3關(guān)于全盟人力資源開發(fā)使用情況的調(diào)研報告-免費(fèi)閱讀
【正文】 第一產(chǎn)業(yè)需求具有現(xiàn)代化種養(yǎng)殖知識和技能，實行科學(xué)種養(yǎng)殖、集約化經(jīng)營管理的高素質(zhì)新型農(nóng)牧民 。加快在建有色金屬冶煉項目施工進(jìn)度，優(yōu)化資源配置，支持有實力的冶煉企業(yè)做大做強(qiáng)，著力引進(jìn)高新科技企業(yè)，搞精深加工和產(chǎn)業(yè)延伸，提升產(chǎn)業(yè)層次。近五年回流的高校畢業(yè)生只有 %的人員實現(xiàn)就業(yè)，仍有近 40%的人員沒有實現(xiàn)就業(yè)，人才資源浪費(fèi)現(xiàn)象較為嚴(yán)重。 第 31 頁 共 34 頁 （四）人力資源的教育和培訓(xùn)實用性不強(qiáng)、層次較低。對占多數(shù)的農(nóng)牧區(qū)勞動力資源調(diào)查顯示（表五）：初中及以下文化程度人員占到 89%，而且勞動技能單 第 30 頁 共 34 頁 一，缺乏專業(yè)技能，只能從事簡單的體力勞動，大專及以上文化僅占 %，城鎮(zhèn)勞動力資源情況雖然略好于農(nóng)村牧區(qū)，但全盟勞動力資源的整體素質(zhì)依然偏低。從人才和勞動力資源分布情況看，人才資源僅占全盟人力資源的 %，不足十分之一， %的為勞動力資源，低層次的勞動力資源數(shù)量龐大，較高層次的人才資源數(shù)量偏少，人力資源結(jié)構(gòu)層次不合理。 目前已報到登記未實現(xiàn)就業(yè)的高校畢業(yè)生約有 3300 多人。舉辦農(nóng)村牧區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn) 991 期，培訓(xùn)人員 萬人 （技能培訓(xùn) 萬人，引導(dǎo)性培訓(xùn) 萬人），培訓(xùn)后實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè) 萬人，就業(yè)率 %，支出培訓(xùn)資金2141 萬元，人均培訓(xùn)費(fèi) 元。全盟現(xiàn)有各級各類學(xué)校 195 所，其中： 第 20 頁 共 34 頁 高等院校（錫林郭勒職業(yè)學(xué)院） 1 所，中等職業(yè)學(xué)校 15 所，普通中學(xué) 46 所，小學(xué)、幼兒園 132 所，特殊教育學(xué)校 1 所。 2024 年，全盟勞動力資源 萬人。從業(yè)人員 萬人（其中：城鎮(zhèn) 萬人，農(nóng)村牧區(qū) 萬人），占人力資源的 %；未從業(yè)人員 萬人（其中：城鎮(zhèn) 萬人，農(nóng)村牧區(qū) 萬人），占人力資源的 %。根據(jù)統(tǒng)計部門抽樣調(diào)查（以下數(shù)據(jù)出處相同）測算： 2024 年全盟總?cè)丝? 萬人。其中：城鎮(zhèn)人口 萬人，占總?cè)丝诘?%（城鎮(zhèn)化率）；農(nóng)村牧區(qū)人口 萬人，占總?cè)丝诘?%。 與 2024 年相比，人力資源總量增加 萬人，增長 5%，其中：城鎮(zhèn)人力資源增加 萬人，增長 %；農(nóng)牧區(qū)人力資源減少 萬人，減少 %。其中，城鎮(zhèn)勞動力資源 萬人，占人力資源總量的 %，從業(yè)人員 萬人，主要從事第三產(chǎn)業(yè)。在校學(xué)生 147607 人。組織城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 64 期，培訓(xùn) 1280 人，實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè) 1200 人，帶動 4000 多人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。 全盟高等院校畢業(yè)生報到與就業(yè)情況統(tǒng)計表（表八）單位：人、 % 畢業(yè)時間 報到人數(shù) 就業(yè)人數(shù) 合計 按學(xué)歷分 合計 就業(yè)去向 研究生 大學(xué) 第 24 頁 共 34 頁 大專 考錄公務(wù)員 機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用 企業(yè)聘用 自主創(chuàng)業(yè) 合計 比重 合計 比重 合計 比重 合計 8400 37 2734 5629 5096 80 第 25 頁 共 34 頁 2601 1428 987 2024 545 136 409 464 3 203 166 92 2024 911 199 712 493 第 26 頁 共 34 頁 9 255 139 90 2024 1822 2 541 1279 1156 4 750 231 171 2024 2102 5 第 27 頁 共 34 頁 791 1306 1157 32 525 332 268 2024 3020 30 1067 1923 1826 32 868 560 第 28 頁 共 34 頁 366 二、數(shù)據(jù)分析 通過對以上數(shù)據(jù)的分析，可以看出近年來我盟人力資源開發(fā)利用工作還存在以下問題。 第 29 頁 共 34 頁 從人才資源統(tǒng)計表（表三 ）中看出：占人才資源第一位的是專業(yè)技術(shù)人員（占 %），第二位的是黨政人才（占 %），分布于黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的黨政人才和專業(yè)技術(shù)人員占到了人才資源總量的 %，是人才資源的主體；而經(jīng)營管理人員、技
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