【正文】 為女工建功立業(yè)成才搭建廣闊舞臺。 2024 年工作計劃 2024 年工會女工委將緊緊把握工會工作的總體思路，以提升女工素質(zhì)和女工工作水平為目標，充分發(fā)揮女職工組織 的作用，以求真務實的工作態(tài)度和與時具進的精神風貌，推動公司女職工工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。 一年來，女工委組織了 6 場女工、家屬共同參與 “ 送安全節(jié)目到車間、送安全知識到班組、送安全祝福到職工、送安全叮嚀到家庭、送安全服務到崗位 ” 為主要內(nèi)容的 “ 親情 五送 ” 活動，增強安全協(xié)管工作的人性化和生動性。同時，現(xiàn)場解答、解決女職工工作、生活中存在的有關困難和問題，共征集女職工合理化建議 12 條，予以解決和采納。進一步激發(fā)女職工的讀書學習興趣。 總之， **女工委在集團公司的正確領導下，始終圍繞企業(yè)團結、穩(wěn)定、發(fā)展的主題，積極開展女職工工作，在今后的工作中我們將找出不足，立足實際，開拓創(chuàng)新，為創(chuàng)造一個組織健全、團結一致，生機勃勃的女職工隊伍而努力奮斗。 今年六月份， **女工委按照《集體合同》的有關規(guī)定，組織 28 女職工參加了健康查體，建立了女職工健康檔案，跟蹤女職工的身體健康情況。 一、搭建學習平臺，提高女工整體素質(zhì) **共有女職工 28 名、女職工入會率達 100%，其中黨員10 名，在一年的工作中， **女職工委員會按照 “ 三個代表 ” 的要求，圍繞企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展這一主題，與時俱進，開拓創(chuàng)新，組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化，不斷提高女職工隊伍素質(zhì)。 xx 年，我會在省教科文衛(wèi)工會和 XX 市總工會的正確領導下， 在各有關部門的大力支持下，結合工作實際，加強工會 組織建設、職代會建設、職工之家建 設，加強對院校務公開工作的指導和探索，對一些難點熱點問題進行了調(diào)研，組織開展了大 量活動。切實維護女職 工的合法權益，主動全面的關心女職工的生活。組織臺球隊參加 XX市第五屆城市體篇三：公司 工會 2024 年總結及 2024 年計劃公司工會 2024年工作總結及 2024年工作計劃公司工會成立一年多來，以促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，進一步推進民主管理，提升職工綜 合素質(zhì)為目標，逐步將工會組織的 橋梁紐帶作用在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮開來，在 2024 年開展了以下 活動： 一、督促公司按照平等協(xié)商原則，與新入司員工、勞動合同到期員工簽訂新的勞動合同， 并自檢了各公司高管人員勞動合同簽訂情況。在經(jīng)費使用上，按照規(guī)定建立了嚴格的經(jīng)費開支程序，專款專用、杜絕亂支和浪費 現(xiàn)象，做到管好、用好工會經(jīng)費和幫扶資金，自覺接受上級工會和本級紀檢的監(jiān)督檢查。知情權得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權，從而為集團的科學決策提供更多的依據(jù)。經(jīng)過審定，集團黨委研究通過，有 49 名個人和 12 個集體獲得了先進榮譽稱 號。篇二： 2024 年xx 集團工會女工工作總結 2024 年 xx 集團工會女工工工作總結 第 7 頁 共 27 頁 2024 年， xx 集團工會在認真學習貫徹黨的十八屆四中、五中全會、中央第二次新疆座談 會精神等一系列重要會議精神，準確理解和把握兵、師工會對今年工會工作的部署后，嚴格 按照上級工會及集團黨委的工作要求，以完善工會維權機制為途徑，以解決職工群眾最關心、 最直接、最現(xiàn)實 的利益問題為重點，全面提高工會履行職能的能力和實效，凝聚集團職工力 量，為集團事業(yè)改革發(fā)展充分發(fā)揮基層工會組織的作用，目前，各項工作扎實有序穩(wěn)步推進。 維護好女工的合法權益和特殊利益是為女工服務，增強凝聚力的高效手段。節(jié)日期間，為基 層女職工送去慰問金、慰問品以及防護用品、防護手冊等，表彰了 2024 年度優(yōu)秀女職工 6 名，并聘請 XX 縣區(qū)法律專家進行了婦女兒童權益保 護法律知識專題講座，引導女職工更好的 利用法律武器維護自身的合法權益。做好家屬安全協(xié)管員的業(yè)務知 識培訓，適時向職工、家屬宣傳安全生產(chǎn)方針政策、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，傳播安全文化 和安全知識，提高職工、家屬的安全意識。 （一）加強法律法規(guī)的宣傳教育工作繼續(xù)加強權益保障法規(guī)的學習宣傳，認真組織開展《婦女權益保障法》、《女職工勞動保 護條例》等法規(guī)的學習宣傳活動，增強女職工的維權意識。 公司女工委精選適合公司女職工閱讀的勵志書，通過集體學習的方式推薦給全公司的女職工 閱讀，同時也鼓勵女職工自己推薦書籍，與女同胞們共同分享讀書的快樂。今年共推薦書籍 《做自己的健康天使》、《陽光與幸福同在》、 《魅力女性》、 第 2 頁 共 27 頁 《平凡的世界》等書籍 20 余本。 （二）及時反映利益訴求，維護女職工合法權益深入基層，廣泛掌握女職工的思想動態(tài)，及時反映女職工利益訴求，維護女職工的正當 權益，切實為廣大女職工辦實事，做好事，解難事。二是圍繞一個“ 情 ” ，經(jīng)常性開展 “ 送溫暖、保安全 ” 親情慰問。舉辦暑期職工家屬娛樂活動。加大《婦 女權益保障法》的宣傳力度，認真抓好女工勞動保護工作，關心女工身心健康，安排女工進 行健康檢查及婦科病普查。 現(xiàn)結合集團實際，將 2024 年工會女工工作情況總結如下： 一、開展對職工的形勢任務宣傳教育，提高職工綜合素質(zhì)工會是職工的群眾組織，是黨 組織聯(lián)系職工的橋梁。并在二月份，籌備召開了熱烈而隆重的 2024 年度總結表彰大會，動員全體職工，立即行 動起來，為完成 2024 年行政工作會議提出的各項工作任務做出貢 獻。無論是人事 變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度 考核，還是經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了 公開條件、公開規(guī)定、公開政策，并且，集團領導班子的決 第 10 頁 共 27 頁 策結果在集團公開欄、 oa 平臺公 示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與并監(jiān)督集團的各項管 理工作。 集 團現(xiàn)有在職職工 262 人，困難職工總數(shù) 154 人，其中，人均500 元以下的困難職工 100 人； 截至目前，共收到中央專項資金合計發(fā)放第一筆款項 119000元，今年春節(jié)前期集團向德華板 材 6 名職工發(fā)放過節(jié)慰問金 7200 元，林建忠、孫海利癌癥分別救助 11000 元、 5000 元；慰 問機關 3 名困難職工 4500 元；金秋助學 2 人，發(fā)放助學金5000 元，發(fā)放 “ 國酒茅臺 ” 希望 工程助學金 2 人，共計 1