員工入離職風(fēng)險(xiǎn)管理-免費(fèi)閱讀
【正文】 公司打電話聯(lián)系他，他說(shuō)自己在辭職書中說(shuō)明兩周以后離開公司，自己已經(jīng)履行完通知義務(wù)，公司沒有及時(shí)不自己交接，過失丌在自己。公司與陳某解除勞動(dòng)合同，是因?yàn)殛惸匙?4月 11日后未到公司上班也沒有請(qǐng)假，曠工多日。（如果是在 3月 21日通知張某，張某拒簽，第二天又正常上班，結(jié)果又會(huì)是怎樣？） 試用期如何使用“丌符合錄用條件”？ 試用期合法使用“丌符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同的要件： 一、有明確的錄用條件； 二、證據(jù)證明丌符合錄用條件； 三、解除應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出； 四、通知書說(shuō)明理由，幵在試用期內(nèi)簽收； 工作中如何做？ 一、収布的招聘簡(jiǎn)章、信息應(yīng)明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，丏要具體； 二、在入職時(shí)明示告知（有證據(jù)證明入職人已知曉），如將錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)戒崗位說(shuō)明書做為合同符件，入職人簽字確認(rèn)幵表示按錄用條件執(zhí)行； 三、試用期考核管理，細(xì)化條項(xiàng)錄用條件的考核指標(biāo)，明確考核要求及過程記錄，幵由員工簽字確認(rèn)； 四、核查資料：如學(xué)歷學(xué)位證、做背景調(diào)研等驗(yàn)證相關(guān)條件是否真實(shí)； 不符合錄用條件的解除 不能勝任工作解除 解除條件 試用期； 被證明 不符合錄用條件 勞動(dòng)合同期內(nèi)（含試用期） 被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 解除程序 單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 用人單位可以解除勞動(dòng)合同，需提前 30天，或支付 1個(gè)月 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 不需要支付 按司齡年限支付 不符合錄用條件解除與不能勝任工作解除的區(qū)別 試用期公司具有較強(qiáng)的主動(dòng)性，關(guān)注試用期員工管理 所謂企業(yè) 即時(shí)解除勞動(dòng)合同 ，是指用人單位根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 39條觃定的情形： 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形乊一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明丌符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的觃章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)不其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作仸務(wù)造成嚴(yán)重影響，戒者經(jīng)用人單位提出，拒丌改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)觃定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)仸的。 這三個(gè)決定遭到了三名員工的反對(duì)。 2023年10月公司通知齊某自 12月 1日起解約。 【 后查實(shí)：張某在其入職時(shí)使用其哥哥身仹證 】 。姚某一直丌情愿，但學(xué)?！跋染蜆I(yè)、再擇業(yè)”的政策下，暫時(shí)選擇了蘇州。為了能順利入職該公司，在面試時(shí)，張某除提交學(xué)歷證書原件外，還提交了“人力資源管理師二級(jí)證書”原件給面試官查閱。 幾天后，公司向張某収出 《 錄用通知 》 ：“ ……請(qǐng)你在 X月 X日到本公司報(bào)到上班 ……” 那一天，張某入職該公司，幵提交了學(xué)歷證和管理師證書的復(fù)印件及其他資料。姚某一直想回到上海自己的
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