【正文】 獲地市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) : 一等獎(jiǎng) 10分 /次 , 二等獎(jiǎng) 8分 /次 ,三等獎(jiǎng) 5分 /次 。 三、 副高級(jí)工程師評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 7. 其它獎(jiǎng)勵(lì)加分（逐項(xiàng)加分，最高 5分） 條件 加分分值 備注 三一人物 5 加分以參評(píng)人員最高獎(jiǎng)項(xiàng)值為準(zhǔn)，不重復(fù)計(jì)算 先進(jìn)科技個(gè)人獎(jiǎng) 3 崗位標(biāo)兵 2 優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)化工作者獎(jiǎng) 2 優(yōu)秀專(zhuān)利工作者獎(jiǎng) 2 ? 獲獎(jiǎng)加分 三、 副高級(jí)工程師評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) ? 個(gè)人績(jī)效累積得分 序號(hào) 績(jī)效評(píng)定等級(jí) 加分分值 備注 1 年度績(jī)效考核 上 5 上一年度績(jī)效 中上 3 2 中 0 3 三、 副高級(jí)工程師評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) （最高 10分） :專(zhuān)科 5分、本科 7分、碩士及以上 10分 ； (最高 10分 ) (年限加分，選擇一項(xiàng)計(jì)分 )： ◆ 持有國(guó)家評(píng)定的中級(jí)職稱(chēng)加 3分 ； ◆ 專(zhuān)科畢業(yè)：滿(mǎn)五年開(kāi)始計(jì)分，外部工齡每增加一年計(jì) 1分，公司工齡每增加一年計(jì) ； ◆ 本科畢業(yè)：滿(mǎn)三年開(kāi)始計(jì)分，外部工齡每增加一年計(jì) 1分，公司工齡每增加一年計(jì) 2分 ； ◆ 碩士畢業(yè)：滿(mǎn)一年開(kāi)始計(jì)分，外部工齡每增加一年計(jì) 2分，公司工齡每增加一年計(jì) 4分 。 7. 其它獎(jiǎng)勵(lì)加分（最高 5分） 一、 專(zhuān)家級(jí)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 條件 加分分值 備注 三一人物 5 加分以參評(píng)人員最高獎(jiǎng)項(xiàng)值為準(zhǔn)，不重復(fù)計(jì)算 先進(jìn)科技個(gè)人獎(jiǎng) 3 崗位標(biāo)兵 2 優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)化工作者獎(jiǎng) 2 優(yōu)秀專(zhuān)利工作者獎(jiǎng) 2 ? 獲獎(jiǎng)加分 1. 學(xué)歷 （最高 5分） :本科 1分，碩士 3分，博士 5分 ； 2. 工作年限 (最高 5分 )(選擇一項(xiàng)記分 )： ◆ 本科畢業(yè)： 滿(mǎn)十二年開(kāi)始計(jì)分，外部工齡每增加一年計(jì) 1分，公司工齡每增加一年計(jì) ； ◆ 碩士畢業(yè)： 滿(mǎn)九年開(kāi)始計(jì)分，外部工齡每增加一年計(jì) 1分，公司工齡每增加一年計(jì) 2分 ； ◆ 博士畢業(yè)： 滿(mǎn)六年開(kāi)始計(jì)分，外部工齡每增加一年計(jì) ，公司工齡每增加一年計(jì) 3分 。 外部高級(jí)職稱(chēng)、中級(jí)職稱(chēng)（國(guó)家 /省 /市人事部門(mén)頒發(fā)），入司滿(mǎn)一年后，報(bào)隸屬事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)，分別轉(zhuǎn)評(píng)為公司內(nèi)部主任工程師、主管工程師，并報(bào) HR總部和總院備案，各事業(yè)部 HR部辦理本單位相關(guān)業(yè)務(wù)。 （五）初級(jí) 2. 破格參評(píng)需經(jīng)研究院長(zhǎng)或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 3. 持有外部高級(jí)職稱(chēng)（國(guó)家 /省人事廳 /大型央企頒發(fā)），入司滿(mǎn) 1年， 申請(qǐng)前 3個(gè)月績(jī)效不低于“中”，由 HR部審核，事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn) 后，可直接評(píng)定為主管工程師。 ? 評(píng)職條件 （一）專(zhuān)家級(jí) 三、職稱(chēng)申報(bào)和評(píng)定條件 3. 具有豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有高度創(chuàng)新精神和敬業(yè)態(tài)度，項(xiàng)目管理及推動(dòng)能力強(qiáng)； 4. 公司某類(lèi)產(chǎn)品技術(shù)帶頭人或技術(shù)權(quán)威 ； 5. 獲授權(quán)發(fā)明專(zhuān)利 1項(xiàng)或?qū)嵱眯滦蛯?zhuān)利 5項(xiàng)以上（含）； 6. 獲省部級(jí)及以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)或發(fā)明獎(jiǎng) 3次以上（含）； 7. 在國(guó)家一級(jí)刊物上發(fā)表論文 2篇以上（含）（第一作者） ； 8. 破格參評(píng)需報(bào)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 三、職稱(chēng)申報(bào)和評(píng)定條件 1. 學(xué)歷要求：本科及以上； 2. 工作年限要求 (滿(mǎn)足 1項(xiàng)即可 )： ◆ 博士畢業(yè)： 6年以上（含），入司一年以上； ◆ 碩士畢業(yè)： 9年以上（含），入司一年以上； ◆ 本科畢業(yè)： 12年以上（含），入司一年以上。 