某科技公司行政管理流程分析和診斷分析報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 2023年 3月 9日星期四 下午 9時(shí) 56分 45秒 21:56: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 9日星期四 9時(shí) 56分 45秒 21:56:459 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 下午 9時(shí) 56分 45秒 下午 9時(shí) 56分 21:56: 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 , March 9, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 ? 績效考核結(jié)果無法準(zhǔn)確甄別人才。 36 音像公司人力資源狀況 ?公司人員狀況 ?公司現(xiàn)有人力資源管理制度及運(yùn)用狀況 37 公司現(xiàn)有人力資源管理制度及運(yùn)用狀況 人力資源管理過程 手 段 目 的 人力資源 規(guī)劃 招聘 確定和選聘有能力的員工 解聘 定向 培訓(xùn) 適應(yīng)組織環(huán)境不斷更新技能與知識的員工 績效考評 職業(yè)發(fā)展 滿意的 勞資關(guān)系 能長期保持高績效水平的能干、杰出的員工 薪酬體系 38 公司現(xiàn)有人力資源管理制度及運(yùn)用狀況 制度建設(shè) 員工招聘、解聘 《招聘任用及離職管理辦法》 (未正式下發(fā)） 員工 定向 無 薪資管理制度 《薪資管理辦法》、《福利管理辦法》（未正式下發(fā)） 培訓(xùn)制度 《培訓(xùn)管理辦法》（未正式下發(fā)） 39 公司現(xiàn)有人力資源管理制度及運(yùn)用狀況 制度建設(shè) 績效考核 《經(jīng)營中心各部門員工考核方案》 《經(jīng)營中心總經(jīng)理及各部門負(fù)責(zé)人考核方案》 《總部－管理中心考核方案》 《總部－商品中心考核方案》 職業(yè)發(fā)展 《晉升及調(diào)任管理辦法》（未正式下發(fā)） 滿意的勞資關(guān)系 《員工意見、建議管理制度》 40 公司現(xiàn)有人力資源管理制度及運(yùn)用狀況 從制度建設(shè)上看： 公司有一個(gè)正在運(yùn)行著的薪酬制度 公司對各個(gè)職群有一套績效考核辦法 在緩解勞資關(guān)系上公司有一個(gè)《員工意見、建議管理制度》 41 目 錄 ?音像公司基本狀況 ?音像公司人力資源狀況 ?音像公司優(yōu)勢分析 ?音像公司問題診斷 ?下一步工作思路 42 白天鵝成功的經(jīng)驗(yàn) : ，把握時(shí)機(jī)的能力很強(qiáng)； ； ； ； 音像公司優(yōu)勢分析 43 音像公司優(yōu)勢分析 對白天鵝充滿信心的理由 : ； ； ； “有戰(zhàn)略經(jīng)營”方面轉(zhuǎn)化； 44 目 錄 ?音像公司基本狀況 ?音像公司人力資源狀況 ?音像公司優(yōu)勢分析 ?音像公司問題診斷 ?下一步工作思路 45 ?基于公司戰(zhàn)略規(guī)劃的分析框架 ?基于人力資源職能分布層次的分析框架 兩個(gè)重要的分析框架 音像公司問題診斷 46 人力資源組織 人力規(guī)劃 人力資源 流程和制度 人力資源 信息系統(tǒng) 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略 經(jīng)營戰(zhàn)略確立了公司對人力的一個(gè)基本判斷和對人員行為的基本要求。 ?培訓(xùn)組織 。 ?全面負(fù)責(zé)商品的分析和調(diào)整 ， 并對庫存總量進(jìn)行控制 。 14 客服部 商品部 機(jī)構(gòu) 核 心 任 務(wù) / 職責(zé) 財(cái)務(wù)部 人事行政部 音像公司組織架構(gòu) 經(jīng)營中心 ?目標(biāo) 、 預(yù)算分解與組織完成 。 ?人事行政體系制度的編定 、 推行與完善 。 ?組織對預(yù)算指標(biāo)的分解 、 核算 、 分析 ， 監(jiān)督預(yù)算實(shí)施 。 ?店鋪分類 、 分級管理的標(biāo)準(zhǔn)性實(shí)施及指導(dǎo)方案 。 ?制定與完善計(jì)算機(jī)管理制度，并監(jiān)督實(shí)施。 ?營銷策略的制定及組織實(shí)施 。 ?營銷系統(tǒng)及相關(guān)流程的建立 ， 確保公司營銷目標(biāo)達(dá)成 。 ?公司計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備及相關(guān)輔助設(shè)備的購買及后期維護(hù)。 ?《客服經(jīng)理行銷手冊》的設(shè)計(jì)與應(yīng)用指導(dǎo)。 ?結(jié)算監(jiān)控 ， 確保資金安全 。 ?人事行政工作的綜合管理與協(xié)調(diào) 。 ?網(wǎng)絡(luò)拓展與維護(hù) 、 管理 。 ?負(fù)責(zé)本中心的商品及賣場管理 。 ?薪酬與考核的實(shí)施 。 人才戰(zhàn)略圍繞公司的經(jīng)營戰(zhàn)略制定，并支持公司達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)，是公司的一項(xiàng)關(guān)鍵的戰(zhàn)略性選擇 人力資源管理職能的規(guī)劃和實(shí)施機(jī)構(gòu) 流程和制度規(guī)范了人力資源管理者們提供服務(wù)的方式，同時(shí)通過制度形式固化音像公司文化 公司人力資源信息庫為公司各級管理者人事決策的支持程度 基于 公司戰(zhàn)略規(guī)劃 的分析框架 音像公司問題診斷 47 從企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的角度看 ? 由于公司缺乏完備的戰(zhàn)略規(guī)劃、盈利模式，致使公司無法形成相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，人力資源管理處于疲于應(yīng)付經(jīng)營要求的狀態(tài)。 ? 缺乏人才保護(hù)性使用制度。 21:56:4521:56:4521:563/9/2023 9:56:45 PM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 , March 9, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 下午 9時(shí) 56分 45秒 下午 9時(shí) 56分 21:56: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 3月 下午 9時(shí) 56分 :56March 9, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :56:4521:56:45March 9, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 下午 9時(shí) 56分 :56March 9,
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