工作方法研究及工作測定-免費閱讀
【正文】 人因工程研究的內(nèi)容 主旨及內(nèi)容： ? 研究調(diào)查人的能力、限制和需求，應用生物力學和解剖學知識，為產(chǎn)品、工具、工作環(huán)境的世紀； ? 研究人的行為動機、反應能力、信息處理能力及決策能力，以用于人機界面、顯示器。 放寬率 —— 指生理需要、不可避免等待、工人疲 勞等因素。 作用： 工時定額 。講下面幾點： 1. 工時定額相關(guān)概念 2. 用時間測定法確定工時定額 3. 工作抽樣法確定工時定額 167。 在一般情況下 ，在一個工作周期中 ， 操作者的工作時間往往比機器運行的時間為短 ， 為利用這段時間 ， 可以考慮兩種可能性： （ 1） 利用此空閑時 ， 操作另一部機器 （ 2） 利用這段空閑時間 ， 做清除削屑 ， 計量工作或其他手工的工作 。包括經(jīng)濟、技術(shù) 和人的因素 （ 2） 確定目標： 確定目標的具體可評價內(nèi)容 （ 3） 記錄： 詳細記錄現(xiàn)行程序和操作方法 （ 4） 分析： 將整個過程分解成許多工作要素和 動作 167。 （ 1）對工人操作的每一動作進行研究，用正 確、合理、經(jīng)濟的方法替代老的憑經(jīng)驗 的方法； （ 2）科學地挑選工人，并進行教育和培訓； （ 3）與工人親密協(xié)作，以保證一切工作按已 研究出來的科學方法去做； （ 4）資方（管理者）與工人在工作和職責上 是均等的。 3 工作測定 167。4 人因工程 生產(chǎn)率： 有效產(chǎn)出和投入之比 決定了成本和交貨期。 167。 2 方法研究 （ 5） 改進： 取消 — 合并 — 重排 — 簡化 （ 6） 評價： 根據(jù)預定目標，從成本、工作時間、 工作效率、省力、工作效果等方面 看是否達到要求； （ 7） 試行： 對新工作方法可行性、可靠性、安 全性作出評價，征求操作人員意見， 予以改進； （ 8） 應用： 將新的工作標準化，征得有關(guān)領導 批準，正式公布。 人機程序圖例 例： 一人工人操作一臺機器，內(nèi)容是：把裝在模子的液體材料（稍有粘性）投入機器后開始操作，經(jīng)過一定時間從機器模子，再從模子中取出成品，然后再裝入液體材料等反復性的作業(yè)。 3 工作測定 1. 工時定額制定的前提 工時定額： 就是標準工作時間 ,作為計劃和報酬的依 椐 標準工作條件： 在合理安排的工作場所和 環(huán)境下，由經(jīng)過訓練的操 作人員，按標準的工作方 法，通過正常的努力去完 成工作任務。 改進并提高生產(chǎn)率 抽樣的關(guān)鍵問題： (1) 強調(diào)“足夠”的隨機數(shù)據(jù) (2) 觀測必須是“隨機”的，置信度多大？ (3) 抽樣的時間必須是能夠代表“正常工作條件” 4. 工作抽樣法 要求的抽樣數(shù)按下式計算： n=z2p(1p)/E2 E — 絕對誤差 p — 觀察的時間內(nèi)工人空閑時間比率 z — 與置信度相對應的指數(shù)（分位數(shù)） 置信度為 90% 時 z= 95%, z= 99%, z= 抽樣的樣本數(shù)量 p 絕 對 誤 差 E 177。 例如： 一操作者用 2分鐘作完，估計他比正?？?20% 于是 NT=2 =(分 ) 依抽樣作為時間定額的計算方法 167。 ? 研究環(huán)境、社會文化對人的工作效率的影響。 ? 在民用事業(yè)中，由于產(chǎn)品造成的責任事故訴訟案日益增多。 %
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