安全生產(chǎn)主體責(zé)任-免費(fèi)閱讀
【正文】 2023年 2月 3日星期五 上午 6時(shí) 2分 29秒 06:02: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 2月 3日星期五 6時(shí) 2分 29秒 06:02:293 February 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , February 3, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :02:2906:02Feb233Feb23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 ? 有前款違法行為，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人給予撤職處分，對(duì)個(gè)人經(jīng)營的投資人處二萬元以上二十萬元以下的罰款 。 借鑒別人的成功方式，自己才會(huì)成功 ▲ “前車之轍， 后車之鑒 ”說明了總結(jié) 事故 教訓(xùn)的道理 由事后處理型到事前預(yù)防型的轉(zhuǎn)變 安全管理要思考的問題 什么地方可能出事？ 誰可能出事？ 哪些原因可能導(dǎo)致事故？ 事故的可能性有多大？ 事故的后果是什么？ 防止事故發(fā)生的措施是什么？ 怎樣提高有關(guān)人員的履責(zé)能力？ 思考是一種力量 勤思考才會(huì)有正確的辦法 安全管理的思維方式 形象思維與邏輯思維的差別： 形象思維方式： 較多的是東方文化 我以為是什么，我以為是這樣做 事后的 “ 我以為不會(huì)出事 ” 邏輯思維方式： 較多的是西方文化 應(yīng)該是什么、應(yīng)該怎樣做 事前的 “ 可能會(huì)出什么事 ,如果出了事怎么辦 ” 企業(yè)主管和員工的安全思想是企業(yè)的一項(xiàng)重大工程，應(yīng)多用邏輯思維，少用形象思維。強(qiáng)化重大事故隱患掛牌督辦，建立事故隱患整改不落實(shí)責(zé)任追究制度。 ? (七 ) 及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。 ? 一廠出事萬廠受教育； ? 一地有隱患全國受警示。 安全生產(chǎn)主體責(zé)任 主 要 內(nèi) 容 一、企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任要求 二、如何落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任 三、安全生產(chǎn)責(zé)任追究 一、企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任要求 ? 有關(guān)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任的法律法規(guī) 1. 《 安全生產(chǎn)法 》 確定的企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任 2. 《 職業(yè)病防治法 》 確定的企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任 3. 《 生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例 》 確定的企業(yè)責(zé)任 4. 《 刑法 》 中與安全生產(chǎn)有關(guān)內(nèi)容及刑事責(zé)任 5. 《 國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定 》 6. 其它法律法規(guī)有關(guān)要求（如省政府令第 61號(hào)等） 根據(jù)國務(wù)院 《 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的決定 》 （國發(fā) 【 2023】 2號(hào)） 《 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知 》 （國發(fā) 【 2023】 23號(hào)）等文件精神，明確了生產(chǎn)經(jīng)營單位是安全生產(chǎn)的責(zé)任主體，必須堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，全面加強(qiáng)企業(yè)安全管理，健全規(guī)章制度，完善安全標(biāo)準(zhǔn)，提高企業(yè)技術(shù)水平，夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，堅(jiān)持依法依規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營，切實(shí)加強(qiáng)安全監(jiān)管，強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實(shí)和責(zé)任追究，促進(jìn)安全生產(chǎn)形勢(shì)的根本好轉(zhuǎn)。 ? 黨政一把手必須親力親為，親自動(dòng)手抓，要把安全責(zé)任落實(shí)到崗位，落實(shí)到人頭，堅(jiān)持管行業(yè)必須管安全，管業(yè)務(wù)必須管安全，加強(qiáng)促進(jìn)檢查，嚴(yán)格考核
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