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2025-03-10 05:14 上一頁面

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【正文】 定量指標(biāo)計(jì)分規(guī)則 基本型 根據(jù)實(shí)際完成值在本次考核人員范圍內(nèi)進(jìn)行排名,根據(jù)所排名次進(jìn)行加扣分計(jì)算。工作目標(biāo)設(shè)定是指員工在考核期內(nèi)應(yīng)該完成的主要工作及其效果。業(yè)務(wù)概念 確定 KPI原則( SMART ) Specific Measurable Attainable Realistic Time bound業(yè)務(wù)概念 平衡計(jì)分卡( BSC) 卡普蘭和諾頓兩位大師提出業(yè)績(jī)衡量理論-平衡計(jì)分卡 Balanced Scorecard(也叫綜合平衡計(jì)分卡)。業(yè)務(wù)概念 目標(biāo)分解由上至下公司層績(jī)效指標(biāo)部門層績(jī)效指標(biāo)團(tuán)隊(duì)層績(jī)效指標(biāo)個(gè)人層績(jī)效指標(biāo)二一部門一 部
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