現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基本講義-免費(fèi)閱讀
【正文】 29 三月 202311:43:01 下午 23:43:01三月 211最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過 于提升自我。 2023/3/29 23:43:0123:43:0129 March 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 11:43:01 下午 11:43 下午 23:43:01三月 21沒有失 敗 ，只有 暫時(shí) 停止成功！。 三月 21三月 21Monday, March 29, 2023雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人。 23:43:0123:43:0123:433/29/2023 11:43:01 PM1以我獨(dú)沈久，愧君相 見頻 。 三月 21三月 21Monday, March 29, 2023很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什么改 變 也沒有。 11:43:01 下午 11:43 下午 23:43:01三月 21 楊 柳散和 風(fēng) ，青山澹吾 慮 。 三月 2111:43 下午 三月 2123:43March 29, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 三月 21三月 2123:43:0123:43:01March 29, 20231意志 堅(jiān) 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 三月 2111:43 下午 三月 2123:43March 29, 20231少年十五二十 時(shí) ，步行 奪 得胡 馬騎 。 2023/3/29 23:43:0123:43:0129 March 20231做前，能 夠環(huán)視 四周；做 時(shí) ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點(diǎn)的射 線 向前。對(duì)新領(lǐng)域則採鬆散控制圖表 159 策略與結(jié)構(gòu)間的關(guān)係組織行為學(xué) Chapter 15 組織文化 31組織規(guī)模大型組織的特質(zhì)? 更精細(xì)的分工? 更多的垂直層級(jí)? 更多的規(guī)定組織規(guī)模對(duì)結(jié)構(gòu)的影響為 ： 當(dāng)組織規(guī)模愈大時(shí) ， 愈趨向機(jī)械式模式組織行為學(xué) Chapter 15 組織文化 32技術(shù)例行性技術(shù)活動(dòng) (標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng) ) 的特質(zhì)：?例行性技術(shù)與高窄結(jié)構(gòu)以及組織正式化有關(guān) ?組織正式化程度低，此時(shí)高例行性技術(shù)會(huì)導(dǎo)致集權(quán)?低例行性技術(shù)的組織會(huì)較分權(quán) 組織將投入轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)出的過程 組織行為學(xué) Chapter 15 組織文化 33外在環(huán)境 1/2主要構(gòu)面? 能量： 環(huán)境中能支持組織成長的程度 ? 發(fā)散性： 環(huán)境不穩(wěn)定的程度 ? 複雜性： 環(huán)境中組成分子間一致且集中的程度 存在組織之外，而足以影響組織績效的機(jī)構(gòu)及勢(shì)力 組織行為學(xué) Chapter 15 組織文化 34外在環(huán)境 2/2複雜性 發(fā)散性能量資源充足單純 平穩(wěn)圖表 1510 外在環(huán)境的三構(gòu)面模式組織行為學(xué) Chapter 15 組織文化 35 組織設(shè)計(jì)與員工行為研究發(fā)現(xiàn)：? 專業(yè)分工在提高員工生產(chǎn)力的同時(shí)，也會(huì)損及工作滿足感
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