企業(yè)文化宣講課件-免費(fèi)閱讀
【正文】 12 五月 20236:22:20 下午 18:22:20五月 211最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過(guò) 于提升自我。 2023/5/12 18:22:2023:22:2023 May 20231空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 五月 21五月 21Wednesday, May 12, 2023很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什么改 變 也沒(méi)有。 五月 2118:22:2023:22May2112May211故人江海 別 ，幾度隔山川。 十 九 、 揚(yáng) 州中科 團(tuán)隊(duì) 理念：好干部 帶 出好的 團(tuán)隊(duì) ，會(huì)出好成 績(jī) 。十五、 揚(yáng) 州中科的做事 風(fēng) 格：做事雷 厲風(fēng) 行，不拖延、不推 諉 、不找借口，不找理由立即 動(dòng) 手。 丟 了 臉 等于丟 了命。內(nèi)容：培養(yǎng)多個(gè)總部級(jí)別的內(nèi)部講師，打造公司一線的宣傳主力；培養(yǎng)一百個(gè)公司、部門(mén)級(jí)別的內(nèi)部講師，實(shí)現(xiàn) “ 人人都是企業(yè)文化講師 ” 的目標(biāo)，最大范圍內(nèi)的傳播企業(yè)文化理念。? 行業(yè)活動(dòng)：配合行業(yè)協(xié)會(huì)，與合作伙伴開(kāi)展企業(yè)文化共建，開(kāi)展社會(huì)公益活動(dòng)。 企業(yè)成員間達(dá)成的 —— 團(tuán)隊(duì)心理契約216。 制度管理：在沒(méi)有良好的制度管理基礎(chǔ)時(shí)，強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化的作用容易導(dǎo)向人治主義和虛無(wú)主義，企業(yè)文化的基礎(chǔ)是科學(xué)的管理制度。加強(qiáng)對(duì) “ 才 ” 的認(rèn)識(shí)，在不違背公司精神和社會(huì)倫理的前提下，大膽啟用新人，鼓勵(lì)創(chuàng)新和適度競(jìng)爭(zhēng)。這一切都?xì)w功于日本人把西方理性和東方靈性融為一體的企業(yè)文化。（ 3）企業(yè)文化是企業(yè)信奉并付諸于實(shí)踐的價(jià)值理念，換句話就是企業(yè)信奉和倡導(dǎo)，并在實(shí)踐中真正實(shí)行的價(jià)值理念就是企業(yè)文化；是關(guān)于世界觀與方法論的結(jié)合，體現(xiàn)道與術(shù)、知與行的 結(jié)合，既虛實(shí)結(jié)合。網(wǎng)上最佳答案：是一種社會(huì)現(xiàn)象，是人們長(zhǎng)期創(chuàng)造形成的產(chǎn)物。同時(shí)又是一種歷史現(xiàn)象，是社會(huì)歷史的沉淀物216。（ 4）企業(yè)文化是在一定的社會(huì)歷史條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)?！?企業(yè)文化 ” 這個(gè)概念于是引起美國(guó)學(xué)者和世人的關(guān)注企業(yè)文化的來(lái)源企業(yè)文化的來(lái)源11企業(yè)文化集中反映了員工的共同價(jià)值觀、理念和共同利益，對(duì)每個(gè)員工都具有一種強(qiáng)大的感召力，可把員工的思想、行為引導(dǎo)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)上來(lái)在一種 “人人受重視、個(gè)個(gè)被尊敬 ”的企業(yè)文化氛圍下，員工的貢獻(xiàn)就會(huì)及時(shí)受到肯定、贊賞和獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)宗旨和經(jīng)營(yíng)理念也成為良好的激勵(lì)標(biāo)尺企業(yè)文化通過(guò)共同的價(jià)值觀，使員工產(chǎn)生對(duì)工作的責(zé)任感、自豪感和使命感，增強(qiáng)員工對(duì)集體的認(rèn)同感和歸屬感公司的文化氛圍能夠以無(wú)形的、非正式的、非強(qiáng)制性的方式，對(duì)思想和行為進(jìn)行約束企業(yè)文化是員工與企業(yè)之間的緩釋劑，可以使員工產(chǎn)生共同的價(jià)值觀，營(yíng)建企業(yè)的融洽與和諧 導(dǎo)向作用凝聚作用激勵(lì)作用約束作用融合作用 企業(yè)文化的作用企業(yè)文化的作用12 中國(guó)式 企業(yè)文化 應(yīng)該是 “ 哲理式 企業(yè)文化 ” ，既哲理文化。216。14企 業(yè) 文化的價(jià) 值1516企業(yè)文化是：企業(yè)發(fā)展過(guò)程中內(nèi)部成員的 信念，理想，價(jià)值觀 等等的總和，主要通過(guò) 行為 和 溝通 體現(xiàn)，它是始終存在于企業(yè)內(nèi)部。 “ 發(fā)動(dòng)機(jī) ”“ 指南針 ”“ 消毒劑 ”“ 膠水 ”“ 心靈雞湯 ”17腦子想得齊不齊？（文化）方向正不正？（戰(zhàn)略）手臂揮得齊不齊？（制度）19長(zhǎng)壽企業(yè)，皆賴(lài)文化它是企業(yè)長(zhǎng)存的靈魂20因?yàn)?，企業(yè)發(fā)展的持續(xù)動(dòng)力，源自企業(yè)自身的磨練，而不僅僅是外部資源的不斷獲取 ——21源自 人的力量 ，而不僅僅是物的力量；源自整體 協(xié)作的力量 ，而不是個(gè)體的力量；源自 持續(xù)的力量 ，而不是一時(shí)激動(dòng)的力量。? 媒體宣傳：將企業(yè)文化成果在大眾媒體等平臺(tái)進(jìn)行展示和交流。3 文化培育文化培 訓(xùn)講師 建 設(shè)2 集中培 訓(xùn)3 評(píng) 估4 正式任命5 開(kāi)展培 訓(xùn)1 選 拔484 激勵(lì)典型企 業(yè) 文化 標(biāo) 兵 單 位 評(píng)選如：企 業(yè) 文化先 進(jìn)單 位； 企 業(yè) 文化先 進(jìn) 小 組 ； 企 業(yè) 文化先 進(jìn) 個(gè)人 評(píng)選如：中材敬事 獎(jiǎng) 、中材敬信 獎(jiǎng) ，中材敬學(xué) 獎(jiǎng) ；企 業(yè) 文化宣 傳 骨干 評(píng)選如：企 業(yè) 文化十佳宣 傳員 ，企 業(yè) 文化十佳事跡 獎(jiǎng) ；重大 貢 獻(xiàn) 臨時(shí) 性通 報(bào) 表彰開(kāi)展：月 獎(jiǎng)
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