總體福利趨勢調(diào)研報(bào)告中國福利發(fā)展趨勢研究-免費(fèi)閱讀
【正文】 美世的投資服務(wù)包括投資咨詢和多重經(jīng)理人投資管理。 養(yǎng)老金計(jì)劃的普遍性 33% 50% 38% 20% 27% 快速消費(fèi)品 高科技 汽車 制藥 銀行 企業(yè)年金發(fā)展趨勢 13% 17% 23% 20% 40% 20% 50% 46% 60% 40% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 高科技 銀行 汽車 制藥 快速消費(fèi)品 把當(dāng)前福利計(jì)劃轉(zhuǎn)化 為企業(yè)年金 建立新的企業(yè) 年金計(jì)劃 39 彈性福利 僅有 8%的制藥業(yè)公司未曾聽說過彈性福利。但是，銀行業(yè) 養(yǎng)老 福利排名最高。 彈性福利的最大優(yōu)點(diǎn) 其他 12% 改進(jìn)內(nèi)部公平 2% 區(qū)分于競爭對手 18% 成本管理 16% 員工選擇權(quán) 52% 對彈性福利的擔(dān)憂 33% 49% 56% 60% 76% 員工溝通 缺乏合格外包供應(yīng)商 成本 缺乏市場運(yùn)作 管理復(fù)雜 34 如何 /何時(shí)建立彈性福利計(jì)劃 在支持彈性福利的公司中， 72%的公司同意所有參加福利計(jì)劃的員工都有權(quán)選擇自身的福利計(jì)劃和 /或福利水平。 是否聽說過彈性福利 ? 有 99% 沒有 1% 是否支持彈性福利 ? 支持 79% 不支持 21% 制定福利計(jì)劃是否征求員工意見？ 不 25% 對所有員工征求 54% 對某些員工征求 21% 31 彈性福利的類型 美世的全球彈性福利經(jīng)驗(yàn)表明，目前有朝更為全面的整體報(bào)酬概念發(fā)展的趨勢。 實(shí)行彈性福利，上述多樣化的員工可獲得為其量身打造的福利組合，這些福利組合滿足了員工和家人在不同生命階段的不同需求。 63% 的計(jì)劃建立養(yǎng)老金計(jì)劃的被調(diào)研公司將選擇企業(yè)年金方式 . 關(guān)于建立養(yǎng)老金計(jì)劃的考慮 14% 25% 25% 23% 14% 不會建立 1年內(nèi) 3年內(nèi) 5年內(nèi) 5 年后 選擇何種融資工具 企業(yè)年金 63% 未決定 16% 企業(yè)自管 2% 保險(xiǎn)產(chǎn)品 12% 外包儲蓄計(jì)劃 7% 28 何為彈性福利 ? 彈性福利在北美和歐洲很普遍。對于采用企業(yè)自管的公司， 投資回報(bào)不足 是最大挑戰(zhàn)；對于采用社保機(jī)構(gòu)管理計(jì)劃的公司， 政府政策性指導(dǎo)是決定未來計(jì)劃的首要問題。雇主繳費(fèi)可部分稅前列支，員工繳費(fèi)為稅后費(fèi)用。 福利外包的擔(dān)憂因素 19% 19% 24% 42% 76% 86% 沒有明確法規(guī) 員工溝通 缺乏市場信息 管理復(fù)雜性 合格外包供應(yīng)商 成本 21 養(yǎng)老金計(jì)劃的普遍性 n 目前， 44% 的被調(diào)研公司業(yè)已實(shí)行了補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃。 95%的被調(diào)研公司將在 3年內(nèi)變革某些福利計(jì)劃 ，其中 46%的被調(diào)研公司將在 1年內(nèi)變革某些福利計(jì)劃。 