招聘講座(1)-免費閱讀
【正文】 信息收集技術(shù) ? 招聘信息發(fā)布 ? 填寫申請表，初步篩選 ? 筆試 ? 面試（第一次、第二次 …… ） ? 其他測試 ? 錄用決策 ? 通知錄取者和落選者 人員招聘的一般程序 程序設(shè)計 ? 致信給未接到面試通知的可能入選和不太可能入選的求職者 ， 告訴他們正在分析他們的申請表 ? 致信給落選的求職者 ， 使他們感到被充分考慮過了 ? 確認刊登招聘廣告時確定的面試日期 ? 如果有兩個以上的求職者同一天面試 ， 確定先后順序 ， 統(tǒng)一的內(nèi)容以及對各位面試人所進行的個別內(nèi)容 ? 面試地點 ， 在面試人辦公室或公司內(nèi)部某一特定的地點 （ 預定下來 ） ， 或在當?shù)啬骋伙埖?（ 預定房間 ， 并向飯店經(jīng)理說明特別要求 ） ? 分配給每位候選人面試日期 、 時間 、 面試所用時間以及面試順序 。 與行為無關(guān)的問法 ?你對 …… 有何看法 ？ ?如果 …… 你會怎樣做 ？ ?…… 。 ? 內(nèi)容 ：過去和現(xiàn)在的 工作經(jīng)歷 、 教育水平 、 教育內(nèi)容 、 培訓等 ? 要求 ：只能要求申請人填寫與工作內(nèi)容有關(guān)的 情況 ? 問題 ：精確性 ? 注意 ：避免非法的或不適宜的問題 ?申請表 信息收集技術(shù) 申請表和個人簡歷的優(yōu)缺點 申請表 實 例 ? 你認為你最適合的職業(yè)道路是怎樣的？為什么？你認為你目前最理想的工作是什么？為什么？ ? 請按自己的喜好程度給下列各事業(yè)發(fā)展途徑打分（ 1代表最喜歡的途徑）：市場和銷售 /配送和供給 /信息處理和計算機 /財務(wù)會計 /人力資源 …… ? 你是否原意去國內(nèi)的任何地方工作？如果不能，請寫出你不愿意去工作的地區(qū)。 ?編制 KSAOs的表格，根據(jù) KSAOs來評價申請者 面試的規(guī)范化 如何使面試有效 與行為有關(guān)的問法 ? 舉一個當你 …… 的例子。是怎樣的變化？結(jié)果如何？如何使面試有效 方法使用 ? 多級障礙式 ? 補償式 ? 結(jié)合式 信息收集技術(shù) 測試的可靠性和有效性 ? 可靠性 ： 一次又一次的測試總是得出同樣的結(jié)論 。 面試 /筆試前的行政安排 程序設(shè)計 ? 如果面試人不止一位，提前發(fā)給他們每人一份面試時間表、簡介和申請表 ? 給接待員一份印有候選人姓名、面試時間和面試人姓名的表格 ? 可提供茶、咖啡或快餐 ? 安排費用 ? 如可能至少提前一星期通知每位候選人面試的具體日期、地點以及面試可能占用的時間 ? 通知侯選人他們將與誰見面 ? 告訴他們?nèi)ス镜某塑嚶肪€，發(fā)給每人一張印有公司位置的地圖以及發(fā)生意外情況的處理方法，可節(jié)省他們的時間，也能節(jié)省你的時間 程序設(shè)計 ?人員招錄程序的設(shè)計（區(qū)別不同人員） ?申請表設(shè)計 ?筆試題庫建設(shè) ?面試題目的儲備和設(shè)計 ?面試人員的培訓 ?人才庫建設(shè) ?招聘網(wǎng)絡(luò)的開發(fā)與維護 ?相關(guān)文件設(shè)計（面試評分表、書面通知、登記表
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