激發(fā)潛能成功經營人生nlp成功潛能講座-免費閱讀
【正文】 具備升職能力 ?本職工作出色 ?人際關系好 ?多做份外事 ?家庭條件 ?品格修煉 ?空缺機會 成功動機 —— 如何激勵部屬 ?第五層次 自我實現需求 ?第四層次 尊重需求 ?第三層次 社交需求 ?第二層次 安全需求 ?第一層次 生理需求 核心觀點之一： 人的需求是有層次的 由低級到高級逐步發(fā)展的 核心觀點之二： 每一時期都只有一種需求占主導地位，而其它需求則處于相對從屬地位 核心觀點之三： 五個層次的需求常常同時存在 核心觀點之四： 特殊情況下，需求秩序也會發(fā)生改變 焦慮曲線 — 如何做好壓力管理 破壞區(qū) 潛能區(qū) 發(fā)展區(qū) 舒適區(qū) 乏力區(qū) ?壓力管理的目的是為了有效增強行動力 。 ? 1） 優(yōu)點與長處 ? 2） 你欣賞他的地方 ? 3） 他希望你欣賞的地方 ?贊美人 、 批評人有下列五項重要法則： 真實 、 真誠 、 舉例有具體例證 、 恰到好處 、 角度獨到 羅森塔爾效應 —— 如何讓一個人朝著你期望的方向改變 ? 告訴他你的期望 ， 并使之變成他的自我期望； ? 讓他們堅信這個期望一定能變成現實； ? 使他能時時想象這一結果實現時 ， 他全部的 “ 真實感受 ” ； ? 和他一起享受每一份努力 、 每次挫折； ? 為他提供必要的訓練與支持 ， 堅信 “ 我是最好的 ， 我是最棒的 ， 我一定會成功 ” 。 ?時間管理 :是指用最短的時間或在預定的時間內 ,把事情做好 。 ?2） 了解伯樂們 “ 相馬 ” 的新規(guī)則 ?3） 做真正的 “ 千里馬 ” 蝴蝶效應 —— 如何快速進步 ?持續(xù)每天進步一點點 ， 持續(xù)每次進步一點點 ， 持續(xù)在每個環(huán)節(jié)上進步一點點 。 千萬別說不可能 橄欖球定律 —— 如何有效放棄 ? 20%是核心內涵 ， 具有關鍵影響力 ? 60%是對事情有相當影響力的內容 ? 20%對事情有一些影響力 ， 但作用有限 ，幾乎可以忽略不計 20% 60% 20% 共振原理 —— 如何快速 有效地接觸 共振原理給我們什么啟示？？？ 出四原則 —— 如何與人相處 ?別人怎樣對待我 ， 我就怎樣對待別人； ?估計別人會這樣對待我 ， 于是 ， 我就這樣對待別人； 希望別人怎樣對待我 ， 我就怎樣對待別人 同理心 — 如何達到與人心靈默契 ?定義： 站在當事人角度和位置上 ， 客觀地理解當事人的內心感受及內心世界 ，并同時把這種理解傳達給當事人 。 ” ? 植物 ， 亦然；人 ， 亦然；企業(yè) ， 亦然 。 ?當人力成為資本的時候 ， 有的人能使團隊增加價值 ， 他被團隊視為 “ 資產 ” ；而有些人恰恰因為他的存在在減少團隊的價值 ， 因此他就被稱之為 “ 負債 ” 了 。 離場測試 —— 如何成為一個合格的主管 ?一個合格的主管：在平時工作中嚴格地訓練部屬 ， 讓每一個部屬明確知道自己應該做什么 ， 怎么做 ， 怎么做好 ， 好的標準是什么 ， 遇到問題時如何自己或彼此協調解決；并且即使你不在場時或沒有你時 ， 他們也能做的一樣好 。 ?選定我們的抉擇標準：每一步最優(yōu) ？ 總體最優(yōu) ？ 隨機選擇 ？ T型分析 —— 如何深度
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