北京某投資管理公司目標(biāo)管理咨詢報告-免費(fèi)閱讀
【正文】 :07:4615:07:46March 6, 2023 1意志堅強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 下午 3時 7分 :07March 6, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 3月 6日星期一 3時 7分 46秒 15:07:466 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。對員工的表現(xiàn)進(jìn)行充分溝通，并由直接上級填寫《面談記錄表》 171 匯總 172 總經(jīng)理的考核 ?總經(jīng)理在進(jìn)行自評后，由董事會進(jìn)行考核和面談交流 173 考核與評估結(jié)果的兌現(xiàn) ?考核與評估的結(jié)果 ?考核結(jié)果與獎金的關(guān)系 ?考核結(jié)果與工資的關(guān)系 174 考核與評估的結(jié)果 ?公司目標(biāo)的考核 ?部門目標(biāo)的考核 ?個人目標(biāo)的考核 175 公司目標(biāo)的考核 ?總資產(chǎn)收益率 ?利潤總額 176 部門目標(biāo)的考核 ?部門考核得分 177 個人目標(biāo)的考核 ? 個人考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、合格、不合格五等 ? 優(yōu)秀：考核得分在 90分之上者 ? 良好：考核得分 80—89分之間者 ? 一般：考核得分在 70—79分之間者 ? 合格：考核得分在 60—69分之間者 ? 不合格：考核得分不足 60分者 ? 考核結(jié)果在一般及以上的員工可以參加季度獎和年終獎的分配 178 考核結(jié)果與獎金的關(guān)系 ?季度獎金基數(shù) ?年度獎金基數(shù) ?部門系數(shù) ?公司系數(shù) ?個人獎金額的確定 179 個人季度獎金基數(shù) ?季度獎金額基數(shù)為員工季度工資的 10％，每季度發(fā)放一次 180 個人年度獎金基數(shù) ?員工第四季度的獎金加上一個月的工資 181 部門系數(shù) 部門考核得分 員工部門系數(shù) 經(jīng)理部門系數(shù) 100 9099 1 .1 8089 1 7079 6069 60 0 182 公司系數(shù) 公司目標(biāo)完成率 員工 部門經(jīng)理 副總、總助 總經(jīng)理 300% 2 4 6 200%300% — 2— 3— 4 150%200% — — 2 2— 3 100%150% — — 2 90%100% 1 1 1 1 80%90% 70%80% 60%70% 60% 0 0 183 個人獎金額的確定 ?一般員工 、 部門經(jīng)理 ?公司領(lǐng)導(dǎo) 184 一般員工、部門經(jīng)理 ?個人季度獎 =個人季度獎基數(shù) 季度考核得分 % 部門系數(shù) ?個人年終獎 =個人年終獎基數(shù) 年終考核得分 % 部門系數(shù) 公司系數(shù) 185 公司領(lǐng)導(dǎo) ?個人季度獎 =個人季度獎基數(shù) 個人季度考核得分 % ?個人年終獎 =個
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