1嘉寶集團企業(yè)文化(ppt30頁)-免費閱讀
【正文】 2023年 2月 2日星期四 下午 5時 16分 32秒 17:16: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 2月 2日星期四 5時 16分 32秒 17:16:322 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 下午 5時 16分 32秒 下午 5時 16分 17:16: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , February 2, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 ? 四個基本要求 ：公平競爭的機制環(huán)境； 積極向上的職場氛圍； 寬松和諧的人際關系； 充滿關愛的家庭溫暖 。 “ 雙滿意標準”從內涵和實踐性上，豐富、完善了核心理念體系，凸顯了藍光文化的求實特色。 企業(yè)使命 ? 以住宅物業(yè)管理為主體，商業(yè)物業(yè)管理為輔助，生態(tài)產業(yè)為重要組成部分，支撐藍光地產的高速發(fā)展，打造金牌物業(yè)管理企業(yè)。 企業(yè)理念 ?企業(yè)文化理念： 忠誠、責任、敬業(yè)、執(zhí)行、溝通 企業(yè)理念 ?企業(yè)經(jīng)營理念： 細節(jié)決定成敗、品牌享有市場 嘉寶公司服務的品質，就來自于對細 節(jié)的把握，通過無數(shù)個細節(jié)體現(xiàn)出來 品牌是可以轉化為現(xiàn)實的經(jīng)濟價值， 強勢品牌可以提升項目價值 企業(yè)核心理念 ? 客戶滿意是我們的第一目標 ? 尊重和關心員工的個人利益 藍光集團核心理念目標遠大，內涵豐富，反映了企業(yè)最高領導人和藍光群體的境界升華及價值追求，體現(xiàn)了藍光對企業(yè)、客戶、員工三者之間的清醒認識，在互愛互助、互利雙贏的價值取向中，傳達出終極關懷的人本精神。 “ 雙滿意標準” 中的標準，有些已在藍光執(zhí)行，但更多的還是一個較高的追求目標。 員工滿意層次 經(jīng)濟 利益 職場 環(huán)境 個人 發(fā)展 價值 實現(xiàn) 員工 滿意 股權 利益 工資 收入 福利 待遇 工作 環(huán)境 制度 環(huán)境 人際 關系 學習 培訓 自我 提升 職位 鍛煉 企業(yè) 聲譽 發(fā)展 舞臺 企業(yè) 文化 員工五問 ?是不是真正站在客戶的立場上想問題？（換位） ?是不是還可以為客戶把事情辦得更好一點？（敬業(yè)） ?是不是把客戶困難當成自己親人朋友的難題 ， 義不容辭地去幫助解決 ？ （ 盡心 ） ?是不是從客戶的滿意中看到
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