【正文】 ： A. 年齡為 2555周歲之間 ， 身體健康 B. 大學(xué)本科以上學(xué)歷 ， 具有人事管理經(jīng)驗(yàn) 3年以上 C. 較好的管理協(xié)調(diào)能力和口頭表達(dá)能力 D. 有較強(qiáng)的分析 、 決策能力 、 組織能力 E. 要求工作原則性強(qiáng) ， 處事公正 、 公平 ： A. 公司人力資源需求的保證狀況 B. 戰(zhàn)略性人才的儲(chǔ)備和人才庫(kù)的建立狀況 C. 人力資源結(jié)構(gòu)狀況 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢(xún)股份有限公司 52 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） TCL股份有限公司企業(yè)文化部經(jīng)理崗位描述 ： A. 直接上級(jí)：總經(jīng)理 B. 直接下級(jí)：本部下屬員工 C. 其它內(nèi)部關(guān)系 （ 股份公司內(nèi)部 ） ：股份公司有關(guān)職能部門(mén) D. 外部關(guān)系 （ 股份公司外部 ） ：有關(guān)政府機(jī)構(gòu) ： A. 負(fù)責(zé)建立公司的管理信息系統(tǒng) ， 保證該系統(tǒng)的有效運(yùn)行 B. 負(fù)責(zé)根據(jù)需要負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的升級(jí)和更新 C. 負(fù)責(zé)確保信息系統(tǒng)的安全運(yùn)行 D. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè) E. 負(fù)責(zé) 《 上 TCL》 等內(nèi)部報(bào)刊的編寫(xiě) F. 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)和更新 ： A. 有對(duì)直接下屬的任免 、 報(bào)酬 、 獎(jiǎng)懲等事宜的建議權(quán) B. 具有在總經(jīng)理授權(quán)下的費(fèi)用審批權(quán) C. 總經(jīng)理授予的其它權(quán)力 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢(xún)股份有限公司 53 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） TCL股份有限公司企業(yè)文化部經(jīng)理崗位描述 （續(xù)） ： A. 確保公司信息系統(tǒng)的有效運(yùn)行 B. 保證內(nèi)部報(bào)刊的及時(shí)發(fā)行 C. 保證公司網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容的及時(shí)更新 ： A. 年齡為 2555周歲之間 ， 身體健康 B. 大學(xué)本科以上學(xué)歷 ， 具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 3年以上 C. 較好的管理協(xié)調(diào)能力和口頭表達(dá)能力 D. 有較強(qiáng)的組織能力 ： A. 公司信息系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)無(wú)重大事故 B. 內(nèi)部期刊發(fā)行的及時(shí)性和質(zhì)量 C. 預(yù)算完成績(jī)控制情況 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢(xún)股份有限公司 54 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） TCL股份有限公司財(cái)務(wù)中心會(huì)計(jì)核算主管崗位描述 ： A. 提請(qǐng)財(cái)務(wù)副總經(jīng)理聘任或解聘會(huì)計(jì)核算的各位成員及其報(bào)酬 、 獎(jiǎng)懲的建議權(quán) B. 行使對(duì)財(cái)務(wù)部的成本費(fèi)用核算整過(guò)程的核算和監(jiān)督管理 C. 有權(quán)要求下屬公司財(cái)務(wù)向本部門(mén)報(bào)送報(bào)表及相關(guān)資料 D. 有權(quán)對(duì)無(wú)關(guān)部門(mén)拒絕提供各種財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)財(cái)務(wù)資料 E. 有權(quán)要求下屬公司財(cái)務(wù)部門(mén)接受或拒絕政府機(jī)關(guān)或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的檢查或服務(wù)工作 ： A. 負(fù)責(zé)股份公司一切財(cái)務(wù)資料的準(zhǔn)確 、 及時(shí)報(bào)出 ， 并提出分析供決策層參考 B. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬公司會(huì)計(jì)工作 C. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào) 、 接待相關(guān)檢查機(jī)構(gòu)的工作 D. 負(fù)責(zé)草擬股份公司的各項(xiàng)財(cái)經(jīng)規(guī)章制度并報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn) ， 下發(fā)實(shí)施 E. 負(fù)責(zé)下屬公司財(cái)務(wù)部門(mén)提出的財(cái)務(wù)制度實(shí)施細(xì)則的批準(zhǔn)執(zhí)行 F. 負(fù)責(zé)公司各類(lèi)稅務(wù)的籌劃 ， 保證稅務(wù)支出最優(yōu)化 G. 負(fù)責(zé)向其它職能主管提供必要的支持 ： A. 直接上級(jí)：財(cái)務(wù)副總經(jīng)理 B. 直接下級(jí)：本部下屬員工 C. 其它內(nèi)部關(guān)系 （ 股份公司內(nèi)部 ） ：股份公司有關(guān)部門(mén)及各營(yíng)業(yè)本部對(duì)口部門(mén) D. 