3貫實人力資源部年終總結(jié)-免費閱讀
【正文】 開展人力資源管理時，不只要考慮董事長所提到職業(yè)經(jīng)理人，技術(shù)帶頭人這方面的專家和專才，還要關(guān)注那么多為青啤做過奉 第 4 頁 共 4 頁 獻的人們要為這些為青啤自我奉獻的員工提供一些獎勵和激勵，把他也納入人力資源管 理的重點范疇之中。開展人力資源管理工作也要把這種文化差異包括進來，使其更加富有親和力。 如果我能競爭上人力資源管理這個崗位，以上是過去幾年取得的一點成果。就參與過定員工作，并且在年，廠領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，堅 決清理了 12 名 “ 兩不找 ” 職工的合同，并對臨時病保人員組織體檢，身體恢復(fù)健康人員堅決要求回廠工作，為企業(yè)減輕了負擔(dān)。 第 1 頁 共 4 頁 貫實人力資源部年終總結(jié) 提高管理水平，本次競爭上崗。去年，又在全廠推廣了主管制和操作師制，鼓勵員工立足崗位學(xué)技術(shù)，同時堅持中層管理人員的獎金單獨考核發(fā)放，堅持全員業(yè)績考核工作的深入。將一如既往地為職工服好
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