【摘要】SEPG/000621/SH-Integrated(97GB)DocumentDateSEPG/000621/SH-Integrated(97GB)1管理流程部分主要內(nèi)容?高效管理程序的結(jié)構(gòu)?一體化的年度規(guī)劃流程?整體規(guī)劃流程?人力資源規(guī)劃詳解?日常管理流程?資金管理流程
2025-01-13 05:51
【摘要】“一個人沒有團(tuán)隊(duì)精神將難成大事;一個企業(yè)如果沒有團(tuán)隊(duì)精神將成為一盤散沙;一個民族如果沒有團(tuán)隊(duì)精神也將難以強(qiáng)大。”——《團(tuán)隊(duì)精神》?五個指頭論長短:有一則寓言故事,說的是五個指頭伸出來,比誰是老大,誰就排第一。老大說,我最粗,我應(yīng)該排第一;老二說,我最靈活,我
2025-02-28 20:32
【摘要】管理咨詢的使命與價值咨詢和管理咨詢是人類一項(xiàng)古老而又嶄新的智力活動?根據(jù)《圣經(jīng)》記載,希伯萊人的領(lǐng)袖摩西(公元前1300年)之岳父亞斯羅是世界上第一位著名的管理顧問。正是根據(jù)亞斯羅的建議,摩西運(yùn)用管理的“例外原則”建立了一個包括“十夫長”、“五十夫長”、“百夫長”和“千夫長”等職位在內(nèi)的較為有序的部族組織結(jié)構(gòu),圣經(jīng)中還
2025-02-16 16:14
【摘要】海底撈火鍋起源:1994,四川簡陽,火鍋店現(xiàn)狀:36家分店,覆蓋北京、上海、天津、西安、鄭州等地理念:服務(wù)至上,顧客至上價值觀:用雙手改變命運(yùn),靠勤奮實(shí)現(xiàn)夢想海底撈簡介海底撈說:?提前2-3天訂座?不以利潤為主要考核目標(biāo),卻每年進(jìn)賬3個億?百盛餐飲集團(tuán)的學(xué)習(xí)榜樣
2025-01-13 05:50
【摘要】1企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)精神2同一個世界,同一個夢想。3引言、世界是平的地球是圓的4世界是平的全球化-「國家」-「企業(yè)」-「個人」3重匯流第1重匯流-10輛推土機(jī)一起推過來第2重匯流-新科技遇到新作法第3重匯流-遇到新來的30億人口5
2025-01-27 00:35
【摘要】三星集團(tuán)成功的背后——簡析近年來三星廣告的發(fā)展三星集團(tuán)近年來的發(fā)展?fàn)顩r?三星國際投資,是韓國最大的企業(yè)之一?,F(xiàn)任會長李健熙。該集團(tuán)下屬包括26個下屬公司及若干其他法人機(jī)構(gòu),在近70個國家和地區(qū)建立了近300個法人及辦事處,員工總數(shù),業(yè)務(wù)涉及電子、機(jī)械、化學(xué)、造船、金融保險等眾多領(lǐng)域。?旗下眾所周知的三星電子是該集團(tuán)進(jìn)入世界500
2025-01-15 13:24
【摘要】員工激勵新法要做到很好地吸引人才,留住人才,培養(yǎng)人才,使用人才,關(guān)鍵在于企業(yè)有一套激勵員工的機(jī)制,有一個朝氣蓬勃,團(tuán)結(jié)向上的文化環(huán)境.什么是激勵?所謂激勵,是指引起需要,激發(fā)動機(jī),指導(dǎo)行為,有效實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的心理過程.通俗地說就是調(diào)動員工的工作積極性.Chapter1應(yīng)用心理資源進(jìn)行激勵的特點(diǎn)你發(fā)現(xiàn)自己身上的寶貴資源
2025-02-28 20:37
【摘要】創(chuàng)新思維與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)創(chuàng)新思維與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)(清華大學(xué))(清華大學(xué))主講:劉峰博士 一、打開空間,四個轉(zhuǎn)換一、打開空間,四個轉(zhuǎn)換企業(yè)發(fā)展重在創(chuàng)新管理創(chuàng)新重在決策決策決斷重在選擇選擇重在打開空間一、打開空間,四個轉(zhuǎn)換一、打開空間,四個轉(zhuǎn)換由用小看大到用大看小由排斥差異到重視差異由單向思維到多向思維由單腦思維
2025-02-28 20:33
