0人才的職業(yè)生涯規(guī)劃-免費閱讀
【正文】 ?總在意料之外：別人玩，我服務；別人抱怨，我行動；等等 ?五、別人如是說 別人如是說 ?企業(yè)老板說：這樣的人我們找不到，若有這樣的人，我們全要了。 一、關于價值的標準 一個產品的價值標準 滿足需求 替代性差 質優(yōu)價廉 耐用升值 社會用人的價值標準 自信而謙和的人 值得人信任的人 不胡亂提條件的人 不搗亂而合人的人 創(chuàng)造獨到價值的人 有培養(yǎng)前途的人 二、大家都很難 人才戲法 — 海歸變海待 用人還是要看能干什么，而不是看著好！ 文憑是一個參照，關鍵看實際能力！ 能力也不僅僅是自己能干什么，而是 … 用人用到傷心處：品質問題！ 用人也要講究經(jīng)濟性！ 價值均衡：創(chuàng)造價值 187。所求價值 用 人 難 ， 就 業(yè) 難 ?當前的兩難境地 ?社會用人單位：用人難 —— 好用的人才不多，可用人才嚴重缺乏。 ?新加坡現(xiàn)代企業(yè)管理協(xié)會的王建斌會長說：太可怕了，中國在這樣培養(yǎng)人，看起來，新加坡真的落后了！ ?一個用過南開學生的老板曾經(jīng)發(fā)誓不用名校學生，但還是直接用了一個南開的 MBA做總裁助理，因為，他信得
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