4某年區(qū)人社局工作總結(jié)報告-免費閱讀
【正文】 一是聯(lián)合公安、工商等部門，開展規(guī)范勞動力市場秩序、清理整頓非法 職介專項檢查活動；二是開展磚瓦窯廠、城鄉(xiāng)結(jié)合部的小工廠等非公有制企業(yè)勞動用工專項治理活動；三是開展清查非法使用童工、 “ 農(nóng)忙 ” 工資支付專項檢查活動；四是開展清欠工資、農(nóng)民工工資支付、勞動用工等專項檢查活動；五是根據(jù)上級布署及工作需要，不定期開展其他專項檢查工作，減少勞動案件的發(fā)生率，切實維護勞動者合法權(quán)益。 切實做好創(chuàng)業(yè)孵化園開發(fā)管理。部分工人認(rèn)為簽訂勞動合同就等于把自己拴住了，因此存在不少用人單位愿簽而工人不愿意簽，工人愿簽而用 人單位不與工人簽的情況。 （三）勞動監(jiān)察維權(quán)方面。 貸款發(fā)放速度非常緩慢。完善服務(wù)機制，提高服務(wù) 效率。全局共組織集中學(xué)習(xí) 15 次，收聽專題報告 2 次，到聯(lián)系點和蹲點單位講黨課共 4 次，大討論4 次。共接收勞動爭議 151 起，其中立案受理勞動爭議案件 82 起，結(jié)案 82 起，調(diào)解率達 50%，法定時效內(nèi)結(jié)案率達 100％；不予受理勞動爭議案件 69 起。 一是及時開展各類專項檢查。四是針對困難群體開展就業(yè)幫扶。根據(jù)《 2024 年 XX 省基層人力資源社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)規(guī)范》要求，為全區(qū)各級人力資源社會保障服務(wù)機構(gòu)統(tǒng)一制作標(biāo)志銘牌 96 個，勞動保障工作證 300 余個，保障服務(wù)流程制度化、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化、服務(wù)質(zhì)量高效化，推動基層人社工作規(guī)范開展；經(jīng)過報名篩選、組織考試、錄用公示、培訓(xùn)上崗等環(huán)節(jié)，安排到位 28 名新增勞動保障協(xié)管員，實現(xiàn)了隊伍建設(shè)的新老交替、活力更新。共辦理公務(wù)員正常晉級 118 人，晉檔 第 3 頁 共 11 頁 547 人；事業(yè)人員增加薪級 6349 人；做好機關(guān)事業(yè)單位工 作人員職務(wù)晉升、工作調(diào)動、身份轉(zhuǎn)換及招錄公務(wù)員工資審批工作。 5 月底開展了全國公務(wù)員管理信息系統(tǒng)的相關(guān)審核和完善工作，對全區(qū) 公務(wù)員信息進行了審核及補充登記，修正、更新和補充了全區(qū) 36家實施公務(wù)員法機關(guān)和 10家參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的信息；開展了機關(guān)工作人員 2024 年度的考核工作，全區(qū)科級以下機關(guān)工作人員參加考核近 6877 人次；審核 2024 年度全區(qū)表彰獎勵計劃申報的集體和個人（含企業(yè)和其它社會團體）共計 134 項。全區(qū)新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) 1226 人，完成全年計劃（ 500 人）的 245%；就業(yè)前專業(yè)技能培訓(xùn) 1174 人，完成全年計劃（ 800 人）的 146%。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 540 人，完成全年計劃（ 480 人）的 112%。二是開展 “ 人民滿意公務(wù)員 ” 爭創(chuàng)活動。其中職務(wù)崗位晉升 215 人、企事業(yè)單位調(diào)動 60 人、身份轉(zhuǎn)換 6人；做好機關(guān)事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習(xí)期（試用期）及期滿后轉(zhuǎn)正定級工資審批工作。二是進一步完善制度機制建設(shè)。針對離校未就業(yè)高校畢業(yè) 生、 “4050” 人員、失地農(nóng)民等就業(yè)困難群體，我們借助中部就業(yè)網(wǎng)、百匯招聘網(wǎng)、轄區(qū)大中型企業(yè)等資源，相繼召開就業(yè)援助月活動、 “ 春風(fēng)行動 ” 和民營企業(yè)招聘周、2024年 xx市創(chuàng)業(yè)項目推介暨高校畢業(yè)生招聘會等多項就業(yè)援助專項活動。針對各類行業(yè)的用工特點，及時開展各類
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1