【正文】 ?英國、澳大利亞等國政府在合并那些薪酬安排截然不同的部門時(shí)遇到一定困難。 ? 繼續(xù)由中央獨(dú)立處理高級公務(wù)員的薪酬事宜 。 高級公務(wù)員 的 績效獎(jiǎng)勵(lì)制 表現(xiàn)優(yōu)異的高級公務(wù)員有必要得到適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)；高級公務(wù)員的工作一般要求他們運(yùn)用較大的酌情權(quán)和監(jiān)控力度 。 澳大利亞、新西蘭和英國 英國 ， 只有少數(shù)部門發(fā)放一次性的獎(jiǎng)金 ，大部分職員則可根據(jù)表現(xiàn)獲得高于或低于平均的薪酬額 。 高級公務(wù)員的薪酬中 ， 有三至四成可按個(gè)人表現(xiàn)及整體經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)而作出調(diào)整 。深圳市福田區(qū)去年率先設(shè)立了區(qū)級會計(jì)核算中心。同級別的公務(wù)員，往往因任職不同，而實(shí)際待遇也不同。 深圳市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)新近表示，今年將統(tǒng)一規(guī)范黨政機(jī)關(guān)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，所有黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員的薪金及補(bǔ)貼都由財(cái)政統(tǒng)一支出。 鎮(zhèn)級書記 、 鎮(zhèn)長可拿高薪的消息不脛而走 ， 在廣大干部 ， 尤其是鎮(zhèn)一級領(lǐng)導(dǎo)干部中引起強(qiáng)烈反響 。 鎮(zhèn)級領(lǐng)導(dǎo)干部漲的薪水從哪里掏呢 ?記者近日了解到，佛山市政府正在醞釀從財(cái)政中每年拿出500— 1000萬元，提高鎮(zhèn)級領(lǐng)導(dǎo)干部的工資，實(shí)行高薪養(yǎng)廉。 探索“寬帶增薪”制度： 所謂 “ 寬帶報(bào)酬 ” 體系就是將工資等級融入到工資變化范圍更大、更寬的工資帶之中。 平衡比較，定期增資： 一是要建立科學(xué)合理的平衡比較測量體系和辦法。 推進(jìn)公務(wù)員工資制度改革的構(gòu)想 精簡機(jī)構(gòu)，政事分離 ： 一是大力推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革，建立一支精干、高效、廉政的公務(wù)員隊(duì)伍。但從實(shí)際比較來看，差距較大，同等職務(wù)相比，企業(yè)干部工資要比國家干部高 20~40%。 目前我國公務(wù)員薪酬制度存在的問題 (雙高中心 方言 ) 公務(wù)員職位分類上沒有體現(xiàn)專業(yè)化特點(diǎn) 。 05101520251956年 1985年 1992年 1997年 2023年倍數(shù)最高工資與最低工資相比的倍數(shù) 公務(wù)員工資制度的激勵(lì)作用乏力 從外部公平看， 現(xiàn)行公務(wù)員工資制度未能發(fā)揮吸引人才和激勵(lì)競爭的作用。 公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)失衡 工資構(gòu)成比例不合理 職務(wù)工資和級別工資是主要部分 ， 大致占 64%，基礎(chǔ)工資約 34%， 工齡工資只占 2%左右 。而在公務(wù)員工資制度比較完善的西方國家，公務(wù)員工資一般是普通勞動者平均工資的 2～ 倍。 ? 從 2023年 7月 1日起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每月職務(wù)工資分別從 100元至 850元，增加到 130元至 1,150元，增加幅度從 30元至 300元不等。 ? 基礎(chǔ)工資是按大體維持公務(wù)員本人基本生活費(fèi)用而確定的，各職務(wù)人員均執(zhí)行相同的基礎(chǔ)工資。 ?“工資”和“福利”是基本薪酬的兩種表現(xiàn)形式。