旅游地產(chǎn)營(yíng)銷部(東北分部)培訓(xùn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 2023年 2月 10日星期五 上午 9時(shí) 56分 4秒 09:56: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 2023年 2月 10日星期五 9時(shí) 56分 4秒 09:56:0410 February 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 , February 10, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 :56:0409:56Feb2310Feb23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。如未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)上級(jí)批復(fù)同意而擅自 休息或離開工作崗位的按曠工處理。 ⑤各類假期均須按獲得批準(zhǔn)的 《 請(qǐng)假單 》 上的日期休假。 ⑨新進(jìn)員工符合本條第①點(diǎn)規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按入職之日起至年終剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。 ③年休假天數(shù)按累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算： 1年以上 (含 1 年 )～ 2 年以下（不含 2 年） 5 天 2年以上 (含 2 年 )～ 3 年以下（不含 3 年） 6 天 3年以上 (含 3 年 )～ 4 年以下（不含 4 年） 7 天 4年以上 (含 4 年 )～ 5 年以下（不含 5 年） 8 天 5年以上 (含 5 年 )～ 6 年以下（不含 6 年） 9 天 6年以上 (含 6 年 )～ 7 年以下（不含 7 年） 10 天 7年以上 (含 7 年 )～ 8 年以下（不含 8 年） 11 天 8 年以上 (含 8 年 ) 12 天 ④員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，如在當(dāng)年已享受帶薪年休假后，再出現(xiàn)以下情形的，則在下一年度不再給予年休假： 1) 已享受寒暑假且休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2) 累計(jì)工作滿 1 年不滿 10年的員工，病假累計(jì)達(dá) 60天以上的； 3) 累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的員工，病假累計(jì)達(dá) 90天以上的； 4) 累計(jì)工作滿 20年的員工，病假累計(jì)達(dá) 120天以上的。 ②女員工生育，產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前假 15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假 30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加 15 天；晚育者（ 24 周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天；女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 10天，由員工本人自行安排一次性休完。 ④法定節(jié)假日不可申請(qǐng)事假； ⑤事假為無(wú)薪假期； ⑥員工一個(gè)自然年度內(nèi)事假累積達(dá) 50天（含）以上的，原則上不予發(fā)放年終獎(jiǎng)金 。（各地勞動(dòng)法規(guī)有明確規(guī)定的，可按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。 1不誠(chéng)實(shí)或有欺騙性的言行（如涂改、偽造單據(jù)、使用假學(xué)歷入職等）； 1擅自標(biāo)貼及涂改公司各類通告或指示，存心毀壞公司財(cái)物的行為； 1屢次違反公司規(guī)章制度、工作守則或工作要求，經(jīng)教育后仍一再違反； 1累計(jì)降級(jí)或降職兩次（含）； 1組織、煽動(dòng)并故意制造事端或帶頭聚眾鬧事； 1工作時(shí)間內(nèi)飲用酒類、服食毒品； 1其他違反國(guó)家任何法律、法規(guī)的； 1依照勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章有關(guān)規(guī)定，不宜繼續(xù)留用的； 1符合公司及其各部門即時(shí)解雇規(guī)定的； 員工使用公司電話作私人用途，從撥打第一通私人電話起始日至督導(dǎo)普查話費(fèi)清單內(nèi)最后一通電話結(jié)束期間，電話費(fèi)在 500 元以上的，予以辭退處理，并在離職結(jié)算工資時(shí)扣除撥打私人電話所產(chǎn)生的所有費(fèi)用； 三、假期管理規(guī)定 各部門負(fù)責(zé)員工假期申請(qǐng)與考勤、假期待遇等的管理工作，部門人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)本規(guī)定的執(zhí)行。全體員工必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間； 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班到崗打卡一次，下午下班離崗打卡一次； 因公外出不能打卡，須提前填寫外勤單，找經(jīng)理簽字，交人事留檔。因工作原因當(dāng)天未能休 假的，在當(dāng)月考勤期內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)休，逾期視為員工本人放棄休假。集團(tuán)橫向部門調(diào)職營(yíng)銷中心的員工以最早進(jìn)入集團(tuán)日期為準(zhǔn)；返聘員工以最終返聘時(shí)間為準(zhǔn)。 （各地勞動(dòng)法規(guī)另有明確規(guī)定的，可按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。 ③工傷經(jīng)確認(rèn)后，具體休假及假期待遇按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。 ⑧年休假可以分段休息，以自然年度周期計(jì)算。 ②凡是病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假、等需提供相應(yīng)證明（虛假證明將按嚴(yán)重違紀(jì)處理），并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審批后方可休假。 ⑦曠工 1 天按 2 倍日工資標(biāo)準(zhǔn)給予負(fù)激勵(lì)，同時(shí)扣 8 分 /天；員工連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò) 2 天（含），或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 3 天（含）的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理同時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不給予任何補(bǔ)償。 全力以赴，做到最好 ! ? 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 2023年 2月 上午 9時(shí) 56分 :56February 10, 2023 ? 1行動(dòng)出成果，
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