員工行為管理與漸進(jìn)式懲戒-免費(fèi)閱讀
【正文】 再提醒 …. ? 確認(rèn)了解與否。 ? 明確紀(jì)錄事實性細(xì)節(jié)，包括日期、姓名、職稱、地點、與事件 ? 第三者測試 ? 詳見書中範(fàn)例 規(guī)則 ? 合理、清楚且易理解的 ? 與學(xué)校之有效率、有秩序的運(yùn)作、有合理的相關(guān)性 ? 一視同仁 ? 不能與雇用契約、董事會政策、行政法規(guī)、或是法律授權(quán)等等有所牴觸 ? 見範(fàn)例 先前犯過相同違規(guī) ? 規(guī)則部份，要注意重複性違規(guī)以及員工發(fā)生相關(guān)事件之預(yù)防措施 ? 建立不良表現(xiàn)的模式 ? “ 這不是我第一次跟你談到這種事 ” ? “ 見所附之會議摘要” ? 見範(fàn)例 影響 ? 員工行為對於學(xué)?；虿块T之有效運(yùn)作的負(fù)面 (或潛在的負(fù)面 )影響 ? 對教學(xué)計畫的負(fù)面影響
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