在職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)中，每一職務(wù)層次設(shè)若干工資檔次，工作人員按擔(dān)任的職務(wù)確定相應(yīng)的職務(wù)工資，并隨職務(wù)及任職年限的變化而變化。平均每人每月增加 100元。平均增幅 15%。 ” 實(shí)際上這一目標(biāo)并沒有真正得到體現(xiàn) 。經(jīng)過 2023年的兩次加薪，最高工資標(biāo)準(zhǔn)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之比仍為 :1。但是，我國幾乎沒有單獨(dú)給公務(wù)員加薪的歷史，搭上公務(wù)員順風(fēng)車漲工資的還有其他機(jī)構(gòu)。我國長期實(shí)行的是低工資制度，平均主義色彩較濃，造成一定程度公務(wù)員隊(duì)伍不穩(wěn)定和難以吸引高素質(zhì)人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍中。因此在工資的制定、調(diào)整、福利的增補(bǔ)上都無法可依，只是以國家行政主管機(jī)關(guān)文件通知形式不斷做一些規(guī)定、補(bǔ)充、修改。 理順體制，分散管理 ：允許地方根據(jù)本地區(qū)企業(yè)工資水平和人力資源狀況，適當(dāng)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)各部門也可以根據(jù)行業(yè)談判結(jié)果制定本行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)。 從國外和香港的公務(wù)員工資表來看，經(jīng)過工資分類后，類別工資中一般只有設(shè)置級別工資一項(xiàng)。 目前 ，已經(jīng)有不少佛山市科級干部被列入考察對象 ， 準(zhǔn)備下鎮(zhèn) 。 梁紹棠在接受記者采訪時(shí)說 ， 佛山將進(jìn)一步加大中心城鎮(zhèn)的聚集效應(yīng) 。 ? 部門私自發(fā)放任何形式錢物補(bǔ)貼都屬違規(guī) 。 深圳市委副書記、市紀(jì)委書記譚國箱在上周召開的“中共深圳市紀(jì)委第三次全體會議”上明確表示，今年深圳將完善財(cái)政管理機(jī)制，要從統(tǒng)一規(guī)范黨政機(jī)關(guān)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)入手，取消任何形式的收支掛鉤，各種行政事業(yè)性收費(fèi)要全部上交財(cái)政。高低不同的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，甚至與私設(shè)小金庫密切關(guān)聯(lián)。 （摘自 2023年 3月 17日《南方都市報(bào)》） 國外的經(jīng)驗(yàn) 香港公務(wù)員薪酬政策及制度檢討?yīng)毩Ｘ?zé)小組在日前公布的中期報(bào)告 ， 羅列了英國 、加拿大 、 澳大利亞 、 新西蘭和新加坡五個(gè)英聯(lián)邦國家的公務(wù)員薪酬制度和改革經(jīng)驗(yàn) 。 另外超過八成合資格的澳大利亞高級公務(wù)員則可獲得資金 ， 最高可占其基本薪金百分之三十二 。 事實(shí)上這意味逐步放棄沿用多時(shí) 、 或多或少地牽涉自動增薪的固定薪級制度 ， 轉(zhuǎn)而采用一系列以績效為本的薪酬安排 。 精簡和下放薪酬及職級管理職能的經(jīng)驗(yàn) 薪酬與職級改革的另一重點(diǎn)就是下放和精簡職能 。 ?簡化有關(guān)安排，使其較易理解，并降低行政成本 ?使個(gè)別部門和機(jī)構(gòu)在招攬專才或市場渴求的人才方面更具實(shí)力。 。 ?使個(gè)別部門和機(jī)構(gòu)建立一個(gè)更為公平的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制（但其薪酬制度本身必須公平而且一視同仁）。 新加坡的高級公務(wù)員薪酬平均約有 40% 是按個(gè)人表現(xiàn)與整體經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)發(fā)放的薪酬 。 此外 ，個(gè)別職類因人才短缺 ， 須在招聘和挽留人才方面引入競爭 ， 所以這些職類人員除基本薪酬外 ， 還會獲得