外部關(guān)系 （ 股份公司外部 ） ：稅務(wù) 、 物價(jià) 、 財(cái)政 、 審計(jì)等政府機(jī)構(gòu)及社會(huì)檢查機(jī)構(gòu) 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢(xún)股份有限公司 55 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） TCL股份有限公司財(cái)務(wù)中心會(huì)計(jì)核算主管崗位描述 （續(xù)） ： A. 公司整體賬目清晰 、 正確 ， 會(huì)計(jì)結(jié)賬的及時(shí)性 B. 報(bào)表匯總的及時(shí)性和正確性 C. 稅務(wù)支出最優(yōu)化 D. 能提供公司管理所需的全部財(cái)務(wù)數(shù)據(jù) E. 財(cái)務(wù)信息披露的真實(shí) 、 完整性 ： A. 具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng) ， 熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章和方針 、 政策 ， 掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí) B. 年齡在 25－ 55周歲之間 C. 主要一個(gè)單位或者單位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)工作時(shí)間不少于二年 D. 有較強(qiáng)的組織能力 E. 身體狀況能夠適應(yīng)本職工作要求 ： A. 及時(shí)有效準(zhǔn)確地向決策層報(bào)出相關(guān)財(cái)務(wù)資料及其分析 B. 對(duì)各業(yè)務(wù)本部財(cái)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo) ， 基本保證其符合國(guó)家財(cái)經(jīng)政策法規(guī)及公司有關(guān)經(jīng)濟(jì)制度 C. 保障股份公司 、 內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的暢通 ， 但同時(shí)要保密 D. 及時(shí)處理本部門(mén)的各種問(wèn)題 E. 定期向財(cái)務(wù)副總經(jīng)理上報(bào)有關(guān)公司財(cái)務(wù)資金方面的信息 （ 重大信息必須及時(shí)上報(bào) ） 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢(xún)股份有限公司 56 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） TCL股份有限公司財(cái)務(wù)中心預(yù)算監(jiān)控主管崗位描述 ： A. 提請(qǐng)財(cái)務(wù)副總經(jīng)理聘任或解聘預(yù)算監(jiān)控的各位成員及其報(bào)酬 、 獎(jiǎng)懲的建議權(quán) B. 有權(quán)報(bào)請(qǐng)財(cái)務(wù)副總經(jīng)理對(duì)各部門(mén)預(yù)算完成情況提出獎(jiǎng)懲建議 C. 有權(quán)對(duì)下屬公司預(yù)算制定的合理性進(jìn)行審核 ： A. 負(fù)責(zé)年度財(cái)務(wù)目標(biāo)的分解 ,確定下屬子公司的初步財(cái)務(wù)目標(biāo) B. 負(fù)責(zé)對(duì)下屬子公司年度預(yù)算草案進(jìn)行分析 ， 提出修改意見(jiàn) C. 負(fù)責(zé)匯總得出股份公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算 D. 負(fù)責(zé)對(duì)各下屬子公司的完成情況進(jìn)行月度的考核 E. 負(fù)責(zé)對(duì)下屬子公司超預(yù)算特殊支出審核 ， 報(bào)財(cái)務(wù)副總經(jīng)理審批 F. 負(fù)責(zé)匯總 、 分析下屬公司的預(yù)算完成報(bào)告 G. 負(fù)責(zé)向其它職能主管提供必要的支持 ： A. 直接上級(jí)：財(cái)務(wù)副總經(jīng)理 B. 直接下級(jí)：本部下屬員工 C. 其它內(nèi)部關(guān)系 （ 股份公司內(nèi)部 ） ：股份公司有關(guān)部門(mén)及各營(yíng)業(yè)本部對(duì)口部門(mén) D. 外部關(guān)系 （ 股份公司外部 ） ： 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢(xún)股份有限公司 57 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） TCL股份有限公司財(cái)務(wù)中心預(yù)算監(jiān)控主管崗位描述 （續(xù)） ： A. 財(cái)務(wù)預(yù)算制定準(zhǔn)確度和及時(shí)性 B. 公司費(fèi)用的合理控制度 ： A. 具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng) ， 熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章和方針 、 政策 ， 掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí) B. 年齡在 25－ 55周歲之間 C. 主要一個(gè)單位或者單位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)工作時(shí)間不少于二年 D. 有較強(qiáng)的組織能力 E. 熟悉現(xiàn)代預(yù)算管理方法 ： A. 保證準(zhǔn)確分析各下屬公司預(yù)算制定的合理性 B. 保證及時(shí)有效的跟蹤各下屬公司經(jīng)營(yíng)預(yù)算的完成情況 ， 確保股份公司整體預(yù)算的實(shí)施 C. 