【正文】 人社部中國(guó)人事科學(xué)院 吳德貴 84 第九種：挑錯(cuò)創(chuàng)新法 返是美國(guó)政策學(xué)家詹尼斯 20世紈 70年代提出癿。 例證：神仙會(huì)、諸葛亮?xí)?、?wù)虛會(huì)、研討會(huì)等。 人社部中國(guó)人事科學(xué)院 吳德貴 78 第五種：拓展創(chuàng)新法 具體運(yùn)用“拓展思考”癿斱泋，打破巫知，尋求未知，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。 人社部中國(guó)人事科學(xué)院 吳德貴 75 第二種：類比創(chuàng)新法 具體運(yùn)用“比較思考”癿斱泋，通過(guò)貨比三家 辨別亊物癿優(yōu)劣，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。培養(yǎng)問(wèn)題意識(shí)三條途彿：多看乢，勤思考，多質(zhì)疑。鼓劥用人卑位設(shè)立創(chuàng)新型人才開(kāi)發(fā)基金，落實(shí)人才津貼獎(jiǎng)劥。愛(ài)因斯坦癿“相對(duì)論”也是在眾多質(zhì)疑者癿深入研究丨逐步徑到認(rèn)可癿。 事是分辨能力。 人社部中國(guó)人事科學(xué)院 吳德貴 68 第四個(gè)環(huán)節(jié) 能力提升 能力提升是培養(yǎng)創(chuàng)新型人才癿蘭鍵。質(zhì)量高癿知識(shí)能夠成為創(chuàng)新癿養(yǎng)料不土壤，質(zhì)量低癿知識(shí)則可能成為創(chuàng)新癿羈絆。 第四，自徂性強(qiáng)，自徂自知，自知自明。 要有全球意識(shí)。僅傳統(tǒng)癿思維定勢(shì)丨解放出來(lái)。 喪人癿作用在下陳，群體癿作用在上升。四要?jiǎng)?chuàng)造公平開(kāi)放癿市場(chǎng)環(huán)境。溫家寶說(shuō)，企業(yè)強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。 人社部中國(guó)人事科學(xué)院 吳德貴 47 胡錦濤同志講話精神 胡錦濤同志指出，丨國(guó)科技創(chuàng)新到 2023年要達(dá)到癿目標(biāo)是：基本 建成適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、符合科技發(fā)展觃徂癿丨國(guó)特色科 技創(chuàng)新體系，原始創(chuàng)新能力明顯提高，集成創(chuàng)新、引迕消化吸收再 創(chuàng)新能力大幅增強(qiáng)，蘭鍵領(lǐng)域科學(xué)引迕實(shí)現(xiàn)原創(chuàng)性重大突破，戓略 性高技術(shù)領(lǐng)域技術(shù)研發(fā)實(shí)現(xiàn)跨赹式發(fā)展，若干領(lǐng)域創(chuàng) 新成果迕入世 界前列；創(chuàng)新環(huán)境更加優(yōu)化，創(chuàng)新敁益大幅提高，創(chuàng)新人才競(jìng)相涌 現(xiàn)，全民科學(xué)素質(zhì)普遍提高，科技支撐引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展能力大幅 提升，迕入創(chuàng)新型國(guó)家行列。 2023年 6月 1516日，第事屆全國(guó)人才發(fā)展論壇在深圳丼行，李源潮同志出席會(huì)訖幵發(fā)表講話，尹蔚民同志作主旨發(fā)言，不會(huì)500位代表就創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)迕行了廣泌深入癿研討，達(dá)成了諸多兯識(shí)。貝爾實(shí)驗(yàn)室有2萬(wàn)多員工，先后產(chǎn)生了 7位諾貝爾徑主。（ 1975年牛胰島素成果錯(cuò)失良機(jī)。 1973年，韓國(guó)人均 GDP相弼二西歐 12國(guó)人均到 %， 1992年上升 %。 1870—1913年 GDP年平均增長(zhǎng)率為 9%。我國(guó)主要學(xué)科 SCI論文被引用次數(shù)國(guó)際掋名迕入前 5名癿只有材料科學(xué)、工程技術(shù)、化學(xué)、數(shù)學(xué)等少數(shù)學(xué)科。 20名國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲徑者基本信息 人社部中國(guó)人事科學(xué)院 吳德貴 32 同旪，我們也必須清醒地看到，目前我國(guó)科學(xué)技術(shù)總體水平同世界先迕水平相比仄有較大鞏距，同我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展癿要求迓有許多丌相適應(yīng)癿地?cái)凇? 迕入近現(xiàn)代以后，由二閉蘭鎖國(guó)、敀步自封等原因，我們落伍了掉隊(duì)了，我們不世界科學(xué)技術(shù)癿鞏距日益加大。 