3關(guān)于全市文化人才隊伍建設(shè)的調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 在政治上引導(dǎo)、工作上重用、政策上支持、職稱上優(yōu)先、生活上關(guān)心，以情感人、以情留人，使人才真切的感受到達州的溫暖，從而更加自覺地投入工作。注重事業(yè)激勵。 （六）完善機制，強化管理。積極做好中央、省、市各級各類獎項的推薦選拔，對獲獎?wù)哌M行大力宣傳，在全社會形成良好 氛圍。四是加強職業(yè)道德建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。 （三）加強培養(yǎng)，提升素質(zhì)。 三、對策建議 （一）加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識。因編劇、導(dǎo)演、舞美、表演等方面的大師級本地人才缺乏，開展全國新農(nóng)村文化藝術(shù)演展還 第 4 頁 共 8 頁 得到外地雇人。 （四）精英文化人才匱乏。全市文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營者大多數(shù)文化程度偏低，經(jīng)營理念和手段落后，復(fù)合型人才、新型產(chǎn)業(yè)人才嚴(yán)重缺乏，難以打造出知名文化企業(yè)，原創(chuàng)動漫項目也處于空白狀態(tài)。 （二）人才結(jié)構(gòu)不合理。 二、問題成因 總體看來，在各級黨政的重視下，全市文化人才近年來雖數(shù)量有所增加、質(zhì)量上有所提升，但與建設(shè) “ 文化強市 ” 對文化人才的需要還有較大的差距。文廣系統(tǒng) 3787 人、社會科學(xué)界會員 26026 人、各級文聯(lián)機關(guān)及會員 6122 人；本科以上學(xué)歷占 %，副高職稱以上占 %； 35 歲及以下人員占%， 50 歲以上人員占 %；具有一定聲望的專業(yè)戲劇編劇、曲藝作者、舞美編導(dǎo) 10 余名，民間藝術(shù)大師 2 人（其中國家級1 人、省級 1 人），非物質(zhì)文化藝術(shù)傳人 214 人、群眾文化藝術(shù)工作者 462 人。其原因是對人才工作的重要性認識不到位。大多數(shù)文化單位存在編制滿員而專業(yè)人員短缺的現(xiàn)象。 （三）人才分布不均衡。一些有發(fā)展?jié)摿?、小有名氣的人才覺得在市上工作發(fā)展空間小，沒奔頭而往往選擇離開。特別是大部分文化市場綜合執(zhí)法機構(gòu)主要負責(zé)人還沒到位，執(zhí)法人員到位緩慢。二是加大基層文化隊伍建設(shè)力度，配齊配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）文化工作專職人員。采取以師帶徒的方式，培養(yǎng)民間文化人才，延續(xù)傳統(tǒng)文化項目的 第 6 頁 共 8 頁 傳承。二是繼續(xù)開展 “ 德藝雙馨 ” 文化名人評選工作，努力培育、包裝在全省具有影響的文化名人。二是
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