4某年北京勞務(wù)派遣最新申請(qǐng)報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 主要內(nèi)容有： （ 1）及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)； （ 2）及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)； （ 3）受委托辦理 XX 省外地人員務(wù)工城市管理的各種證件； （ 4）按規(guī)定代辦有關(guān) 檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國(guó)政審等），存檔期間計(jì)算工齡等； （ 5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移 用工單位需要做的工作 第 8 頁 共 8 頁 （ 1）應(yīng)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。 （ 3）實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。所以，委托我單位為該公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。 二、勞動(dòng)者的優(yōu)勢(shì) ① 可以充分體現(xiàn)個(gè)人的擇業(yè)自主。用人單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人十分機(jī)動(dòng)靈活。 ③ 用人單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來的員工，不與之簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系。通過勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位洽談勞務(wù)輸入輸出條件，避免了下崗職工個(gè)人求職過程中所受的種種歧視，規(guī)范了用工單位的勞務(wù)輸入輸出行為，有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康有序發(fā)展。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工、用人單位。 一、用人單位的優(yōu)勢(shì)： ① 人事管理便捷專業(yè)?，F(xiàn)在的用人單位用人多體現(xiàn)為時(shí)效性和階段性，用人單位使用職工最擔(dān)心是 “ 人一進(jìn)來，就得管 — 輩子 ” 的用人模式。同時(shí)，改變用工方式后，勞動(dòng)者的合法權(quán)益更加有了保障。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。
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