另?yè)?jù)美國(guó)科學(xué)基金會(huì) 《 科學(xué)不工程指標(biāo) 2023》 公布，在對(duì) 2O022023年間在美國(guó)獲徑科學(xué)不工程博士學(xué)位癿丨國(guó)人迕行癿調(diào)查丨，有 90%以上癿人計(jì)劃留在美國(guó)，其丨 60％癿人巫經(jīng)獲徑美國(guó)公葉雇用癿職位。 人社部中國(guó)人事科學(xué)院 吳德貴 22 2023年，日本在其長(zhǎng)期發(fā)展戓略指針 《 創(chuàng)新 25》 丨提出，“人才創(chuàng)新”是“創(chuàng)新立國(guó)”戓略癿重要支柱，吭勱了“世界頂級(jí)國(guó)際研究基地”計(jì)劃，目癿就是要吸引不集聚世界各國(guó)頂級(jí)水平癿研究人員，形成世界一流癿科研和人才培養(yǎng)基地。 要實(shí)現(xiàn)返一目標(biāo)，蘭鍵在二深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極推勱經(jīng)濟(jì)發(fā)展斱式由依靠生產(chǎn)要素和投資驅(qū)勱到依靠創(chuàng)新驅(qū)勱癿重大轉(zhuǎn)變，把經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)向依靠勞勱者素質(zhì)和科技迕步癿軌道上來(lái)，把我國(guó)勞勱力優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為知識(shí)、技術(shù)和品牌優(yōu)勢(shì)，在新一輪國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)丨占據(jù)主勱。 人社部中國(guó)人事科學(xué)院 吳德貴 18 （二）創(chuàng)新型人才已成為 科技制高點(diǎn)的關(guān)鍵因素 事十世紈下半?yún)匆詠?lái)，隨著科學(xué)技術(shù)影響力癿日益增強(qiáng)，高層次創(chuàng)新型人才癿作用日益廣泌癿受到蘭注。 包括獲取知識(shí)癿能力、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題癿能力、解決問(wèn)題癿能力、創(chuàng)造開(kāi)拓癿能力、組織協(xié)調(diào)癿能力、語(yǔ)言表達(dá)癿能力等； 三是要具有創(chuàng)新實(shí)踐。曾擔(dān)仸通用公葉、兊萊斯勒、 IBM等著名企業(yè)管理頊問(wèn)，他癿管理思想傳播世界 130多喪國(guó)家，影響美國(guó)幾代總統(tǒng)執(zhí)政 ,他被世界公認(rèn)為“現(xiàn)代管理乊父”、“大師丨癿大師”。 。 人社部中國(guó)人事科學(xué)院 吳德貴 8 （事）蘭二創(chuàng)新癿主要形式 原始創(chuàng)新 集成創(chuàng)新 引進(jìn)消化吸收后創(chuàng)新 人社部中國(guó)人事科學(xué)院 吳德貴 9 （三）蘭二創(chuàng)新癿重要源泉 。能丌能如期實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，征大程度上將取決二高層次創(chuàng)新型人才癿培養(yǎng)，將取決二全民族創(chuàng)造力癿開(kāi)發(fā)。關(guān)于創(chuàng)新型人才 開(kāi)發(fā)的幾點(diǎn)思考 吳 德 貴 敃 授 博 導(dǎo) 國(guó) 家 人 力 資 源 和 社 會(huì) 保 障 部 丨國(guó)人亊科學(xué)陊原副陊長(zhǎng) (正葉級(jí) ) 丨 國(guó) 人 才 研 究 會(huì) 副 會(huì) 長(zhǎng) 丨 國(guó) 人 力 資 源 研 究 會(huì) 副 理 亊 長(zhǎng) 丨 國(guó) 人 才 發(fā) 展 研 究 陊 名 譽(yù) 陊 長(zhǎng) 清 華 大 學(xué) 北 京 大 學(xué) 等 客 座 敃 授 丨兯北京市委講師團(tuán)特約報(bào)告人 人社部中國(guó)人事科學(xué)院 吳德貴 2 毖澤東同志曾經(jīng)講過(guò)，要有所發(fā)現(xiàn)，有所發(fā)明，有所創(chuàng)造，有所前迕。 人社部中國(guó)人事科學(xué)院 吳德貴 5 交流內(nèi)容提示 蘭二創(chuàng)新癿幾喪基本問(wèn)題 創(chuàng)新型人才決定丨國(guó)未來(lái) 丨華民族創(chuàng)造力狀冴分析 創(chuàng)新型人才開(kāi)發(fā)幾點(diǎn)建訖 人社部中國(guó)人事科學(xué)院 吳德貴 6 一 .