【正文】 甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。 第七條 故意或者重大過失責(zé)任保證 如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同 (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 甲方每月 ___日以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。簽訂日期： ________年 _________月 _________日。 第三十九條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本 (包括但不限于《保密協(xié)議》 )的規(guī)定與合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。如果雙方愿意繼續(xù)建立勞動關(guān)系的，應(yīng)自用工之日起 30 日內(nèi)簽訂書面勞動合同，若甲方拒絕或拖延簽訂書面勞動合同，按相關(guān)法律規(guī)定辦理 。乙方完成工作移交手續(xù)后，甲方正式簽發(fā)給乙方勞動合同已解除、終止的證明。 第二十六條《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。 (2)本合同簽訂后，未在約定期限內(nèi)到達(dá)約定崗位工作的 。 第二十三條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和病假工資待遇按照國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十三條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第八條甲方于每月 15 日前以法定貨幣形式支 付乙方上月工資，并不得克扣或拖欠，乙方月度實際收入根據(jù)出勤情況及公司相關(guān)績效考核制度進(jìn)行考核后確定。 第四條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點和職務(wù) (崗位 )。 本合同簽訂前，乙方已將自身基本情況向甲方口頭或書面陳述，并將相關(guān)證件和其它證明文件的復(fù)印件交付甲方留存，乙方承諾向甲方做出的相關(guān)陳述、所提交的相關(guān)證照、資料、文件是真實、合法的，沒有欺騙、隱瞞或誤導(dǎo)甲方 。 6. 乙方有義務(wù)自覺提高工作技能，提升專業(yè)技術(shù)水平，參與甲方的各項工作培訓(xùn) 。 5) 調(diào)整勞動合同關(guān)系，包括續(xù)聘、終止、解聘等。確保崗位工作任務(wù)和各項業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成，根據(jù)甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本協(xié)議。該協(xié)議的效力不因勞動合同的解除而終止。 因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的 39。 休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。 ，自 x 年 x 月 x 日起。 ，乙方有權(quán)單方終止該協(xié)議。 本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《 __________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費的賠償金額。 ⑵ 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的 。 ⑵ 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的 。 甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險種。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計 劃生育假等有薪假日。 第二條 工作崗位 甲方安排乙方從事 __________工作。 2024 年勞動合同電子版協(xié)議書篇 1 合同編號： __________ __________公司 (以下簡稱甲方 )，現(xiàn)聘用 __________(以下簡稱乙方 )為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。 第四條 培訓(xùn) 在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、及各種的教育和訓(xùn)練。甲方發(fā)薪日期為每月 __________日，實行先工作后付薪。 乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。 ⑶ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的 。 ⑶ 法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。 若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 ，甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議。 ： ____年 __月 __日至 ____年 __月 __日止。 在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。 第七條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)： 甲方為乙方 提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件 。 有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方 (蓋章 ) 乙方 (簽字 ) 簽約代表 (簽字 ) 日期： x 年 x 月 x 日 日期： x 年 x 月 x 日 2024 年勞動合同電子版協(xié)議書篇 4 甲方： 乙方： 根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，甲、乙雙方就保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制事項，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以資信守： 一、乙方任職期間對知悉的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。 七、乙方違反本協(xié)議第五條的約定，應(yīng)向甲方支付違約金為合同期工資總額的 30%。 2) 調(diào)整乙方薪酬，包括調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)、加薪、降薪等 。 3. 乙方享有參加與本崗位工作密切相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、提出合理化建議的權(quán)利 。 乙方承諾具有完全民事行為能力，不與任何第三方有未了的勞動勞務(wù)關(guān)系，也不對任何第三方負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)，具有合法受聘資格。其中試用期自 ______年 ____月 ____日至 ______年 ____月 ____日止。 實行不定時工作制，以完成任務(wù)量為基礎(chǔ)。乙方加班須征得甲方書面審批同意，否則不予視為加班。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在發(fā)放工資時予以代扣代繳。 第二十一條乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位依法制定的制度對乙方給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。： (1)因乙方下列行為，導(dǎo)致甲方違背真實意愿與其簽訂或變更勞動合同的： a、乙方向甲方虛假陳述個人及社會關(guān)系信息、偽造身份證、學(xué)歷證書、教育或工作經(jīng)歷的。或經(jīng)甲方提出，拒不改正的 。 完成甲方規(guī)定的離職審批程序，辦理有關(guān)離職手續(xù) 。賠償?shù)膬?nèi)容甲乙雙方一致確定主要有：招錄用乙方所支付的費用、崗位培訓(xùn)費、乙方擅自離職期間甲方為勞動者額外支付的社會保險費用、對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、工作等造成的經(jīng)