3關(guān)于xx單位近期出現(xiàn)問題的檢查報告-免費閱讀
【正文】 堅持正確的選人用人導向，嚴格干部選拔任用程序，按照人崗相符要求，選好有信念、有思路、有激情、有辦法的可靠干部，把可靠的人放在關(guān)鍵重點崗位，注重年輕干部培養(yǎng)， 第 7 頁 共 7 頁 逐步優(yōu)化干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。用好約談問責這一抓手和 利器，不斷加大約談問責力度，做到有責必問、有錯必究。主動適應全面從嚴治黨新形勢，堅決把黨建、隊建的方向調(diào)整到全面從嚴治黨的軌道上來。隊伍八小時以外的管理更是如此。比如，平時注重干部上班時間管理，卻沒能管好把八小時外，致使個 別干部行為失控，醉酒駕駛。比如，對 xx 等敏感部位干部的思想問題洞悉不深，排查不夠，不能跟上掃除其精神之塵、思想之污、行為之垢，以致對方身陷貪腐泥澤，無法自拔。具體表現(xiàn)為三多三少：一是規(guī)定動作多，自選動作少。然而，就在全黨全國上下大力營造風清氣正政治生態(tài)和倡樹全社會法治新風的大形勢下，我單位個別干部卻由于理想信念滑坡，政治意識、法紀意識淡化，以權(quán)謀私，以身試法，接連導致腐敗受賄、醉酒駕駛等違法違紀問題，性質(zhì)嚴重，影響惡劣，危害很大。尤其是身為執(zhí)法者的 xx干部，辱沒身份，執(zhí)法犯法，給 xx 系統(tǒng)和公務員隊伍抹了黑。注重按規(guī)定落實年度教育安排，但針對隨機性、傾向性、專項性問題搞教育少，致使教育大而化之，浮在面上。 （二）約束管理落地不實。三是管理思維趨向定勢。二是擔當意識不強。強化學習，緊跟形勢任務的發(fā)展變化學，緊跟改革和建設(shè)的進程學， 緊跟干部現(xiàn)實思想的基本走向?qū)W，緊跟個人世界觀 第 5 頁 共 7 頁 的改造需要學，不斷提高認識事物、辨別是非、保持清醒的能力和定力，徹底革除干部思想中的毒瘤，固牢思想防線。綜合運用監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)，根據(jù)實際不斷擴大各崗位和業(yè)務中的問責情形，由表及里，細致入微，通過紅臉咬耳扯袖，使干部 第 6 頁 共
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