【摘要】上市集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理制度1、目的與適用范圍目的:為規(guī)范勞動(dòng)合同雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的行為,維護(hù)雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司的實(shí)際情況,制定本制度。適用范圍:本管理制度適用于集團(tuán)所有下屬公司及與之簽訂勞動(dòng)合同的員工。2、原則:合同雙方訂立和變更勞動(dòng)合同,以遵守國家法律法規(guī)為基本準(zhǔn)則。:
2025-05-14 05:01
【摘要】上市集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理制度 (針對勞動(dòng)合同法修訂) 1、目的與適用范圍 目的:為規(guī)范勞動(dòng)合同雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的行為,維護(hù)雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國...
2025-09-22 09:10
【摘要】華翔集團(tuán)績效考核咨詢項(xiàng)目交流報(bào)告2023年12目錄一、新華信對人力資源的認(rèn)識(shí)二、以績效為基礎(chǔ)的人力資源管理體系人力資源管理概念的變化傳統(tǒng)的人事管理?人事管理:?人事管理的起源非常久遠(yuǎn),它總是伴隨著組織的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。如古代的軍事組織中的人員管理。?現(xiàn)代意義上的人事管理是伴隨工業(yè)革命的產(chǎn)生而發(fā)展起來的。19世紀(jì)的工
2025-02-11 17:36
【摘要】集團(tuán)TPS評審交流提綱——TPM部分部門:技術(shù)部 按照以往傳統(tǒng)推進(jìn)方式,今年追求兩個(gè)變化——變化一:由單純注重可動(dòng)率,轉(zhuǎn)為可動(dòng)率、成本并重。變化二:由注重服役期管理,轉(zhuǎn)為注重全生命周期管理,并探討資產(chǎn)保值的方法。2交流大綱1TPM活動(dòng)情況4保全工具2故障管理情況3計(jì)劃管理情況5備件與費(fèi)用管理
2025-01-25 12:59
【摘要】1益策(中國)學(xué)習(xí)管理機(jī)構(gòu)任職資格與員工能力發(fā)展主講:吳建國2023年4月23日.(.....)專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料2目錄一、任職資格體系的核心理念二、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)方法三、能力等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)方法四、資格等級認(rèn)證方法.(.....)專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料
2025-01-03 17:02
【摘要】一、公司任職資格管理綜述1、任職資格管理工作的目的及重要性2、任職資格管理與人力資源管理的關(guān)系3、干部任職資格評價(jià)方法論證二、干部任職資格管理概述1、干部任職資格管理體系
2025-02-20 13:24
【摘要】協(xié)助*集團(tuán)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)和成功完成首次上市SHO/020236/SH-IntotoGCO(2023GB)智誠創(chuàng)業(yè)公司及大中華地區(qū)分公司簡介智誠創(chuàng)業(yè)的咨詢業(yè)務(wù)解決問題方法和客戶協(xié)作方式****集團(tuán)面臨的挑戰(zhàn)以及智誠創(chuàng)業(yè)可以為提供的幫助2SHO/020236/SH-IntotoGCO(2023GB)延續(xù)輝煌時(shí)面臨的挑戰(zhàn)企業(yè)增長戰(zhàn)略?****集團(tuán)需
2025-01-23 21:21
2025-02-21 16:46
2025-02-26 10:54
【摘要】建立任職資格體系優(yōu)秀企業(yè)的解決方案目錄一、任職資格管理二、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)三、資格等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)四、資格等級認(rèn)證五、任職資格管理的應(yīng)用一、任職資格管理問題:基于崗位的人力資源管理的不足?一、任職資格管理?“蘿卜”:人;?“蘿卜”的大?。喝说膷徫粍偃文芰?;一、任職資格管理
2024-12-31 23:25
【摘要】干部任職資格管理一、公司任職資格管理綜述1、任職資格管理工作的目的及重要性2、任職資格管理與人力資源管理的關(guān)系3、干部任職資格評價(jià)方法論證二、干部任職資格管理概述
2025-01-07 15:23
【摘要】9/10新奧集團(tuán)任職資格管理制度(第二稿)2003-2-18新奧集團(tuán)任職資格管理制度(第二稿)1總則1.1目的通過建立任職資格標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向的任職資格管理體系,一方面為新奧員工開辟多重的職業(yè)發(fā)展通道,引導(dǎo)員工自我學(xué)習(xí)和自我發(fā)展,逐步形成新奧集團(tuán)各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的職業(yè)梯隊(duì),另一方面在新奧集團(tuán)內(nèi)部形成動(dòng)態(tài)的員
2025-04-07 23:11
【摘要】常林集團(tuán)任職資格管理制度(草案)2021年9月目錄1.總則...........................................................................................
2025-05-13 21:14
【摘要】上海*****股份有限公司華南事業(yè)部人力資源管理制度匯編目錄第一章序言 5第二章人力資源規(guī)劃 6第一條原則 6第二條內(nèi)容及作用 6第三條人員供需平衡分析 6第三章人力資源年度預(yù)算管理制度 8第一條目的 8第二條原則 8第三條內(nèi)
2025-04-18 06:14
【摘要】華為公司任職資格管理解密——管好大腦,看好手腳?任職資格管理被任正非視為華為過去十年的三大成功變革之一,對華為成功邁入全球市場居功至偉,其兩大特點(diǎn)就是“管好大腦,看好手腳”,是一種適合中國國情的、企業(yè)高速成長過程中的人才解決方案;這也標(biāo)志著華為人力資源管理模式已從績效考核過渡到了任職資格管理......本文是國內(nèi)任職資格咨詢專家、權(quán)威豆世紅先生等
2025-04-18 13:02