【正文】 培養(yǎng)干部的專(zhuān)業(yè)化能力，貴在采取精準(zhǔn)的思路、措施，提高干部教育培訓(xùn)質(zhì)量。在容錯(cuò)時(shí)要把握好 “ 四大原則 ”“ 六個(gè)要件 ” ，同時(shí)要堅(jiān)持容糾并舉，防止一容了之。三是干部不負(fù)黨和人民重托，在其位、謀其政、干其事、求其效，增強(qiáng)守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。大興調(diào)查研究之風(fēng)，尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵(lì)基層結(jié)合實(shí)際探索創(chuàng)新，充分調(diào)動(dòng)干事 創(chuàng)業(yè)的積極性。按照建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍要求，強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高專(zhuān)業(yè) 第 23 頁(yè) 共 26 頁(yè) 思維和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。把尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯(cuò)誤，同明令禁止后依 然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái) 。適應(yīng)新時(shí)代新任務(wù)新要求，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題?！兑庖?jiàn)》的制定實(shí)施，對(duì)充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)不懈奮斗，具有十分重要的意義。選拔任用突出實(shí)干注重實(shí)效，堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，更多的為想干事、能干事、干實(shí)事的干部提供機(jī)會(huì)。而是在推進(jìn)改革中有些干部因缺乏經(jīng)驗(yàn)、在先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)公平公正的綜合分析、評(píng)價(jià) 、考核這些失誤錯(cuò)誤。把學(xué)習(xí)的成果在行動(dòng)上實(shí)踐，并且要堅(jiān)持做到內(nèi)化于心、外化于行，將學(xué)習(xí)成果體現(xiàn)于行動(dòng)上，體現(xiàn)在工作成效上。 一、多做事，少說(shuō)話(huà)。政治生態(tài)的山清水秀離不開(kāi)干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境的風(fēng)清氣正，切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，需要正向激?lì)機(jī)制與兜底保障機(jī)制同時(shí)發(fā)力。結(jié)合文件精神，每一名黨員干部應(yīng)牢記擔(dān)當(dāng)就是忠誠(chéng)，保持時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的進(jìn)取意愿，修煉攻堅(jiān)克難、勇 立潮頭的干事本領(lǐng)，做 “ 政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強(qiáng) ” 的新時(shí)代好干部。把擔(dān)當(dāng)作為者用起來(lái)，敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為就會(huì)蔚然成風(fēng)。 新時(shí)代開(kāi)啟新征程。 三是強(qiáng)本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)。歷史只會(huì)眷顧堅(jiān)定者、奮進(jìn)者、搏擊者，而不會(huì)等待猶豫者、懈怠者、畏難者。要在基層一線和困難艱苦地區(qū)經(jīng)受鍛煉，在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、增長(zhǎng)才干，著力增強(qiáng) “ 擔(dān)當(dāng)品質(zhì) ” 。黨員干部要把 “ 敢擔(dān)當(dāng)、有作為 ” 作為錘煉黨性的重要內(nèi)容，充分調(diào)動(dòng)主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，努力創(chuàng)造無(wú)愧于新時(shí)代的新業(yè)績(jī)。 勇于擔(dān)當(dāng)就要始終保持飽滿(mǎn)的熱情、昂揚(yáng)的銳氣和蓬勃的朝氣，充滿(mǎn)激情地為群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，就要沉下心來(lái)，精心謀事、潛心干事，帶著忠誠(chéng)、帶著責(zé)任、帶著感情抓工作，不以事多而遲為，不以事小而不為，堅(jiān)決杜絕 “ 懶散軟、等靠要、推拖繞 ” 等 “ 為官不為 ” 行為。干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣，那不是作為，新作為就是要?jiǎng)?chuàng)新，膽大心細(xì)實(shí)實(shí)在在為群眾百姓干實(shí)事、辦好事。 擔(dān)當(dāng)精神是黨員干部堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，面對(duì)大是大非敢于亮劍，面對(duì)矛盾敢于迎難而上，面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出，面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng)的精神。 “ 干部干部，干 是當(dāng)頭的 ” ，在新的歷史時(shí)代下，無(wú)論是 “ 三大 ” 決定，還是 “ 英才計(jì)劃 ” 措施的逐一實(shí)施落地，都是我們每一個(gè)黨員干部敢想、敢作、有為的大舞臺(tái)。堅(jiān)持新時(shí)代中國(guó)特色 社會(huì)主義思想武裝頭腦，強(qiáng)化 “ 四個(gè)意識(shí) ” ，堅(jiān)定 “ 四個(gè)自信 ” ， “ 在其位謀其政 ” ，遵循 “ 功成不必在我 ”“ 小干部也有干大事的豪氣 ” 執(zhí)政理念。常正國(guó)談到，繼承和弘揚(yáng)干部思想教育這個(gè)傳家寶，必須教育引導(dǎo)干部筑牢信念之基，從科學(xué)理論中汲取營(yíng)養(yǎng)，涵養(yǎng)擔(dān)當(dāng)作 為的底氣，把 “ 四個(gè)意識(shí) ” 融入血液、鑄入靈魂，自覺(jué)做到對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂(yōu)、為黨盡職 。貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，對(duì)建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為提出了新的要求，制定實(shí)施《意見(jiàn)》非常必要，十分及時(shí)。 ” 《意見(jiàn)》的出臺(tái)，將隨著中央組織部座 談會(huì)的召開(kāi)而落地生根，在干部考核中走出 “ 主觀性、片面性和表面性 ”。