00例黨建工作問題清單-免費(fèi)閱讀
【正文】 。 ，不夠靈活。黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識(shí)和 手段，對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機(jī)和活力。 。社區(qū)自管黨員黨性觀念淡薄問題突出；兩新黨組織普遍重經(jīng)營、輕黨建，黨建活動(dòng)開展次數(shù)有限；黨員教育培訓(xùn)力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)?；鶎狱h建工作基礎(chǔ)不牢，社區(qū)黨建工作兩極分化；陣地建設(shè)多以版面代替整體，黨建氛圍有待提升。思想上對黨建工作的重視程度不夠， 第 10 頁 共 14 頁 滿足于做好上級(jí)要求的規(guī)定動(dòng)作，缺乏創(chuàng)新精神。社區(qū)黨員教育管理僅 限于組織政治理論學(xué)習(xí)、民主評(píng)議、發(fā)展黨員等，存在程式化、形式化，缺乏活力等問題。 ，效果差異明顯。社區(qū)黨建資源利用率不高，共駐共建活動(dòng)內(nèi)容單一，形式不豐富。 。 。 ，抓落實(shí)力度不大，各黨支部對黨建工作制度落實(shí)不到位。 、抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，在抓工作中沒有均衡用力。對新形勢下基層黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究不深，科學(xué)的工作方法還有待加強(qiáng)；在工作安排上，創(chuàng)新力度不夠；黨建工作考評(píng)缺乏有效抓手，獎(jiǎng)懲機(jī)制不完善。 ，受年齡、文化等因素制約，部分黨員的先進(jìn)性難以發(fā)揮，部分黨員意識(shí)淡化，黨性觀念減退，不 第 4 頁 共 14 頁 愿意參加組織生活，不積極主動(dòng)繳納黨費(fèi)。 、缺乏創(chuàng)新，在組織學(xué)習(xí)教育時(shí)，未能充分考慮機(jī)關(guān)、社區(qū)、兩新組織黨員在年齡、文化和職業(yè)方 第 3 頁 共 14 頁 面的差別，學(xué)習(xí)教育針對性不強(qiáng)。 第 2 頁 共 14 頁 、工作載體和活動(dòng)平臺(tái)，社區(qū)活動(dòng)隨機(jī)開展，各類組織分頭行事，各種隊(duì)伍的服務(wù)功能沒有得到充分發(fā)揮，社區(qū)黨組織的統(tǒng)領(lǐng)作用不明顯，資源缺乏有效整合。 ，個(gè)別社區(qū)品牌建設(shè)力度不夠。 、職責(zé)履行不到位等問題缺乏有效的監(jiān)管問責(zé)手段。支部工作在黨員思想教育、開展組織生活上發(fā)展不均衡，主要局限于集中學(xué)習(xí)，方式較為單一。 ，社區(qū)之間存在著工作落實(shí)程度不同、效果差異明顯的問題，基層黨建工作推進(jìn)不平衡。 、干部能力存在差異，在強(qiáng)化基層黨建工作方面，存在發(fā)展不平衡問題。 ，社區(qū)黨建活動(dòng)內(nèi)容單一，兩新組織黨建工作發(fā)展不平衡，硬件設(shè)施還需提高。 、項(xiàng)目建設(shè)、信訪穩(wěn)定和民生工程建設(shè)等具體事務(wù)，抓基層黨建投入精力不足，對黨建工作重視程度不夠。 ，對基層黨組織黨員教育的方法簡單、措施不力，管理黨員的意識(shí)不強(qiáng)、監(jiān)督不力。對加強(qiáng)基層黨建工作投入精力少，對打造的 2 個(gè)社區(qū)黨建示范點(diǎn)和 1 個(gè)兩新黨建示范點(diǎn)關(guān)注不 第 7 頁 共 14 頁 夠，措施不多，工作成效不明顯?；鶎狱h支部黨員教育管理辦法單一；在職黨員參加活動(dòng)的方式比較單一，參與社區(qū)建設(shè)和服務(wù)的積極性不高。兩新組織人員構(gòu)成比較復(fù)雜 ，黨員人數(shù)少且流動(dòng)性強(qiáng)，整體工作偏于弱化。
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