員參與社區(qū)建設(shè)活動的情況，機關(guān)黨支部結(jié)對共建的情況納入了全年機關(guān)工作 任務(wù)目標和創(chuàng) “ 三好 ” 活動總體檢查、評估考核的范圍，與評先獎勵、目標考核直接掛鉤。對黨建工作就不夠重視，具體落實不到位。企業(yè)對他們的管理相對薄弱，這些黨員或者忙于生計，或者老弱多病，參加企業(yè)黨組織的活動相對比較困難。 紀律松懈，組織觀念不強。座談及問卷顯示，當(dāng)前社會上存在著 “ 四個不如 ” 現(xiàn)象，即：個別黨員不如群眾，部分新黨員不如老黨員，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部黨員不如普通黨員，一些行政領(lǐng)導(dǎo)干部黨 第 5 頁 共 11 頁 員不如 黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部。市場經(jīng)濟的自主性，誘發(fā)一些黨員的個人主義和 本位主義，把市場經(jīng)濟和物質(zhì)利益、物質(zhì)追求等同起來，對為人民服務(wù)失去了熱心。三是隨著經(jīng)濟和社會結(jié)構(gòu)的深刻變化，社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，不斷鞏固黨的階級基礎(chǔ)和擴大黨的群眾基礎(chǔ)，成為加強黨的建設(shè)的一項緊迫任務(wù)。實踐證明，只有堅持以 “ 三個代表 ” 重要思想教育黨員干部，才能在與時俱進中保持黨的先進性，使黨員干部經(jīng)受住國際風(fēng)云變幻和西方無硝煙戰(zhàn)爭的嚴峻考驗。發(fā)放問卷 1000 份，回收991 份，回收率為 %，并分別對各系統(tǒng)問卷進行了匯總。通過深入調(diào)研，對建立黨員先進性長效機制有了深刻的認識和理解。否則，不但經(jīng)受不住這種嚴峻考驗，甚至有被時代淘汰和國際風(fēng)云吞沒的危險。 最后，從我縣情況來看，總體上說，全縣黨員隊伍和干部隊伍的主流是好的，是具有先進性的。市場經(jīng)濟等價交換原則，使一些黨的政治生活帶上功利化色彩。 黨員的教育工作亟待加強。個別黨員當(dāng)初入黨動機不純，退休或個人目的沒有達到后，不能按照黨員的標準嚴格要求自己，存在著長期不交納黨費、不過組織生活、不做黨的工作的現(xiàn)象，特別是在離退休黨員中比較嚴重，有的 “ 干部黨員不如群眾黨員，文化高的黨員不如文化低的黨員 ” 的現(xiàn)象。針對這一情況，我縣在第二批先進性教育活動開始前，就把下崗職工黨員、離退休等黨員的組織關(guān)系落到社區(qū)進行管理， 并已在8 個社區(qū)開始進行教育。多數(shù)基層黨支部年初沒有黨建工作規(guī)劃，年底沒有工作總結(jié)；有 第 7 頁 共 11 頁 的黨支部書記職責(zé)任務(wù)不夠明確，履行職責(zé)不到位；有的 “ 三會一課 ” 制度、黨員學(xué)習(xí)制度、民主評議黨員制度堅持得不夠好；有的沒有建立黨建工作責(zé)任制，不進行年度目標管理考核，有的即使簽訂了黨建
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