企業(yè)文化要素解釋ppt51頁)-免費閱讀
【正文】 :36:5123:36:51February 13, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 下午 11時 36分 :36February 13, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 下午 11時 36分 51秒 下午 11時 36分 23:36: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 23:36:5123:36:5123:362/13/2023 11:36:51 PM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 ? 貪食：強迫進食老鼠，蟾蜍和蛇。 ? 別西卜：蒼蠅君主，圣經(jīng)中以“鬼王”相稱呼，代表貪食（饕餮）。 ? 貪食（饕餮）：胡為的欲望，浪費食物，或是過度放縱食欲、酗酒或屯積過量的食物。 ? 公司管理的目的是造就一支高效、低耗、創(chuàng)利的團隊，為公司的客戶提供合格的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，公司每項工作流程遵循一定的原則，即公司高層做出決定后，各中層進行布置落實并實施，工作結(jié)果要向上級進行反饋，中層對結(jié)果進行檢驗核定，進行總結(jié)，好的工作方法要發(fā)揚廣大，不好的要進行改進完善，避免犯同類的錯誤。 企業(yè)文化 ? 通過對人品、能力、敬業(yè)、團隊的認識結(jié)合公司的人才觀，人品優(yōu)先就是公司在選擇人的時候第一所看重的是一個人的人品，人品好的人公司才會錄用，人品好但能力稍微有一點欠缺，公司也會錄用的，因為能力可以通過后期的培訓(xùn)來得到提升，人品有問題的公司堅決不錄用；能力適度是指能滿足崗位的需要即可，同時將正確的人放在正確的崗位上，能力太強或太弱都會影響整個團隊的質(zhì)量，不利于團隊的整體進步；敬業(yè)為本就是在工作中要主動、認真，一個團隊中只有每個人都兢兢業(yè)業(yè)的工作，團隊才會順利的完成工作目標，敬業(yè)的反面就是碌碌無為，整天抱怨，結(jié)果影響公司團隊的團結(jié)；團隊第一是公司的員工是一個團隊，有既定的目標，公司員工都應(yīng)有團隊意識，共患難，為完成工作目標而努力工作，公司不鼓勵個人冒進和個人英雄主義。例如人的體力， 知識 ，以及人是否 暴躁 ， 活潑 等，雖然對活動有一定影響，但不是順利完成某種活動最直接最基本的心理特征，因此，不能稱之為能力 企業(yè)文化 能力的分類 ? 一般能力和特殊能力 ? 流體能力和晶體能力 ? 模仿能力和創(chuàng)造能力 ? 認識能力、操作能力和社交能力 企業(yè)文化 什么是敬業(yè) ? 敬業(yè)的基本意思就是恪盡職守，大致包括兩個內(nèi)容：一是敬重自己所從事的工作，并引以為自豪；二是深入鉆研探討，力求精益求精。 企業(yè)文化 公司的人才觀： 人品優(yōu)先，能力適度，敬業(yè)為本，團隊第一 ? 什么是人品： ? 在一定時間和空間范圍內(nèi)，獨立于可見因素之外，以不確定方式左右客觀事物變化方式甚至規(guī)律的無形物質(zhì)。 ? 成功的合作所必備的條件： 一致的目標。 企業(yè)文化 什么是專業(yè) ? 專業(yè)在這里是一個形容詞，是形容一個人或企業(yè)在某一領(lǐng)域有特殊的建樹或?qū)ｉL，以及長時期從事某一具體業(yè)務(wù)所形成的作業(yè)規(guī)范。 ? 比如說公司盡管不是同行業(yè)內(nèi)規(guī)模最大的公司，但公司的質(zhì)量是同行業(yè)內(nèi)最好的，產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)始終領(lǐng)先于競爭對手。 ? 再比如公司液晶屏種類的各種儀表，更是大大先進于數(shù)碼管的儀表，使人機界面更加友好，操作更加方便，同時公司的彩色液晶屏的智能操控裝置，更是同行業(yè)所望塵莫及的產(chǎn)品。所謂價值觀也不應(yīng)該被混淆于企業(yè)的前景。 經(jīng)理向甲乙微笑著說：“都回去好好工作吧”。 企業(yè)文化 我公司的企業(yè)文化 ? 公司的人才觀： 人品優(yōu)先，能力適度，敬業(yè)為本，團隊第一。 ? 企業(yè)文化是指企業(yè)市場經(jīng)濟的實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念。 ? 文化是體現(xiàn)人類思想和實踐的現(xiàn)象?！? ? 文化是指中國古代封建王朝所施的文治和教化的總稱。公司產(chǎn)品市場前景廣闊，用戶遍布全國各地，產(chǎn)品被幾十個國家級重點工程采用。社會智力發(fā)展狀況；群體或民族的風(fēng)俗人文現(xiàn)象，社會慣例等。 企業(yè)文化 文化的區(qū)別 ? 中國文化是一種倫理文化， ? 而西方文化是一種宗教文化。 ? 公司的經(jīng)營理念： 用戶為本，可靠周全。 企業(yè)文化 做事做到位 ? 這句話很好理解，咱們來舉個實例說明： 有一個酒店同時雇傭了兩個新人甲和乙，都在后廚工作，半年后甲被提拔為主管，而乙呢還是從事剛進酒店的工作，當(dāng)甲被提拔后，乙很不服氣的去找經(jīng)理說：“我們都是同時進入公司的，都做同樣的工作，為什么提拔甲，而不提拔我，我什么地方不如他？”，經(jīng)理聽了沒有從正面給他回答，便將甲叫到了辦公室，便說：“你們兩個人你到市場上給我打聽一下今天土豆的價格”。 ? 價值觀深深根植于企業(yè)內(nèi)部。 企業(yè)文化 面向社會的涵義 ? 公司的產(chǎn)品是社會性的，公司致力于電氣保護設(shè)備的研發(fā)
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