3關(guān)于開展人事調(diào)研工作的幾點作法和體會-免費閱讀
【正文】 及時收集發(fā)布有理論和實踐價值的調(diào)研成果，以便于相互交流，相互啟發(fā)，開拓思路，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。 二是將調(diào)研成果變成基層工作的指導(dǎo)或參考。注重把握好大局，找準(zhǔn)工作切入點，把課題研究作為研究的 “ 項目 ” 來抓，以改革創(chuàng)新精神和求真務(wù)實的精神，研究發(fā)展中面臨的問題，努力提高研究水平，充分發(fā)揮參謀助手作用。 二是把握調(diào)研的科學(xué)性。我們在加強帶有戰(zhàn)略性、宏觀性、預(yù)見性的中長期課題研究 第 3 頁 共 5 頁 的同時，更側(cè)重于抓帶有針對性、時效性和可操作性的近期課題研究。三是抓市外調(diào)研。 在創(chuàng)新工作方式方面。一是規(guī)定調(diào)研時間。 在制度建設(shè)方面。三是每兩年進(jìn)行一次調(diào)研成果評比表彰。二是抓特色調(diào)研。作為市一級人事部門如何科學(xué)謀劃、合理定位、注重實效尤為重要，為此 ，我們積極探索新形勢下調(diào)研工作的方式方法，對提高調(diào)研質(zhì)量和水平有較大幫助。三是從典型研究入手，追蹤 “ 熱點 ” 選題。主動與全國人事人 第 4 頁 共 5 頁 才工作先進(jìn)地區(qū)建立聯(lián)系，關(guān)注當(dāng)?shù)匕l(fā)展動態(tài)，在比較研究中找差距，提供可資借鑒的新鮮經(jīng)驗。 一是將調(diào)研成果變成領(lǐng)導(dǎo)決策。二是典型導(dǎo)向。關(guān)于開展人事調(diào)研工作的幾點作法和體會 。一是政務(wù)導(dǎo)向。
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