【摘要】讓我們做得更好!讓我們做得更好!——目標(biāo)、績效和員工激勵目標(biāo)、績效和員工激勵目標(biāo)管理:用目標(biāo)來進(jìn)行管理目標(biāo)管理:用目標(biāo)來進(jìn)行管理什么是目標(biāo)管理?什么是目標(biāo)管理?是一種主動的管理,是一種主動的管理,也是一種以結(jié)果為導(dǎo)向的管理方式。也是一種以結(jié)果為導(dǎo)向的管理方式。怎樣的企業(yè)目標(biāo)是有效的?怎樣的企業(yè)目標(biāo)是有效的??能夠激發(fā)斗志的能夠激發(fā)斗志的?重點(diǎn)明確的重點(diǎn)明確的
【摘要】237S管理-1-目錄一.為什么7S是工廠管理合理化的根本二.7S的含義三.7S的實(shí)施方法四.7S的導(dǎo)入與推行7S管理-2-壹、為什么7S是工廠管理合理化的根本1-1為什么要合理化合理化者:企業(yè)之大事
【摘要】第二章戰(zhàn)略規(guī)劃與營銷管理過程第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略規(guī)劃第二節(jié)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃第三節(jié)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃第四節(jié)市場營銷管理過程第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略規(guī)劃一、企業(yè)戰(zhàn)略的概念及特征二、企業(yè)戰(zhàn)略的層次三、戰(zhàn)略規(guī)劃的一般過程一、企業(yè)戰(zhàn)略的概念及特征?(P56)
2025-01-15 14:25
【摘要】麥當(dāng)勞麥當(dāng)勞的愿景:控制全球食品服務(wù)業(yè)麥當(dāng)勞的核心價值觀:以人為本,優(yōu)質(zhì)、服務(wù)、清潔、價值。麥當(dāng)勞企業(yè)文化從"更多選擇,更多歡笑",到"常常歡笑,嘗嘗麥當(dāng)勞",再到如今唱滿全球的"我就喜歡",短短幾年,麥當(dāng)勞的廣告音樂不斷在人們心目中打榜流行。麥當(dāng)勞的企業(yè)文化由三個部分組成:1、“Q、S、C+V”精神:即“質(zhì)量、
2025-04-19 05:30
【摘要】新經(jīng)濟(jì)形勢下經(jīng)銷商如何提高經(jīng)營效能一、新經(jīng)濟(jì)形勢特點(diǎn)?美國次貸危機(jī)引發(fā)全球60年以來最大的金融危機(jī)。呈現(xiàn)如下特點(diǎn):1)大量金融機(jī)構(gòu)因?yàn)槿狈Y金而破產(chǎn)倒閉;2)大量的企業(yè)由于資金周轉(zhuǎn)不靈而陷入困境甚至倒閉;3)美國和歐洲各國國內(nèi)消費(fèi)需求下滑拖累世界經(jīng)濟(jì)增長4)以美國和歐洲為主要出口的日本、韓國及中國外貿(mào)企業(yè)訂單大幅度縮
2025-01-15 14:34
【摘要】ZionConsulting北京錫恩企業(yè)管理顧問公司《錫恩6P管控實(shí)施方案》ZionConsulting機(jī)密北京錫恩企業(yè)管理顧問公司ZionConsultingConfidential管控是被中國企業(yè)家最不注意,同時也是能力最差的地方爬上一坐高山高也許需要十多天,但從山上掉下來只需十秒!
2025-05-28 01:17
【摘要】提升領(lǐng)導(dǎo)能力的五種技術(shù)主講章義伍提升領(lǐng)導(dǎo)能力的五種技術(shù)診斷技術(shù)彈性領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)激勵技術(shù)教練技術(shù)授權(quán)技術(shù)第一講領(lǐng)導(dǎo)透視:理想領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)(上)員工心目中的領(lǐng)導(dǎo)新型領(lǐng)導(dǎo)角色的變遷領(lǐng)導(dǎo)者的六個基本特質(zhì)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利和技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)績效的三個因素員工心目中的領(lǐng)導(dǎo)下屬對于拙劣領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)
2025-01-15 14:26