企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和培訓(xùn)體系(1)-免費(fèi)閱讀
【正文】 2023年 3月 17日星期五 上午 10時 9分 27秒 10:09: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 17日星期五 10時 9分 27秒 10:09:2717 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 上午 10時 9分 27秒 上午 10時 9分 10:09: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , March 17, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 ? 培訓(xùn)課程的證書制度 , ? 結(jié)束培訓(xùn) ,個人改進(jìn)計劃 和落實(shí)檢查 。 ? 各種公司內(nèi)部實(shí)務(wù)培訓(xùn)的課案教材存檔 。 ? 看透怪圈 :公司真正穩(wěn)定占有市場時 ,反而不是最需要培訓(xùn)員工的時候了 。 ? 輕重緩急排序 :按照時效緊迫性 。 ? 引導(dǎo)人們 ,希望得到培訓(xùn)的要求不一定是公司的培訓(xùn)需求 。 ? 公司總經(jīng)理 ,總監(jiān)們和主要部門經(jīng)理對于現(xiàn)有人員的發(fā)展 ,培養(yǎng)需求量 。 ? 審視自己的培訓(xùn)戰(zhàn)略思路 ,是否低于或者超出公司明年的人力資源管理期待值 。明了培訓(xùn)的可用資金 。 ? 今年公司的培訓(xùn)投入 ,產(chǎn)出 ,管理層滿意度 。 ? 3)公司高層對于培訓(xùn)發(fā)展的具體打算 。是雪中送炭還是錦上添花 ? ? 員工 (包括經(jīng)理個人 )的培訓(xùn)需求 ,和部門經(jīng)理對于部門的培訓(xùn)需求是否重點(diǎn)吻合 ,排序相應(yīng) ? 3)公司決策層對于培訓(xùn)的需求 ? 通常 ,在培訓(xùn)需求的數(shù)量上 ,體現(xiàn)最少 ,質(zhì)量要求很高 。 ? 得到公司的批準(zhǔn) ,納入財務(wù)預(yù)算 . 培訓(xùn)需求的優(yōu)先級次法 現(xiàn)狀分 差距總分 5重要( 1 5 分 )優(yōu)先級產(chǎn)品知識 4 1 3 3專業(yè)知識 3 2 3 6溝通技能 3 2 5 10團(tuán)隊合作 2 3 3 9總分 現(xiàn)狀 =差距 差距 x 重要性 = 優(yōu)先級 MBA : 個人對于績效的認(rèn)同 績效問題是否 重要 是 否 是 否 管理需求 培訓(xùn)需求 激勵 ,控制 內(nèi)部 ,外部 忽略 員工能力是否適合 培訓(xùn)需求的不同認(rèn)知 ? 是否應(yīng)當(dāng)培訓(xùn) ? ? 工作態(tài)度挺好 ? 來公司很久 ,該他了 ? 打算提升前培訓(xùn)一下 ? 為了留住他 ? 太不知天高地厚 ? 對顧客不禮貌 ? 是否不應(yīng)當(dāng)培訓(xùn) ? ? 公司擴(kuò)展正缺資金 ? 他屬于經(jīng)驗豐富的 ? 目前銷售額是焦點(diǎn) ? 公司經(jīng)理業(yè)務(wù)繁忙 ? 調(diào)動他是權(quán)宜之計 ? 培訓(xùn)好的人才流失 是否培訓(xùn)需求的鑒別表 1 2 3 4 5 6 是否績效 員工態(tài)度認(rèn)真 ,但是工作質(zhì)量差 員工經(jīng)常遲到早退 ,請事假 是否培訓(xùn) 格子內(nèi)填寫是 ,否
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