3關于關黨員隊伍狀況的調(diào)查與思考-免費閱讀
【正文】 內(nèi)容上要全方位監(jiān)督，要對黨員的思想、學習、工作、生活等進行全面監(jiān)督。黨建工作不是階段性工作，不能一陣冷一陣熱，必須制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?。各級在使用干部上，尤其 是在對一把手的選拔上，一定要堅持重理論功底、重政治素質(zhì)，把那些思想素質(zhì)過硬、政治立場堅定、理論功底深厚、黨建工作經(jīng)驗豐富的同志選拔到領導崗位上來，不能重用那些搞短期行為、搞面子工程的投機鉆營者，缺乏理論素養(yǎng)、只知就事論事，顧此失彼的思想空虛者和只善于跑官要官、只有唱功沒有做功的作風飄浮者。要采取黨員自評、黨內(nèi)互評、黨外測評、領導考評、群眾點評等多種形式，分出層次、分出優(yōu)劣。要在機關黨員中積極開展 “ 為群眾、為基層、為經(jīng)濟建設服務 ” 的 “ 三為 ” 活動，引導黨員投身經(jīng)濟建設的主戰(zhàn)場，融入帶領群眾奔小康的滾滾洪流中去?？梢圆捎脗鹘y(tǒng)教育、典型教育、電化教育等靈活多樣的方法，可以把集中輔導、分組學習、個人自學結(jié)合起來，可以采取自由討論式、演講辯論式等多種形式，來開展黨員教育活動。作為機關黨員，要結(jié)合部門行業(yè)特點，著重圍繞解決衙門作風，增強公仆意識和服務意識開展教育，不斷強化為群眾服務，為基層服務，為經(jīng) 濟工作服務的觀念。共產(chǎn)黨員的先進性能否得到充分體現(xiàn)，則是檢驗我們每個單位的領導干部會不會抓黨建的重要標尺。一些單位的主要負責同志，錯誤地認為整天忙于經(jīng)濟工作的具體事物之中 第 3 頁 共 8 頁 就是很務實，而不是把主要精力用在如何調(diào)動黨員的積極性上，不善于發(fā)揮黨員這一群體的先鋒模范作用，讓他們?nèi)ビ绊懫渌罕?。有的觀念老化，對新生事物不能正確認識，自己跟不上形勢反而發(fā)牢騷、講怪話，作改革的絆腳石；有的能力弱化，自己沒有一技之長，平時又不注重學習，滿足于啃老本，難以適應現(xiàn)代經(jīng)濟科技快速發(fā)展的新要求；有的思想蛻化，論原則，你好我好他也好；論貢獻，不求有功但求無過；論作用，經(jīng)常做群眾的 “ 尾巴 ” ，甚至做反面帶頭人，把所有的 “ 本領 ” 發(fā)揮在與組織唱反調(diào)上。 一、要正視黨員隊伍現(xiàn)狀，解決認識問題 據(jù)對 **區(qū) 85個機關支部和 4個機關總支部 5195名黨員的調(diào)查，目前機關黨員隊伍總體上講主流是好的，大部分黨員能較好地體現(xiàn)其先進性，在各行各業(yè)發(fā)
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