3關(guān)于加強(qiáng)困難職工幫扶工作調(diào)研報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 （五）進(jìn)一步發(fā)揮社區(qū)的作用。要多渠道籌集就業(yè)基金，要?jiǎng)訂T社會(huì)捐助，地方財(cái)政要保證支出一定比例的就業(yè)基金。黨委和政府都應(yīng)該高 度重視，深刻領(lǐng)會(huì)幫扶困難職工的重要意義，加大對(duì)他們的關(guān)愛(ài)，將幫扶工作實(shí)效納入干部考評(píng)主要內(nèi)容，使他們?cè)缛諗[脫貧困。無(wú)論是在經(jīng)濟(jì)上、政策上、信息上都無(wú)法與政府職能部門相比，對(duì)困難職工不能從根本上給與扶貧救助。在春節(jié)期間，區(qū)五大班子領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入困難職工家庭，問(wèn)寒問(wèn)暖，極大地促進(jìn)了幫扶活動(dòng)的深入開(kāi)展。工會(huì)與企業(yè)老總直接深入到特困職工家， 送去助學(xué)金。四是開(kāi)展 “ 共同約定行動(dòng) ” ，針對(duì)金融危機(jī)對(duì)企業(yè)的影響，區(qū)總于 3 月 3 日舉行了 “ 共同約定行動(dòng) ” 推進(jìn)大會(huì)，企業(yè)代表表態(tài)，力求企業(yè)不減員、不減薪，簽定了責(zé)任狀和約定書，維護(hù)職工的合法權(quán)益。 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) （三） 強(qiáng)化指導(dǎo)，搭建平臺(tái)，建立就業(yè)救助機(jī)制。 （一）統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，建立組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。這也是導(dǎo)致困難職工貧困的原因 。部分企業(yè)在改制過(guò)程中，為了求生 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 存、謀發(fā)展，不得不走出了 “ 減員增效 ” 的路子，職工也不得不接受了下崗的命運(yùn)，這就意味著他們的生活成了無(wú)源之水、無(wú)本之木，收入來(lái)源中斷，導(dǎo)致生活困難。特困職工中按年齡結(jié)構(gòu)分類：男 50 歲以下 612 人， 50 歲以上 140 人，女 40 歲以上 196 人， 40 歲以下 110 人。按文化結(jié)構(gòu)分，初中以下 692人，高中 345 人，大專以上 21 人。還有部 分企業(yè)因不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律而慘遭淘汰，導(dǎo)致職工收入大幅度減少或下崗，生活陷入困境。 （五）困患大病所致。區(qū)總工會(huì)明確提出了要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，用科學(xué)發(fā)展觀提高對(duì)幫扶特困職工工作的認(rèn)識(shí)，為企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定，提供一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境。再就業(yè)是困難職工脫困解貧的根本，因此工會(huì)采取措施，加大力度，多方位、多層次、多渠道幫助困難職工再就業(yè)。 （四）走訪慰問(wèn)，雪中送炭，建立常年的送溫暖機(jī)制。哈報(bào)以“ 我們學(xué)費(fèi)有著落 ” 給予報(bào)道。我區(qū)第二輪 “ 一幫一 ” 工作通過(guò)市 “ 一幫一 ” 辦驗(yàn)收。 （三）宣傳不到位。
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