3關于黨政機關干部下海經(jīng)商辦企業(yè)現(xiàn)象的調研報告-免費閱讀
【正文】 對違反離職后從業(yè)限制、行為限制的，要給予批評教育，直至紀律處分。 空間上。應由縣（處）級以上領導干部調整為全體黨政機關干部，包括司法機關和群團機關干部。畢竟，當初進機關做公務員，是一種雙向選擇，可視為雙方之間有契約存在，違約方理應作出相應的賠償或承擔相應的責任。有助于 防患于未然 。自愿辭職必須以書面形式提出申請，按干部管理權限報任免機關審批。黨的十六大報告要求努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機 制，把優(yōu)秀人才聚集到黨和國家的各項事業(yè)中來。之所以 此 路不通 ，一是觀念有障礙，黨政機關普遍存在著 不到年齡不下臺，下臺準是犯錯誤 的思維定式；二是制度上有障礙，缺乏干部 下 的評判標準、政策依據(jù)和具體途徑。 斯密的自由市場的經(jīng)濟原則落實到實踐之中，架構起一套人類歷史上從未有過的社會形態(tài)。改革開發(fā)以來，特別是小平同志南巡講話以后，社會主義市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展給人們提供了施展個人才華、實現(xiàn)人生價值的廣闊天地。應當肯定，這是黨在經(jīng)歷三次思想大解放的洗禮之 后，對私營經(jīng)濟和私營企業(yè)主關于黨政機關干部下海經(jīng)商辦企業(yè)現(xiàn)象的調研報告關于黨政機關干部下海經(jīng)商辦企業(yè)現(xiàn)象的調研報告的社會評價，在近幾年，特別是黨的十六大給出了空前的正面評價的結果。 在調查中，雖然對上述疑慮沒有一個懷疑論者能夠拿出足夠 第 4 頁 共 12 頁 的事例和證據(jù)加以證實，但就當前的社會現(xiàn)實和紀檢監(jiān)察機關查案中反映出來的一些線索而言，這些疑慮，并不全都是虛無的泡沫。 期貨價值 說。從這種意義上看，他們 敢為天下先 的做法是值得贊許和褒獎的。這兩類人中，第一 類是由 仕途 第 2 頁 共 12 頁 選擇 商途 ，從身份上真正 棄官從商 的人；第二類是按照有關政策規(guī)定，保持著離退休公務員身份，身系 保險帶 （拿退休工資），又在商海中發(fā)揮 余熱 的人。近日，市紀委研究室在調查研究的基礎上，作了一些分析和思考，供大家探討。 二、退休或離崗退養(yǎng)類。一些同志認為，當前，社會 已呈現(xiàn)多元化，每個人都有按自己的意愿選擇職業(yè)的權利。認為 官員下海 是理想信念發(fā)生動搖，是為人民服務宗旨的淡化，把前途等同于 錢途 。人們擔心這些 下海官員 在多年的機關工作生涯中掌握相當?shù)恼P系、社會關系，掌握了相當?shù)纳鐣Y源，一旦從商，將有可能使這種 關系 進入市場，化為商品，從而在事實上造 成市場的不公平競爭。我們認為，必須運用馬克思的辨證唯物主義和歷史唯物主義觀點，全面、客觀、冷靜地加以思考和分析。這就要求各級黨組織要進一步深入開展 三個代表 重要思想和十六大精神的宣傳和學習，教育廣大黨員干部始終保持黨的先進性，牢固樹立共產(chǎn)主義的理想和信念，防止把升官、發(fā)財作為自己的人生目標。有人將新一波黨政機關干部下海，稱之為 新的官商之變 。 第 7 頁 共 12 頁 思考之三 新一波黨政機關干部下海為干部 能出 、 能下 提供了一條通道，必須盡快研究建立科學的干部退出機制和選拔任用機制。但與此同時，我們對一些優(yōu)秀的黨政領導干部從干部隊伍中流失必須引起高度重視，這是否說明其個人才智在現(xiàn)有的體制內還不能得以充分發(fā)揮，因此不得不另尋施展的渠道。關于如何規(guī)范黨政機關干部特別是領導干部經(jīng)商辦企
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