三、職稱(chēng)申報(bào)和評(píng)定條件 四、職稱(chēng)等級(jí)和技術(shù)級(jí)別 詳見(jiàn) 《 研發(fā)職稱(chēng)等級(jí)、名稱(chēng)、技術(shù)級(jí)別 》 研發(fā)人員內(nèi)部職稱(chēng) 共設(shè)初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)、專(zhuān)家級(jí)五個(gè)等級(jí)，十三個(gè)級(jí)別和一個(gè)特級(jí)。 中級(jí)及以下職稱(chēng)由各事業(yè)部的 HR部頒發(fā)證書(shū)，高級(jí)及以上職稱(chēng)由研究總院和人力資源總部統(tǒng)一頒發(fā)證書(shū)。 二、 正高級(jí)工程師評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) （二）正高級(jí)工程師 3. 知識(shí) （逐項(xiàng)加分，最高 20分） 二、 正高級(jí)工程師評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) ? 產(chǎn)品知識(shí)（ 05分） ? 專(zhuān)業(yè)知識(shí)（ 015分），按考試成績(jī)計(jì)分： 60分以下計(jì) 0分； 60分以上按公式 計(jì)算， 指考試成績(jī) 105 ( 60)40x? ? ?xx4. 工作能力 （ 30分） ? 項(xiàng)目管理能力（ 06分） ? 方案策劃能力（ 06分） ? 市場(chǎng)分析能力（ 06分） ? 組織協(xié)調(diào)能力（ 06分） ? 指導(dǎo)下級(jí)工作能力（ 06分） 二、 正高級(jí)工程師評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 5. 工作業(yè)績(jī)（逐項(xiàng)加分，最高 25分） ? 獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng) 15分 /次，二等獎(jiǎng) 10分 /次，三等獎(jiǎng) 8分 /次； ? 獲省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)／集團(tuán)科技進(jìn)步獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng) 8分 /次，二等獎(jiǎng) 5分 /次，三等獎(jiǎng) 3分 /次； 獲地市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng) 3分 /次，二等獎(jiǎng) 1分 /次； 同一產(chǎn)品只計(jì)算一次； ? 在國(guó)家級(jí)專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表相關(guān)論文每篇加 2分； ? 在省級(jí)專(zhuān)業(yè)刊物或 《 三一研究與創(chuàng)新 》 發(fā)表相關(guān)論文每篇加 1分 ； ? 對(duì)公司某類(lèi)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)或提升做出了突出貢獻(xiàn)（ 35分）； ? 主持公司全新項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)并獲得成功（ 35分）； ? 管理成績(jī)突出，擔(dān)任院長(zhǎng)助理及以上職務(wù)，上年度績(jī)效等級(jí)為中得0分， 等級(jí)為中上得 2分，等級(jí)為上得 3分 二、 正高級(jí)工程師評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 6. 創(chuàng)新 （逐項(xiàng)加分，最高 10分） ? 發(fā)明專(zhuān)利每項(xiàng) 5分； ? 外觀(guān)或?qū)嵱眯滦蛯?zhuān)利每項(xiàng)加 1分； ? 獲公司科技創(chuàng)新獎(jiǎng)每項(xiàng)加 3分。 四、 中級(jí)工程師評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 3. 知識(shí) （逐項(xiàng)加分，最高 25分） ? 產(chǎn)品知識(shí)（ 010分） ? 專(zhuān)業(yè)知識(shí)（ 015分），按考試成績(jī)計(jì)分： 60分以下計(jì) 0分； 60分以上按公式 計(jì)算， 指考試成績(jī) 105 ( 60)40x? ? ?xx四、 中級(jí)工程師評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 4. 工作能力 （逐項(xiàng)加分，最高 20分） ? 組織協(xié)調(diào)能力（ 03分） ? 外語(yǔ)水平（ 02分） ? 進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)交流能力（ 04分） ? 熟練使用各種工作軟件（ 03分） ? 產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)研究或技術(shù)管理能力（ 08分） 四、 中級(jí)工程師評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 5. 工作業(yè)績(jī)（逐項(xiàng)加分，最高 25分） ? 獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) : 一等獎(jiǎng) 20分 /次 , 二等獎(jiǎng) 15分 /次 , 三等獎(jiǎng) 10分 /次 ? 獲省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) /集團(tuán)科技進(jìn)步獎(jiǎng) : 一等獎(jiǎng) 15分 /次 , 二等獎(jiǎng) 12分 /次 , 三等獎(jiǎng) 8分 /次 。 同一產(chǎn)品只計(jì)算一次； ? 在國(guó)家級(jí)專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表相關(guān)論文每篇加 5分； ? 在省級(jí)專(zhuān)業(yè)刊物或 《 三一研究與創(chuàng)新 》 發(fā)表相關(guān)論文每篇加 3分 ；