4某年人力資源主管個人年終總結-免費閱讀
【正文】 擴大員工培訓內(nèi)容的知識面 。 四、加強考核、規(guī)范服務。在了解各部門員工的基本情況的同時，著重了解管理層人員的情況，如受教育程度、所學專業(yè)等，使人力資源得到更好的開發(fā)與利用。辦理了一名辭職職工的計生關系轉移手續(xù)，并主動與街道溝通聯(lián)系，共同做好計劃生育的宣傳教育。 工的社會養(yǎng)老保險、住房公積金的年度調整審核工作，職工的社會養(yǎng)老保險金、住房公積金比上年度有所提高，做好職工公費醫(yī)療的辦證、補證、更改醫(yī)院等手續(xù)。 《公司引進獎的管理規(guī)定》 。減員增效 quot。組織參加了 quot。主線，努力學習，積極工作，同心協(xié)力，努力完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。 一、積極學習，不斷開拓 在思想上，我部同志積極學習了 quot。市一年一小變 quot。的目標，先后將摩托車、自行車保管站兩幢大樓的清潔衛(wèi)生工作轉向由社會化服務機構承擔，使服務公司的臨時工大幅減少人 。 《公司安全防 火管理規(guī)定》 。制定實施了《公司公費醫(yī)療記賬單的管理規(guī)定》，協(xié)助中心工會組織探訪慰問困難、生病、生育的職工（家屬）人次。全年共出了掛圖式的計劃生育墻報若干期，確保了公司計劃生育、晚婚、晚育、節(jié)育、獨生子女辦證率和投保率等 7 個指標全部 100%達標。在員工招聘的過程中，充分利用網(wǎng)絡信息、人才市場等一系列手段，爭取接納更寶貴的人才，同時與 XX 縣區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關系，為 XX 縣區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎。為適應總公司人事制度改革及發(fā)展的需要，加強
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