成島實業(yè)日常行為規(guī)范及人事管理-免費閱讀
【正文】 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 4月 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023/4/12023/4/1April 1, 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 ◆員工晉升，由部門主管根據(jù)人力資源部的晉升名額和考核成績提議晉升 名單，呈總經(jīng)理核準 人事管理 員工晉升： 晉升特別說明： ◆ 員工年度內受處罰未抵消者，次年不能晉升 ◆ 職務晉升者參照晉升后相應職等及績效薪資計算薪酬，原則上從低職等 定級 ◆ 薪資晉升者參照薪酬體系，按照先從績效薪資升級的辦法，從低級向高 級提薪 ◆ 晉升后仍享受工齡補貼 人事管理 青島成島實業(yè)有限公司 謝 謝 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 人事管理 員工晉升： 晉升資格： ◆員工到職滿 18個月 ◆在目前部門本職務工作連續(xù)滿 6個月，經(jīng)直接主管提請，各級主管評定， 總經(jīng)理核準后晉升。 人事管理 休假制度： ：員工正式服務滿 12個月后 , 自次年始享受有薪假待遇。 人事管理 請 假： A、事假或病假請假 3日以內（含 3日）的，須填寫 《 請假 /休假單 》 報直屬部門負責人批準交考勤員存檔； 3日以上請假由分管副總或總經(jīng)理批準。 ：員工轉正后辭職必須提前 1個月以書面形式通知所屬部門負責人，對于非因能力不足提出的辭職，所屬部門負責人及人力資源部應予以溝通，查明辭職原因。 正 :試用期滿由試用人員或部門申請?zhí)崆稗D正，由部門經(jīng)理將其轉正申請及工作評價提前 7天交人力資源部，確定績效薪資等級，正式定崗定酬。公司發(fā)貨章由財務部專人負責管理。違者對責任人罰款 200元，直至除名 ?工作時間睡覺，每次罰款 50元 ?工作時間內看與工作無關的書籍、網(wǎng)絡，與非同事非因公網(wǎng)絡聊天，每次罰款 20元 ?工作時間干私活，每次罰款 100元 ?偷竊、故意損毀公司或他人財物，違者罰款 200元，情節(jié)嚴重者開除并移送司法機關處理 行為規(guī)范 違章處罰條例 （二）： ?行政部負責衛(wèi)生區(qū)的劃分以及平時的衛(wèi)生、紀律檢查，每周五下午 5點至 5點 30分為衛(wèi)生大掃除時間， 5： 30后由行政部組織各部門經(jīng)理進行衛(wèi)生大檢查。 ，在問明來意后再由前臺引薦給相關部門或個人。 行為規(guī)范 同事交往： ，服從管理；領導愛護員工， 幫扶教導，關注員工心態(tài) ，互相幫助，共同進步 ，并予以辭退 ，注意尺度，不搞曖昧 行為規(guī)范 工作紀律： 1. 工作時間內不聚眾聊天、嬉笑打鬧，不聽音樂、不干私活，不 看與工作無關的書籍報刊，不擅自脫崗、睡崗 ，遵守會議秩序，大膽發(fā)表觀點 、吃零食 行為規(guī)范 職業(yè)道德： 、競爭者、客戶或其他方面 收受各種形式的利益 ，不可與客戶及其供應商以個人名義 做生意或發(fā)生商業(yè)關系 、設備、器材用作私用，如需 攜帶外出須經(jīng)有關領導批準 行為規(guī)范 整
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