【摘要】案例:小熊的困惑本課程有其獨特之處。它的重點是通過工作分析、薪酬和考評等人力資源管理的基本問題,全面地介紹人力資源和高績效組織。當(dāng)前,全球化、放松規(guī)制和技術(shù)進(jìn)步意味著組織必須有更強的競爭力才能得以生存。通過學(xué)習(xí)懂得如何通過人力資源的管理來建設(shè)一支優(yōu)秀的、具有凝聚力、更有競爭性的隊伍。教學(xué)安排(理念價值觀及管理技術(shù))
2025-01-02 07:06
【摘要】現(xiàn)代人精神壓力過大,精神焦慮是一種普遍現(xiàn)象,為了讓更多的人早日擺脫焦慮的痛苦,我發(fā)布了這本讓你告別精神焦慮的書,我想讓更多的人看到。導(dǎo)讀:7天告別精神焦慮癥,經(jīng)過26年對精神焦慮癥等神經(jīng)性疾病的治療和研究經(jīng)驗,你也一定要首先建立起你一定會痊愈的信心和決心!精神焦慮癥是眾多神經(jīng)性疾病中一種較,如果你是因為患有焦慮癥或者神經(jīng)處于一種糟糕的狀態(tài)而讀這本書的話,我將簡單明了而又具體地說明焦慮癥的產(chǎn)生
2025-05-02 07:22
【摘要】現(xiàn)代人力資源理論知識————中經(jīng)堂人力資源部————一、彼得原理二、酒與污水定律三、水桶定律(短板理論)四、馬太效應(yīng)五、零和游戲原理六、華盛頓合作規(guī)律七、手表定理八、墨菲定律九、蘑菇管理十、奧卡姆剃刀定律————中經(jīng)堂人力資源部————HR十大經(jīng)典理論————中經(jīng)堂人力資源部
2025-03-10 09:27
【摘要】現(xiàn)代人力資源管理理念人力資源管理人力資源管理就是為公司吸引人才,留住人才,并保證員工的高水平發(fā)揮,以實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo).人力資源的管理活動包括:1.招聘與甄選.2.培訓(xùn)與開發(fā).3.績效管理與反饋4.薪酬福利.5.員工關(guān)系.a.人力資源管理
2025-01-02 07:08
【摘要】現(xiàn)代人力資源管理之二2023-3-31.員工職業(yè)計劃人文化管理著重解決的關(guān)鍵問題:員工愿意工作的問題;員工勝任工作的問題。.....第一級生存:生理上的滿足第二級安全:就業(yè)保障第三級歸屬:被社會接
2025-02-05 16:18
2025-10-07 14:35
【摘要】緒論?很早人類就有制造機(jī)器人的幻想–黃帝的“指南車”–諸葛亮的“木牛流馬”–亞里士多德的形式邏輯–布萊尼茨的關(guān)于數(shù)理邏輯的思想–“機(jī)器人”一詞的來源1現(xiàn)代人工智能的興起?現(xiàn)代人工智能(ArtificialIntelligence,簡稱AI),一般認(rèn)為起源于美國1956年的一次夏季討論(達(dá)特茅斯
2025-01-27 02:33
【摘要】隨著現(xiàn)代高科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展,人類對自然界的認(rèn)識日益擴(kuò)大和深入,從而獲得了對人類生存客觀環(huán)境越來越多的主動和自由;在一些發(fā)達(dá)國家里,社會物質(zhì)生產(chǎn)也由此而得到極大的財富,人們的物質(zhì)生活越來越富裕、舒適。...
2025-09-24 11:21
【摘要】會籍顧問部健康知識培訓(xùn)資料現(xiàn)代人亞健康狀況分析在你的周圍,可能會經(jīng)常聽到有人喊“累”,這些人當(dāng)中就有可能呈現(xiàn)亞健康狀態(tài)?!爸袊说慕】禒顩r正在亮起‘紅燈’,約有50%的人呈現(xiàn)亞健康狀態(tài)?!倍鴣喗】等后w主要集中在都市白領(lǐng)身上,前幾年以中年人居多,而隨著電腦使用率的提高,青年群體也出現(xiàn)了大幅增長?!喗】档母拍睿菏澜缧l(wèi)生組織認(rèn)為:健康是一種身體、精神和交往上的完美狀態(tài),而不
2025-06-29 15:59
【摘要】現(xiàn)代人力資源管理情境案例學(xué)習(xí)《組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與崗位分析》開篇案例崗位分析的策劃方案以下是一個企業(yè)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和崗位分析的工作計劃與安排。2008年7月至2008年12月,歷時半年,大致可以分為三個階段。1.第一階段:崗位分析的前期準(zhǔn)備階段(2008年7月1日至2008年8月15日)(1)工作目的:共同探討、重組、確認(rèn)部門功能、部門架構(gòu)、部門的崗位和編制。
2025-04-17 23:52
【摘要】1/50前言................................................................................................................................................................5一.人力資源管理定義...........
2025-04-06 04:31
【摘要】自我介紹1、姓名:梁鈞平;1953年出生;出生地:北京;2、學(xué)歷:北航附小、北航附中、中國人民大學(xué)工業(yè)經(jīng)濟(jì)系本科、研究生;3、工作經(jīng)歷:黑龍江生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)下鄉(xiāng);返京后做各種臨時工;做教師工作15年(包括出國進(jìn)修訪問)4、有益的管理經(jīng)驗的體認(rèn)(僅列舉內(nèi)化的經(jīng)驗
2025-03-10 09:34
【摘要】非HR經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)系列基于戰(zhàn)略的人力資源管理程紹珊和君創(chuàng)業(yè)1和君創(chuàng)業(yè)程紹珊培訓(xùn)提綱?現(xiàn)代人力資源管理體系介紹?部門員工招聘與培訓(xùn)管理?部門績效管理實務(wù)?有效的激勵與合理的授權(quán)(選講)?高效團(tuán)隊的建設(shè)與維護(hù)(選講)2和君創(chuàng)業(yè)
2025-03-10 09:26
【摘要】武漢大學(xué)管理學(xué)碩士☆中國著名的人力資源管理咨詢與管理和領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)專家☆北京時代光華特聘高級培訓(xùn)講師,武漢地區(qū)首席咨詢顧問☆曾成功為20多家中小企業(yè)提供過管理咨詢服務(wù)☆現(xiàn)擔(dān)任多家咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特約講師和8家企業(yè)的長期管理顧問☆在《經(jīng)濟(jì)日報》等雜志和媒體上發(fā)表學(xué)術(shù)和實踐性文章50多篇曾老師咨詢培訓(xùn)2023/3/29
2025-03-10 09:33
【摘要】現(xiàn)代人力資源管理方法研討2培訓(xùn)內(nèi)容現(xiàn)代商業(yè)競爭對人力資源管理的挑戰(zhàn)人力資源管理的最佳模式的框架人力資源管理各管理模塊實現(xiàn)的手段具體實施案例的成果舉例3競爭1.新市場和新合作關(guān)系的出現(xiàn)2.聯(lián)盟行為的增加3.新興和/或重建的市場4.新興的競爭方式5.持續(xù)的價格壓力
2025-02-05 16:50