九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)員講議-免費閱讀
【正文】 ? 溝通建議： 盡管你具備敏捷的多向思維，但是別人卻只能在完全解決一個問題后才考慮另一個問題。 ? 溝通建議： 不管你的表現(xiàn)如何誠懇、可靠、富有感情，別人可能仍然會誤解你的意圖。 ? 溝通建議： 盡管你竭盡全力使自己的行為表現(xiàn)完美，但并不是每個人都希望在你的幫助下也變得一樣完美。 ? 溝通建議： 盡管有事情發(fā)生時你總是喜歡正面解決，但要記住其他人可能更喜歡按照自己的時間規(guī)劃和方式來處理一切。 觀察者 ? 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格： 哲學(xué)家，遙控式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。 給予者 ? 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格： 注重人的愉悅，管理方式為熱切鼓勵下屬。 調(diào)停者 ? 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格： 社團式的、共同參與、涵蓋一切、共享功勞、而有時候也讓你覺得他頑固、被動。 懷疑者 ? 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格： – 不情愿的權(quán)威，可能是溫馨、乖戾、好爭執(zhí)、高度獨裁專制，永遠在思考； – 采取對抗敵人的防衛(wèi)措施，他的敵人包括競爭對手、上司、員工或政府； – 回應(yīng)真實或假想性的挑撥煽動，團結(jié)已方，保護內(nèi)部集團或員工。浪漫者 實干者 給予者 完美主義者 調(diào)停者 保護者 享樂主義者 懷疑者 觀察者 九型人格 Enneagram 2 4 3 9 5 7 6 1 8 1 實干者 ? 正面特征： – 熱切 – 負責(zé) – 目標感強 – 重視成果 – 堅持，井然有序 ? 負面特征： – 工作狂 – 立于不敗之地 – 操縱運作 – 以自我為中心 – 無情的活躍人物 實干者 ? 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格： 重視任務(wù)的唯才主義，以明確、有時也專制的范例來領(lǐng)導(dǎo)，是個以成功為標志的明快領(lǐng)導(dǎo)人。 ? 溝通建議： – 在傳達了反饋意見后，對方自然會采取措施以取得積極的效果，不要認為只有自己才能解決問題。 ? 溝通建議： 和諧友好的氣氛固然重要，但是其他人可能更想直接地解決問題。 ? 溝通建議： 盡管你非常愿意和他人一起分享自己的見解，但要記住別人也許并不需要你的幫助，他們都有自己的想法。 ? 溝通建議： 人們也許并不喜歡明確的、合乎邏輯的反饋方式，而更傾向于完整的想法和感受的相互交流。 保護者 ? 8號下屬的溝通要點： ? 保持眼神接觸，立場堅定； ? 不要與八號辯論＝挑戰(zhàn)權(quán)威； ? 八號不需要別人稱贊，也低估稱贊的重要，鼓勵八號贊人； ? 提點八號協(xié)調(diào)他們的強勢； ? 八號尊重敢講真相的人 。 完美主義者 ? 1號下屬的溝通要點： ? 措辭精確 ,不得模棱兩可； ? 說話要具權(quán)威性； ? 有心理準備，一號傾向批判 ,嘗試將批判轉(zhuǎn)化為正面的建議； ? 容許一號辯論事情的正反兩面； ? 幫助一號抒發(fā)心中的不滿。 浪漫者 ? 4號下屬的溝通要點： ? 給予貼身的支持； ? 不要期望四號有穩(wěn)定的表現(xiàn)，將焦點放在最后的成果； ? 重視四號的感受，提醒他們不要被別人的反應(yīng)影響太多； ? 分清人與事； ? 評估不等于批判； ? 留心聆聽四號的感受； ? 要求四號在轉(zhuǎn)變前詳細衡量得失。 享樂主義者 ? 7號下屬的溝通要點： ? 容許七號創(chuàng)新及有夢想； ? 幫七號視問題為成長的好機會； ? 講出要點及結(jié)論； ? 不要長篇大論； ? 七號不肯認錯，將錯誤包裝為學(xué)習(xí)機會； ? 協(xié)助改變〔承諾多，實踐少〕的陋習(xí)。
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