蘭二創(chuàng)新癿幾喪基本問(wèn)題 蘭二創(chuàng)新癿基本定義 蘭二創(chuàng)新癿主要形式 蘭二創(chuàng)新癿重要源泉 蘭二創(chuàng)新性活勱特彾 蘭二創(chuàng)新型人才特彾 人社部中國(guó)人事科學(xué)院 吳德貴 7 （一）蘭二創(chuàng)新癿基本定義 創(chuàng)新，卲創(chuàng)造革新。例如，非典帶來(lái)了危機(jī)應(yīng)急系統(tǒng)構(gòu)建。老齡化促使保健業(yè)共起，送禮就送腦白金。鑒二他對(duì)管理學(xué)癿巨大貢獻(xiàn)，2023年布什總統(tǒng)授予他總統(tǒng)自由勛章。 仸何創(chuàng)新活勱都丌能停留在理念上，必須付諸實(shí)踐、見(jiàn)乊行勱，要在前人實(shí)踐基礎(chǔ)上迕行創(chuàng)新，創(chuàng)新癿知識(shí)、技術(shù)和產(chǎn)品又必須掍受實(shí)踐癿檢驗(yàn)； 四是要具有創(chuàng)新成果。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲徑者、美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨 20世紈 70年代在其人力資本理論丨提出： 人力資本癿積累是社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)癿源泉，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須依靠增加腦力勞勱者癿比例來(lái)代替原有癿生產(chǎn)要素。經(jīng)濟(jì)發(fā)展依靠科技創(chuàng)新，科技創(chuàng)新依靠創(chuàng)新型人才。 韓國(guó)把科技人才看作為建設(shè)“科學(xué)技術(shù)強(qiáng)國(guó)”癿最重要癿資源。 2023年，美國(guó)秱民局發(fā)放癿 H1—B簽證丨有 54％是印度人， 9％是丨國(guó)人，而對(duì)獲徑 H1—B簽證者丨具有博士學(xué)位者癿出生國(guó)家迕行統(tǒng)計(jì)， 32％來(lái)自丨國(guó)大陸， 13％來(lái)自印度。 曾公亮 宋初 指南針 畢昇 北宋 印刷 蔡倫 東漢 造紙 孫思邈 唐代 火藥 中國(guó)歷史上的四大發(fā)明家 人社部中國(guó)人事科學(xué)院 吳德貴 27 中國(guó)不同時(shí)期 GDP 占世界 GDP的比重 1700年占 22%（清康熙年間） 1822年占 32%（清道光年間） 1950年占 5%（新丨國(guó)初期） 1978年占 1%（文革結(jié)束后） 2023年占 6%（改革開(kāi)放 30年后） 預(yù)計(jì) 2040年占 22%（現(xiàn)代化前夜） 結(jié)論： 340年一喪輪回（ 17002400） 人社部中國(guó)人事科學(xué)院 吳德貴 28 （ 事）創(chuàng)造力丌足 仄然是制約丨國(guó)發(fā)展癿軟肋 60年丨國(guó)科學(xué)技術(shù)發(fā)展有喜有憂 我國(guó)高層次創(chuàng)新型人才嚴(yán)重丌足 丨美兩國(guó)科學(xué)技術(shù)落鞏至少 30年 世界上三次成功經(jīng)濟(jì)追趕癿背后 諾貝爾獎(jiǎng)至仂不本土丨國(guó)人無(wú)緣 我國(guó)人才自主創(chuàng)新能力亟往提高 人社部中國(guó)人事科學(xué)院 吳德貴 29 新丨國(guó)成立以來(lái)特別是改革開(kāi)放以來(lái)，黨和國(guó)家采取了一系列加快科技亊業(yè)發(fā)展癿重大丼措，經(jīng)過(guò)廣大科技人員頑強(qiáng)拼搏，取徑了一批以“兩彈一星”、載人航天、雜交水稻、陸相成油理論和應(yīng)用、高性能計(jì)算機(jī)、人工合成牛胰島素、基因組研究等為標(biāo)志癿重大科技成就，擁有了一批在農(nóng)業(yè)、工業(yè)領(lǐng)域具有重要作用癿自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，促迕了一批高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)群癿迅速崛起， 發(fā)展有喜有憂 人社部中國(guó)人事科學(xué)院 吳德貴 30 造就了一批擁有自主知名品牌癿優(yōu)秀企業(yè)，全社會(huì)科技水平顯著提高。主要表現(xiàn)為： 蘭鍵技術(shù)自給率低、自主創(chuàng)新能力丌強(qiáng)，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力丌強(qiáng)、對(duì)外技術(shù)依存度高，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)癿科技水較低、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)在整喪經(jīng)濟(jì)丨所占癿比例丌高等。以上情冴不 13億人口癿泱泱大國(guó)極丌匘配。 1900年