門店員工關(guān)系管理-免費(fèi)閱讀
【正文】 :43:1022:43:10February 17, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 下午 10時(shí) 43分 :43February 17, 2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 下午 10時(shí) 43分 10秒 下午 10時(shí) 43分 22:43: ? 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 22:43:1022:43:1022:432/17/2023 10:43:10 PM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。對(duì)認(rèn)定的特殊事件，須高度重視，并在法律、操作上面考慮周全，防止有所遺漏。獎(jiǎng)懲建議報(bào)告經(jīng)有關(guān)上級(jí)審批后 傳回門店，門店人事專員：①向當(dāng)事員工書面?zhèn)鬟_(dá) 處理決定（用《員工勞動(dòng)管理知會(huì)函》傳達(dá)）；②對(duì) 門店級(jí)通報(bào)（批評(píng)、表揚(yáng)），擬定發(fā)文稿，并打印張 貼；③對(duì)已由上級(jí)部門發(fā)文的通報(bào)（批評(píng)、表揚(yáng)）， 直接打印張貼 16 健康管理 員工體檢 （ 1）員工體檢組織。 （ 3）組織評(píng)委員會(huì)進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)審。 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則：著重調(diào)解、及時(shí)處理；依法處理 原則；當(dāng)事人雙方平等原則。門店員工關(guān)系管理 門店 HR培訓(xùn)版 1 門店員工關(guān)系管理 □勞動(dòng)關(guān)系管理 □社會(huì)保險(xiǎn) □溝通管理 □獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)事件處理 □健康管理 □員工滿意度調(diào)查 □特殊時(shí)期員工關(guān)系管理 2 勞動(dòng)關(guān)系管理 勞動(dòng)合同管理（詳見《門店員工勞動(dòng)合同管理辦法》） 組織員工簽訂勞動(dòng)合同 到總部加蓋公章 拿蓋章后的合同到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門鑒證 將勞動(dòng)合同信息錄入電腦系統(tǒng)（自己設(shè)立合同管理臺(tái)帳） 將勞動(dòng)合同分發(fā)給員工 3 勞動(dòng)關(guān)系管理 證件辦理 暫住證辦理 收集員工暫住證辦理資料，包括暫住證照片一張、 身 份證復(fù)印件一張（或原暫住證復(fù)印件一張），并填寫 《暫住人口登記表》 將《暫住人口登記表》蓋門店章，送轄區(qū)派出所制證 領(lǐng)取暫住證并分發(fā)給員工 門店員工層級(jí)人員各種證明開具。 勞動(dòng)仲裁：配合公司法律事務(wù)部門的舉證及出庭工作 6 勞動(dòng)關(guān)系管理 其他 ◆殘疾人就業(yè)保障金繳納 （按當(dāng)?shù)匾?guī)定） ◆勞動(dòng)就業(yè)手續(xù)辦理（按當(dāng)?shù)匾?guī)定） 7 社會(huì)保險(xiǎn) 詳見附件《社會(huì)保險(xiǎn)指引》 ? 按公司要求：凡公司正式員工必須參加社保。 （ 4）公布評(píng)審結(jié)果并實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)公司要求，組織部分層級(jí)以上管理人員參加 公司統(tǒng)一體檢。 最糟后果預(yù)測(cè)。 :43:1022:43Feb2317Feb23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 , February 17, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 2月 17日星期五 10時(shí) 43分 10秒 22:43:1017 February 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 2月 17日星期五 下午 10時(shí) 43分 10秒 22:43: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過
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