【摘要】-現(xiàn)場8S管理21.8S概述2.8S推進重點3.8S推進體系4.8S推展手法5.8S項目的展開6.8S的內(nèi)部審查課程內(nèi)容?如果您有與課題相關的經(jīng)歷或資料,請與大家分享?需要雙向的溝通(講師和學員)?有問題作好記錄?聯(lián)想式聽
2025-02-28 17:03
【摘要】2/7/2022?AndersenConsulting20221Lecture–ManagementConsulting:AnIntroductionJürgenZech2022April2/7/20222AGENDA?Introduction/Expectations?Examplecons
2025-01-11 08:15
【摘要】波士頓咨詢顧問公司服務模式的啟示南洋林德年終會議2023年2月1日北京南洋林德投資顧問有限公司AGENDA–BCG’sAchievements–BCG’sStrategicServiceVision(SSV)–BCG’sDilemmainChina–Hint
2025-01-20 23:55
【摘要】北京南洋林德投資顧問有限公司波士頓咨詢顧問公司服務模式的啟示南洋林德年終會議2021年2月1日北京南洋林德投資顧問有限公司AGENDA–BCG’sAchievements–BCG’sStrategicServiceVision(SSV)–BCG’sDilemmainChi
2025-05-10 21:01
【摘要】第十單元:怎樣建立良好的工作關係~從領導、授權(quán)與激勵談起主講人:白崇賢教授(亞洲企管顧問集團董事長)一、前言企業(yè)競爭、卓越領導決勝一切(21世紀
2025-03-08 05:31
【摘要】市場研究方法講義,二四年三月,,?,目錄,第1部分:市場研究簡介第2部分:市場研究的步驟第3部分:市場研究的方法第4部分:定量研究方法與步驟第5部分:定性研究方法介紹第6部分:市場研究的主要類型第7部分:國內(nèi)市場研究業(yè)的情況第8部分:市場研究個案介紹,,?,目錄,第1部分:市場研究簡介第2部分:市場研究的步驟第3部分:市場研究的方法第4部分:定量研究方法與步驟第5部分:
2025-03-02 16:06
【摘要】顧問公司員工手冊第一章總則第一條本公司員工的任用、報到、擔保、試用、任用、工作準則、加班、出差、因外出、休假、請假、工資、考績、獎懲、升遷、調(diào)配、解聘、福利等,除法律法規(guī)另有規(guī)定外,悉依本手冊辦理。第二條本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性的工作,可聘用監(jiān)時員工。第三條試用人員、實習人員、新進員工及臨時員工的管理,參照本手冊辦理。
2025-07-27 00:56
【摘要】主講:制造業(yè)管理專家/工商管理碩士制造業(yè)80后一線員工管理員工流失?第一講:全面認識80后的在職表現(xiàn)80后員工最典型的六大在職表現(xiàn)思想和工作都不堪重負責任兩個字的概念模糊更加追求自由和個性錯誤面前拿借口當理由非常在乎直接上司思考:員工說在這里干得沒意思的深刻含意你知道嗎?啟發(fā):
2025-03-13 19:06
【摘要】圣侖績效考核體系2023年12月......核心議題一、績效管理理念二、圣侖績效現(xiàn)狀三、部門績效管理......績效管理理念績效管理為什么績效管理方法績效管理程序績效管理是什么......績效管理是什么?績效考核就是在一段時期內(nèi),根據(jù)工作要求考核員工或組織的
2025-03-04 14:18
【摘要】7/7某股份有限責任公司管理咨詢項目調(diào)查問卷個人資料(僅用于統(tǒng)計目的)公司名稱:____________________________________加盟時間:____________________________________注冊資金:____________________________________所在地區(qū):
2025-04-09 00:37
【摘要】第1頁,共71頁目錄CSCEC-PM-0101項目啟動令..........................................................3CSCEC-PM-0102項目實施過程動態(tài)管理表...............................................4
2024-11-17 07:55
【摘要】ISO9001:2000標準質(zhì)量管理體系文件質(zhì)量手冊CDJJ-QM-100制訂: 版本:A0審核: 編制日期:2002年6月26日批準: 生效日期:2002年8月1日晉杰企業(yè)管理顧問(成都
2025-04-12 13:13
【摘要】北京信源管理顧問有限公司內(nèi)部管理匯編第一章總則為使本公司各項管理工作規(guī)范化、程序化,有章可循,良性發(fā)展,特制定公司內(nèi)部管理制度。本制度適用于公司內(nèi)部所有員工及部門,其修訂、完善及監(jiān)督執(zhí)行由行政部負責,解釋權(quán)歸行政部。第二章公司結(jié)構(gòu)及業(yè)務分工第一條公司組織結(jié)構(gòu)總經(jīng)理副總經(jīng)理會員部
2025-04-18 05:01
【摘要】程序文件考核管理制度文件號JG-M-**-**版次編制遠卓管理顧問審核批準共頁第1頁日期2000.5.日期日期生效日期更改記錄標記處數(shù)更改單號更改人更改日期更改記錄標記處數(shù)更改單號更
2025-04-07 22:06
【摘要】績效管理溝通技巧做什么,然后別人去完成工作“管理“之定義經(jīng)理的多重角色-認可并獎勵業(yè)績-不斷完善個人管理技能-給予指導建議-不斷提出反饋-員工發(fā)展-構(gòu)建有效團隊-傾聽-調(diào)解沖突-設定富于挑戰(zhàn)但可以達到的業(yè)績標準-提供及時
2024-12-31 20:36