企業(yè)用工退工登記備案和社會(huì)保險(xiǎn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 81 女職工享受的生育保險(xiǎn)待遇（二） ? （ 4）一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)：對(duì)符合享受 90天及 90天以上產(chǎn)假的女職工，由生育保險(xiǎn)基金發(fā)給職工年平均工資 1%的一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。 73 工傷的認(rèn)定（一） ? 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： ? （ 1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； ? （ 2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ? （ 3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； ? （ 4）患職業(yè)病的； ? （ 5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ? （ 6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； ? （ 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 68 農(nóng)合補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 農(nóng)合工戶口農(nóng)轉(zhuǎn)非后改辦城合工失業(yè)者，其失業(yè)保險(xiǎn)待遇分別按農(nóng)合工和城合工的標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算。 64 享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件 享受對(duì)象應(yīng)同時(shí)具備以下 3個(gè)條件： 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn) ， 所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿 1年； 非因本人意愿中斷就業(yè)的； （ 1） 終止勞動(dòng)合同的； （ 2） 被用人單位解除勞動(dòng)合同的； （ 3） 被用人單位開(kāi)除 、 除名和辭退的； （ 4） 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第三十二條第二 、 三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的； （ 5）法律法規(guī)另有規(guī)定的； 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。 57 個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)資金記入 （ 1） 45周歲以下職工按本人上年繳費(fèi)工資總額的 3％計(jì)入（含個(gè)人繳費(fèi)部分，下同）；（ 2） 45周歲（含 45周歲）以上職工按本人上年繳費(fèi)工資總額的 ％計(jì)入；（ 3）機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員按本人上年養(yǎng)老金總額的 5％計(jì)入；（ 4）企業(yè)退休人員按本人上年養(yǎng)老金總額的 7％計(jì)入；（ 5）個(gè)人醫(yī)療帳戶資金的計(jì)入時(shí)間為每年 1月 1日一次性計(jì)入；（ 6）在職職工計(jì)入個(gè)人醫(yī)療帳戶的最低標(biāo)準(zhǔn)為 300元；（ 7）退休人員計(jì)入個(gè)人醫(yī)療帳戶的最低標(biāo)準(zhǔn)為 400元。 53 醫(yī)療保險(xiǎn)組成（一） ? 基本醫(yī)療保險(xiǎn)； ? 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。 46 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù) 單位按在職職工上月工資總額；職工個(gè)人按上月本人工資收入確定，全年不得低于本市上年職工平均工資的 60％，不得高于本市上年職工平均工資的 300％。 36 十一、社保費(fèi)申報(bào) ? 申報(bào)時(shí)間 ? 申報(bào)基數(shù) ? 申報(bào)程序 37 申報(bào)時(shí)間 新參保單位應(yīng)當(dāng)在被核準(zhǔn)登記之月 20日前辦理 ， 已參保單位應(yīng)當(dāng)在每月 10日前辦理 。從終止或解除勞動(dòng)合同之日起 2個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，注明勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除或終止的時(shí)間，在 7個(gè)工作日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障管理機(jī)構(gòu)辦理職工退工手續(xù)。 21 五、學(xué)生實(shí)習(xí) ? 實(shí)習(xí)規(guī)定 ? 協(xié)議內(nèi)容 ? 管理職責(zé) 22 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)規(guī)定 企業(yè)接納 16周歲以上全日制在校學(xué)生實(shí)習(xí) ， 應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)學(xué)生的身心健康和合法權(quán)益 。 14 用工登記備案送審材料（五） 在職職工送審材料 （ 1） 《 就業(yè)登記證 》 、 《 職業(yè)資格證書(shū) 》 ； （ 2） 職工調(diào)動(dòng)登記表； （ 3） 原單位職工行政介紹信和勞動(dòng)合同； （ 4） 合同制職工花名冊(cè) （ 3份 ） ； 15 用工登記備案送審材料（六） 外來(lái)失業(yè)人員送審材料 （ 1） 《 外來(lái)人員就業(yè)證 》 ； （ 2） 《 職業(yè)資格證書(shū) 》 ； （ 3） 戶口簿 （ 復(fù)印件 ） ； （ 4） 外來(lái)城鎮(zhèn)職工錄用登記備案表 （ 1份 ） ； （ 5） 合同制職工花名冊(cè) （ 3份 ） 16 錄用為農(nóng)民合同制職工登記備案 本市 、 外來(lái)農(nóng)民送審材料 （ 1） 《 外來(lái)人員就業(yè)證 》 （ 本市農(nóng)民免 ） ； （ 2） 《 職業(yè)資格證書(shū) 》 ； （ 3） （ 外來(lái) ） 農(nóng)民職工錄用登記備案表 （ 1份 ） ； （ 4）合同制職工花名冊(cè)（ 3份）。2 企業(yè)用工退工登記備案和社會(huì)保險(xiǎn) **人力資源服務(wù)培訓(xùn)資料 3 第一部分 用工退工登記備案 一、用工主體（一） ? 用人單位 ? 勞動(dòng)者 4 ? 用人單位 經(jīng)工商登記注冊(cè) ， 具有法人資格 。 17 三、外來(lái)人員辦證 ? 辦證規(guī)定 ? 送審材料 18 外來(lái)人員辦證規(guī)定 外來(lái)人員確認(rèn)錄用后，用人單位應(yīng)為其向勞動(dòng) 就業(yè)管理機(jī)構(gòu)申辦《外來(lái)人員就業(yè)證》和向公安機(jī)關(guān)申領(lǐng)《暫住證》。 及時(shí)與實(shí)習(xí)學(xué)生所在的學(xué)校簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議 ， 明確雙方的權(quán)利和義務(wù) 。用人單位在辦妥職工退工手續(xù)后 7個(gè)工作日內(nèi)，須將 “ 職工退工通知單 ” 送達(dá)被退職工
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