某企業(yè)的核心理念-免費閱讀
【正文】 22 三月 202311:28:58 下午 23:28:58三月 211最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過 于提升自我。 2023/3/22 23:28:5823:28:5822 March 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 11:28:58 下午 11:28 下午 23:28:58三月 21沒有失 敗 ，只有 暫時 停止成功！。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人。利。人品人品46o 品牌觀念 企業(yè)品牌對客戶而言，是信心的保證， 對企業(yè)而言，是人格的體現(xiàn)。以對客戶的滿意服務，樹立起 “ 天際 ” 具有行業(yè)影響力的服務品牌。 33o 雙贏 天際利他意識、和諧意識、競合天際利他意識、和諧意識、競合意識、發(fā)展意識的充分體現(xiàn)，也是天意識、發(fā)展意識的充分體現(xiàn)，也是天際能夠永續(xù)發(fā)展的法寶。21核心理念 —— 公司使命 內內 容容 為人才創(chuàng)造平臺，為社會創(chuàng)造價值！為人才創(chuàng)造平臺，為社會創(chuàng)造價值！ 22核心理念 —— 行為準則 行為準則行為準則 企業(yè)內部員工涉及到企業(yè)經(jīng)營活動的全部準則的原則性傳達；它既是根植于企業(yè)理念的對企業(yè)員工風貌的一般要求，又是 CIS導入中 BIS（行為同一系統(tǒng)）的最高綱領。 14o 文化 強調的是 “ 柔性 ” ，強調的是以人文態(tài)度管理企業(yè)，將精神、情感等人性化要素融入硬管理之中，成為天際公司獨特的企業(yè)文化：以精神引導人，以情感打動人。董事會寄語8 成長是一種權利，在大部分公司里這種權利只能為管理塔尖的少數(shù)人獲得，而 “ 天際公司”將這種權利通過 “ 委托責任制 ” 與 “ 密切交流制” 的建立，讓每一位員工分享。 為此，董事會一直致力于給各位開辟一條在良好組織環(huán)境中實現(xiàn)最大成就的捷徑。 董事會寄語6 在這樣的模式中，我們對員工的能力有著很高的要求，要求 “ 天際 ” 的員工具備以下能力： 專業(yè)能力：這是我們賴以生存的能力； 創(chuàng)新能力：這是我們得以發(fā)展的能力； 風險承受力：這是使我堅強、成熟的力量； 自我更新力：這是使我們戰(zhàn)勝自我的力量。 董事會敬呈董事會寄語10核心理念基礎理念應用理念11 公司哲學 公司價值觀 公司使命 行為準則 事業(yè)領域 公司口號核心理念12核心理念 —— 公司哲學 數(shù)字化與文化數(shù)字化與文化 這 “ 兩化 ” 充分體現(xiàn)天際獨特的哲學觀：“ 剛柔相濟 ” ，數(shù)字化剛性管理與文化柔性管理相結合。只有這樣，企業(yè)才會有可持續(xù)發(fā)展的資源，企業(yè)與社會才能形成良性互動。段，有誠信才能雙贏。 客戶是企業(yè)的命脈，現(xiàn)代企業(yè)全部活動的工作標準就是 “ 客戶滿意 ” 。44o 服務觀念 公司的本質就是為客戶和社會提供服務，服務是公司存在的理由； 個人的價值常常體現(xiàn)在為他人的服務之中。 樹樹 立立企企 業(yè)業(yè) 品牌不品牌不 僅僅 重要，而且事關企重要，而且事關企 業(yè)業(yè) 生存。53應用理念 —— 利潤觀念 利潤觀念 利潤是利潤是 動力動力 ，是，是 能能力力 ，是，是 凝聚力凝聚力 ?。? 58o 人才觀念 這一觀念要求天際要不斷加強人力資源這一觀念要求天際要不斷加強人力資源的開發(fā)，提高員工素質，培養(yǎng)高層
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