雇主對當(dāng)前福利計(jì)劃的滿意程度 14% 46% 39% 1 % 非常不滿意 不滿意 中等 滿意 非常滿意 雇主感受下的福利問題 22% 32% 39% 50% 57% 94% 內(nèi)部不公平 不受員工歡迎 體系過于復(fù)雜 稅務(wù)負(fù)擔(dān) 人力資源 /財(cái)務(wù)部門福利管理煩瑣 成本不斷增長 14 員工對福利問題的看法 36% 的被調(diào)研公司認(rèn)為其員工對當(dāng)前福利計(jì)劃表示滿意， 21%的被調(diào)研公司認(rèn)為其員工對當(dāng)前福利計(jì)劃不滿意。 汽車福利 和 持股計(jì)劃 是最普遍的僅提供給高管員工的福利計(jì)劃。 福利 概述 福利計(jì)劃的普遍性 9% 19% 41% 46% 55% 61% 62% 94% 97% 42% 其他 子女教育 養(yǎng)老金 教育支持 持股計(jì)劃 補(bǔ)助及津貼 住房 車輛福利，不含交通補(bǔ)助 人身及意外事故 /傷殘 健康與醫(yī)療 7 福利計(jì)劃的資格問題 由于其風(fēng)險(xiǎn)保護(hù)屬性，對所有員工提供 健康和醫(yī)療，人身和意外身故 /殘疾 福利并不奇怪。 為了評估當(dāng)前福利狀況，深入洞察福利的最新趨勢，美世開展了此次調(diào)研。 人們?nèi)找嬲J(rèn)為福利是決定能否吸引并保留員工的關(guān)鍵因素之一。 ? 在那些不提供養(yǎng)老金計(jì)劃的公司中，半數(shù)稱他們將在 3年內(nèi)開始實(shí)施養(yǎng)老金計(jì)劃， 75%的公司稱他們將在 5年內(nèi)實(shí)施 ? 當(dāng)考慮養(yǎng)老福利方案時(shí)，多數(shù)公司選擇企業(yè)年金，計(jì)劃實(shí)施養(yǎng)老金計(jì)劃公司中的 63%選擇 企業(yè)年金，超過 3/4的當(dāng)前已實(shí)施養(yǎng)老金計(jì)劃的公司計(jì)劃在 5年內(nèi)將其計(jì)劃轉(zhuǎn)為 企業(yè)年金模式 彈性福利計(jì)劃充分滿足員工需求，受到了歡迎。 68% 的養(yǎng)老金計(jì)劃和 58% 的住房計(jì)劃占整體薪酬成本的 5%以上。 福利的有效性 提供福利的原因 10% 31% 64% 88% 93% 19% 稅收減免 保護(hù)員工權(quán)益 世界性的理念 / 要求 補(bǔ)充法定福利 吸引和保留員工 市場普遍性 / 競爭力 13 雇主對福利問題的看法 40%的被調(diào)研雇主對他們目前的福利計(jì)劃感到滿意， 14%不滿意。 除了 成本 不斷增長帶來的挑戰(zhàn)之外， 60%的被調(diào)研公司認(rèn)為 缺乏市場信息 是一個(gè)主要的挑戰(zhàn)。 在支持福利計(jì)劃外包理念的公司中，超過 60%的公司認(rèn)為 健康和醫(yī)療 ， 人身及意外身故 /傷殘 和 養(yǎng)老金計(jì)劃 可外包給外部供應(yīng)商。計(jì)劃受托人委托企業(yè)年金服務(wù)供應(yīng)商（賬戶管理人，托管人和投資管理人）提供服務(wù)。 提供養(yǎng)老金的原因 11% 25% 32% 82% 93% 46% 投資市場 稅收減免 保護(hù)員工權(quán)益 全球性理念 /要求 市場普遍性 / 競爭性 吸引并保留人才 24 實(shí)施養(yǎng)老金計(jì)劃的公司 所有采用 企業(yè)年金 的公司都表示滿意。 修訂當(dāng)前養(yǎng)老金計(jì)劃的考慮 21% 32% 32% 14% 不會修訂 1年內(nèi)修訂 3年內(nèi)修訂 5年內(nèi)修訂 5年后修訂 替代融資工具 企業(yè)年金 7
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