保證及時(shí)準(zhǔn)確地向決策層報(bào)出下屬公司相關(guān)預(yù)算分析 D. 定期向財(cái)務(wù)副總經(jīng)理匯報(bào)經(jīng)營(yíng)預(yù)算執(zhí)行情況 ， 如有異常及時(shí)匯報(bào) 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢(xún)股份有限公司 58 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） TCL股份有限公司財(cái)務(wù)中心資金管理主管崗位描述 ： A. 提請(qǐng)財(cái)務(wù)副總經(jīng)理聘任或解聘結(jié)算部的各位成員以及他們的報(bào)酬 、 獎(jiǎng)懲的建議權(quán) B. 有權(quán)對(duì)違反公司規(guī)定的款項(xiàng)拒絕支付 C. 有權(quán)對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)超出預(yù)算的款項(xiàng)拒絕支付 ： A. 負(fù)責(zé)股份公司一切資金的結(jié)算 B. 負(fù)責(zé)定期匯總 、 分析下屬公司的現(xiàn)金流量表 C. 負(fù)責(zé)解決各下屬公司資金缺口 ， 提供相應(yīng)的資金或貸款擔(dān)保 D. 負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司相關(guān)范圍內(nèi)的資金監(jiān)督管理 E. 負(fù)責(zé)股份公司對(duì)外借款 、 擔(dān)保辦理 ， 協(xié)調(diào)與銀行等金融部門(mén)的關(guān)系 F. 負(fù)責(zé)通過(guò)短期投資運(yùn)作保證公司的資金平衡 G. 負(fù)責(zé)向其它職能主管提供必要的支持 ： A. 直接上級(jí)：財(cái)務(wù)副總經(jīng)理 B. 直接下級(jí)：本部下屬員工 C. 其它內(nèi)部關(guān)系 （ 股份公司內(nèi)部 ） ：股份公司有關(guān)部門(mén) 、 各營(yíng)業(yè)本部和下屬子公司對(duì)口部門(mén) D. 外部關(guān)系 （ 股份公司外部 ） ：有關(guān)政府機(jī)構(gòu) 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢(xún)股份有限公司 59 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） TCL股份有限公司財(cái)務(wù)中心資金管理主管崗位描述 （續(xù)） ： A. 資金管理的及時(shí)性和準(zhǔn)確性 B. 融資能力和融資成本 C. 合理的資本結(jié)構(gòu)和風(fēng)險(xiǎn) D. 資金結(jié)算的速度 、 正確性 、 及時(shí)性 ： A. 具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng) ， 熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章和方針 、 政策 ， 掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí) B. 年齡在 25－ 55周歲之間 C. 主要一個(gè)單位或者單位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)工作時(shí)間不少于二年 D. 有較強(qiáng)的組織能力 E. 身體狀況能夠適應(yīng)本職工作要求 ： A. 隨時(shí)跟蹤資金運(yùn)作 ， 保證資金高效 、 安全運(yùn)作 B. 對(duì)股份公司資金整體運(yùn)作進(jìn)行分析并向財(cái)務(wù)副總經(jīng)理匯報(bào) C. 及時(shí)解決本部門(mén)的各種問(wèn)題 D. 保證股份公司內(nèi)部各開(kāi)戶(hù)單位資金的正確 、 安全 ， 并與各獨(dú)立財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)定期檢查無(wú)誤 。 E. 定期向財(cái)務(wù)副總經(jīng)理上報(bào)有關(guān)公司財(cái)務(wù)資金方面的信息 （ 重大信息必須及時(shí)上報(bào) ） 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢(xún)股份有限公司 60 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） TCL股份有限公司銷(xiāo)售中心總經(jīng)理崗位描述 ： A. 直接上級(jí)：終端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng) B. 直接下級(jí)：銷(xiāo)售中心直接下屬各部門(mén)經(jīng)理及經(jīng)理 C. 其它內(nèi)部關(guān)系 （ 股份公司內(nèi)部 ） ：股份公司有關(guān)部門(mén) 、 各營(yíng)業(yè)本部有關(guān)職能部門(mén) D. 外部關(guān)系 （ 股份公司外部 ） ：重點(diǎn)客戶(hù) 、 有關(guān)政府機(jī)構(gòu) 、 新聞媒體等 ： A. 負(fù)責(zé)銷(xiāo)售中心的業(yè)務(wù)及人員管理 B. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施股份公司下達(dá)的年度任務(wù)和計(jì)劃 C. 負(fù)責(zé)制定銷(xiāo)售中心的工作程序和規(guī)章制度 ， 報(bào)批通過(guò)后實(shí)施 D. 負(fù)責(zé)擬定股份公司年度市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃 、 新產(chǎn)品和新市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃 ， 分解計(jì)劃 ， 報(bào)批并督導(dǎo)實(shí)施 E. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品價(jià)格政策的制定 、 報(bào)批并對(duì)產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行監(jiān)督 、 管理 F. 負(fù)責(zé)銷(xiāo)售渠道和客戶(hù)的管理及新市場(chǎng)的培育 G. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銷(xiāo)售中心各有關(guān)部門(mén)的關(guān)系 H. 負(fù)責(zé)公司大型市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的策劃 ， 并對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)效果進(jìn)行監(jiān)控 、 評(píng)估 I. 負(fù)責(zé)給各營(yíng)業(yè)本部有關(guān)部門(mén)提供市場(chǎng)信息 、 營(yíng)銷(xiāo) 、 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等工作方面的支持 ： A. 有對(duì)直接下級(jí)任免 、 崗位調(diào)配 、 報(bào)酬 、 獎(jiǎng)懲的建議權(quán) B. 有對(duì)隔級(jí)下級(jí)任免 、 崗位調(diào)配 、 報(bào)酬 、 獎(jiǎng)懲的決定權(quán) C. 總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán) D. 對(duì)銷(xiāo)售中心下屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的管理權(quán) 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢(xún)股份有限公司 61 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） TCL股份有限公司銷(xiāo)售中心總經(jīng)理崗位描述 （續(xù)） ： A. 不斷研究本市場(chǎng)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài) ， 及時(shí)調(diào)整競(jìng)爭(zhēng)策略和營(yíng)銷(xiāo)策略 ， 使 TCL終端產(chǎn)品在全國(guó)本市場(chǎng)處于領(lǐng)導(dǎo)地位 B. 經(jīng)常深入下屬各級(jí)部門(mén)并對(duì)其管理狀況進(jìn)行檢查 ， 給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問(wèn)題 C. 保證各種信息的暢通及保守商業(yè)機(jī)密 D. 及時(shí)處理下屬各部門(mén)請(qǐng)示的各種問(wèn)題 E. 及時(shí)為公司有關(guān)部門(mén)提供信息及有關(guān)工作的支持 F. 定期向終端產(chǎn)品業(yè)務(wù)本部部長(zhǎng)匯報(bào)有關(guān)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的信息 （ 至關(guān)重大的信息必須及時(shí)匯報(bào) ） ： A. 具有本科以上文化程度 ， 熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等知識(shí) B. 年齡在 25－ 55周歲之間 C. 從事經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上 D. 具有較強(qiáng)的決策 、 分析 、 公關(guān) 、 協(xié)調(diào)能力 E. 身體健康 ， 能吃苦耐功 F. 有較強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí) ， 并具良好的溝通能力 ： A. 銷(xiāo)售中心的銷(xiāo)售額 、 銷(xiāo)售費(fèi)用率 、 應(yīng)收賬款和庫(kù)存狀況 B. 銷(xiāo)售中心主導(dǎo)產(chǎn)品的市場(chǎng)份額 、 品牌形象和客戶(hù)滿(mǎn)意度 C. 新產(chǎn)品的推廣和銷(xiāo)售狀況 D. 銷(xiāo)售隊(duì)伍的建設(shè)和銷(xiāo)售渠道的建立狀況 。 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢(xún)股份有限公司 49 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） TCL股份有限公司法律事務(wù)部經(jīng)理崗位描述 （續(xù)） ： A. 公正 、 合法地處理股份公司內(nèi)部的法律仲裁 B. 保證擬定的法律性文件及辦案無(wú)重大法律失誤 C. 從法律角度維護(hù)股份公司的利益 ： A. 具有法律專(zhuān)業(yè)本科以上文化程度 ， 熟悉法律工作 B. 年齡在 30－ 55周歲之間 C. 有 5年以上法律工作經(jīng)驗(yàn)并獲得法律顧問(wèn)資格證書(shū) D. 反應(yīng)靈敏 、 口齒伶俐 、 邏輯思維能力強(qiáng) E. 身體健康 、 品德端正 、 思想正派 ： A. 見(jiàn)證合同及重大法律事件失誤率 B. 保護(hù)股份公司內(nèi)部運(yùn)作系統(tǒng)的完整性和操作的規(guī)范性 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢(xún)股份有限公司 50 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） TCL股份有限公司人力資源部經(jīng)理崗位描述 ： A. 直接上級(jí)： B. 直接下級(jí)：本部下屬員工 C. 其它內(nèi)部關(guān)系 （ 股份公司內(nèi)部 ） ：股份公司有關(guān)職能部門(mén) 、 各營(yíng)業(yè)本部對(duì)口職能部門(mén) D. 外部關(guān)系 （ 股份公司外部 ） ：