但是，如果盲目操作，也許就可能 事與愿違，或是落入形式主義的窠臼，對(duì)工作的推動(dòng)沒(méi)有多大的實(shí)在意義。在這一命題下，大家干勁倍增，信心十足。中央組織部召開(kāi)的座談會(huì)，給各地貫徹落實(shí)《意見(jiàn)》指明了方向，講清了方法。座談會(huì)要求在樹(shù)立先進(jìn)時(shí)，要做到堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件、嚴(yán)格推薦程序、突出發(fā)揮黨組織作用。 而各級(jí)組織則要旗幟鮮明地鼓勵(lì)敢于 “ 擔(dān)當(dāng) ” 的干部，保護(hù)和激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情?！兑庖?jiàn)》深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社 會(huì)主義思想和黨的十九大精神，從思想教育、用人導(dǎo)向、考核評(píng)價(jià)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能力素質(zhì)、關(guān)心關(guān)愛(ài)干部、凝聚合力等七個(gè)方面提出了明確要求，具有很強(qiáng)的針對(duì)性、指導(dǎo)性和可操作性，為我們做好新時(shí)代干部工作指明了方向。必須注重見(jiàn)賢思齊，特別要學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)烈的歷史擔(dān)當(dāng)、濃厚的家國(guó)情懷、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，學(xué)習(xí)先進(jìn)模范的崇高思想和優(yōu)秀品質(zhì)，樹(shù)立正確的事業(yè)觀和政績(jī)觀 。二要強(qiáng)本領(lǐng)、敢擔(dān)當(dāng)。在全面依法治國(guó)、從嚴(yán)治黨、深化改革和進(jìn)一步深化改革開(kāi)放的今天，每一個(gè)黨員干部都應(yīng)該清醒的認(rèn)識(shí)領(lǐng)會(huì)新時(shí)代、新?lián)?dāng)、新作為，爭(zhēng)當(dāng)改革創(chuàng)新的促進(jìn)派、實(shí)干家。中國(guó)共產(chǎn)黨一貫將擔(dān)當(dāng)精 神作為黨員干部的基本要求，在各個(gè)不同歷史時(shí)期都十分重視選拔使用那些敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、敢于作為的干部。《意見(jiàn)》提出激勵(lì)于約束并重，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，創(chuàng)新中允許錯(cuò)誤的存在但嚴(yán)格杜絕原則性錯(cuò)誤命令禁止違紀(jì)違法行為。 勇于擔(dān)當(dāng)就要敢于較真敢于碰硬，敢于啃硬骨頭，敢于涉險(xiǎn)灘，敢于過(guò)深水區(qū)，要有一股 “ 明知山有虎偏向虎山行 ” 的勁頭，要敢于把矛盾很大的事辦成，把困難很大的事辦成。 黨員干部積極擔(dān)當(dāng)。 黨員干部要積極作為。習(xí)近平總書(shū)記的告誡言猶在耳，我們只有一步一個(gè)腳印，踏踏實(shí)實(shí)干好工作，才能把美好藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。作為基層干部，強(qiáng)化自身能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高專(zhuān)業(yè)思維和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)自身?yè)?dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣，要在在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、增長(zhǎng)才干，還要有擔(dān)當(dāng)，爭(zhēng)當(dāng)改革的促進(jìn)派、實(shí)干家，專(zhuān)心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。在新的歷史條件下，《意見(jiàn)》的出臺(tái)，為廣大干部指明了新時(shí)代需要以更加積極的態(tài)度主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，充分激發(fā)干部干事的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，為貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，打贏三大攻堅(jiān)戰(zhàn)保駕護(hù)航。 ” 思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，是激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的動(dòng)力源泉。 工作顯績(jī)與工作隱績(jī)都是考核評(píng)價(jià)內(nèi)容?！兑庖?jiàn)》中提到 “ 建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制 ”“ 堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過(guò)必改 ”“ 嚴(yán)肅查處誣告陷害行為 ” ，為敢于擔(dān)當(dāng)者 “ 兜住底 ”“ 糾偏差 ” ，這些兜底保障機(jī)制與正向激勵(lì)機(jī)制形成閉環(huán)，既能正向激發(fā)干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 的熱情，又能讓敢闖敢試、銳意進(jìn)取的干部有更多底氣，為干部心無(wú)旁騖地干事創(chuàng)業(yè)消除后顧之憂(yōu)，營(yíng)造 “ 為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé) ” 的良好風(fēng)氣和山清水秀、風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。無(wú)論在那個(gè)崗位上，都秉著虛心的態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣绞?，遇到?wèn)題或困難，多向身邊的同志請(qǐng)教學(xué)習(xí)，積極工作、盡職盡責(zé)，要有本領(lǐng)高強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)作為的底氣，要有攻堅(jiān)克難的勇氣和創(chuàng)新精神的品質(zhì)。 第 18 頁(yè) 共 26 頁(yè) 勇于負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，是每名黨員干部的使命所在、職責(zé)所在。同時(shí)，準(zhǔn)確把握容錯(cuò)界限，對(duì)該容的大膽容錯(cuò)，不該容的堅(jiān)決不容。領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下成為常態(tài)，就是在明確新時(shí)代我黨選人用人的標(biāo)準(zhǔn)和態(tài)度，就是在告訴所有黨員干部，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)注重實(shí)力和能力，注重實(shí)干才能，形式主義是行不通的。