【正文】 三月 21三月 2122:12:5422:12:54March 22, 20231意志 堅 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 三月 2110:12 下午 三月 2122:12March 22, 20231少年十五二十 時 ，步行 奪 得胡 馬騎 。 2023/3/22 22:12:5422:12:5422 March 20231做前，能 夠環(huán)視 四周；做 時 ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點(diǎn)的射 線 向前。半年子公司高層管理人員部門下屬人員子公司中層管理人員評估 下屬人員任務(wù)績效 KPI完成情況 任務(wù)績效 KPI完成情況周邊績效 KPI完成情況管理績效 KPI完成情況 管理績效 KPI完成情況 管理績效 KPI完成情況周邊績效 KPI完成情況 周邊績效 KPI完成情況| 國信集團(tuán)公司通過清產(chǎn)核資后，由各出資人按股份比例進(jìn)行稀釋，在母公司預(yù)留出 30％的公司發(fā)展股| 公司發(fā)展股持股對象：中高層領(lǐng)導(dǎo)（崗位股）、亟需人才（人才股）、杰出員工（激勵股）| 中高層領(lǐng)導(dǎo)范圍：母公司總裁、副總裁、部門經(jīng)理z 崗位股共占總股本的 15％z 期股方式：分 5－ 8年授予，行權(quán)期前享有分紅權(quán)；至行權(quán)期，按商定股價以現(xiàn)金購買；任期屆滿離職時無須轉(zhuǎn)讓股份| 亟需人才z 人才股共占總股本的 10％，授予公司短缺和亟需引進(jìn)且外部供給不足、年薪要求較高的人才，主要為高級職業(yè)經(jīng)理人和專業(yè)化的資本運(yùn)營人才z 股權(quán)授予范圍由董事會決定z 紅股方式：持有者在職期內(nèi)享受公司分紅，離任后不繼續(xù)享有分紅權(quán)、亦不再持有公司股份| 杰出員工z 為表彰工作出色的員工，設(shè)杰出員工激勵股，占總股本的 5％z 紅利方式：被授予者享有當(dāng)年度一定股份的紅利，此權(quán)利只在當(dāng)年有效z 董事會制定被授予者的資格評定細(xì)則，被授予者由總裁提名，報董事會批準(zhǔn)母公司經(jīng)營層與員工持股提升方案思路靜夜四無 鄰 ，荒居舊 業(yè)貧 。新增崗位：副總經(jīng)理、總工程師和 5名部門經(jīng)理z冰雪娛樂旅游公司：經(jīng)理層 3人、部門經(jīng)理 7人。設(shè)首席顧問一名、法律專家一名、金融證券專家一名| 經(jīng)理班子設(shè)總裁一名（前期可暫由董事長兼任，條件具備時應(yīng)專門引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人為宜），在董事會領(lǐng)導(dǎo)下全面主持集團(tuán)經(jīng)營管理工作；設(shè)副總裁兩名，一名在總裁領(lǐng)導(dǎo)下分管資產(chǎn)運(yùn)營部、計劃財務(wù)部，一名在總裁領(lǐng)導(dǎo)下分管綜合管理部、人力資源部| 綜合管理部：設(shè)部門經(jīng)理 1人、行政主管 1人、工作人員 1人，總體負(fù)責(zé)集團(tuán)行政、后勤、內(nèi)外信息傳導(dǎo)等支持性工作| 人力資源部：設(shè)部門經(jīng)理 1人、業(yè)務(wù)主管 2人、工作人員 1人，總體負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理工作，包括基礎(chǔ)性人力資源管理（招聘、檔案、入職、離職、勞資、社會保險等）、 集團(tuán)內(nèi)部人力資源政策與制度的擬定和實施、 人力資源教育培訓(xùn)、人力資源績效考評、集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)母公司高層管理及職能部門崗位設(shè)置| 計劃財務(wù)部：設(shè)部門經(jīng)理 1人（總會計師兼任）、成本會計 1人、出納 1人，總體負(fù)責(zé)集團(tuán)財務(wù)計劃（預(yù)決算）、資金調(diào)度（包括融資操作）、財務(wù)控制工作，包括基礎(chǔ)性財務(wù)工作（會計、出納、報表編制、年初預(yù)算、年終決算、固定資產(chǎn)管理、稅務(wù)處理等）、項目投資成本核算與項目實施成本控制、集團(tuán)內(nèi)部資金調(diào)配與平衡、對各子公司的財務(wù)管理與定期審計| 資產(chǎn)運(yùn)營部：設(shè)部門經(jīng)理 1人、項目經(jīng)理 1人、項目主管 1人、商務(wù)主管 1人、工作人員 1人，總體負(fù)責(zé)集團(tuán)資產(chǎn)運(yùn)作與資本運(yùn)作工作，包括集團(tuán)公司（包括各子公司）的市場與發(fā)展研究工作、新投資項目前期籌備與項目實施全過程的監(jiān)控管理、對外投融資事務(wù)與戰(zhàn)略合作工作、重大商務(wù)活動（包括各類合同工作）的籌劃、組織與實施、與集團(tuán)有關(guān)的資本運(yùn)營工作將原來物業(yè)管理公司重新變更注冊為 “ 長春國信物業(yè)管理公司 ” 。2023年 利潤（萬元）360 560 840 1180 1640 4580 分解目標(biāo)：未來五年次主業(yè)的累計銷售額達(dá) ，累計實現(xiàn)利潤 4580萬元未來五年次主業(yè)銷售額與利潤預(yù)估表放棄南洋林德業(yè)務(wù)選擇模型：打造企業(yè)核心競爭能力時需要考慮主要業(yè)務(wù)的增強(qiáng)和弱勢業(yè)務(wù)的退出？國信集團(tuán)公司的競爭力強(qiáng) 弱一般行業(yè)吸引力 強(qiáng)弱一般 選擇性投入保持保護(hù)房地產(chǎn)主業(yè) 提升次主業(yè)次主業(yè)醫(yī)藥業(yè)冰雪旅游業(yè)從行業(yè)吸引力看，國信集團(tuán)現(xiàn)有業(yè)務(wù)均為中等偏上水平的朝陽產(chǎn)業(yè)，但由于各自的競爭力不同，加上公司的資源有限，必須有所取舍。融資環(huán)境進(jìn)一步改善，民營企業(yè)國民待遇到位條件三二、主導(dǎo)業(yè)務(wù)：借勢型房地產(chǎn)開發(fā)％萬平方米截至 2023年秋季長春市房地產(chǎn)開發(fā)量(數(shù)據(jù)來源： 2023年 10月長春市秋季房展會參展樓盤資料統(tǒng)計）各價格區(qū)間開發(fā)面積 各價格區(qū)間開發(fā)量 占總開發(fā)量比重長春市房地產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品需求狀況| 根據(jù) 2023年 10月長春市秋季房展會調(diào)查問卷統(tǒng)計資料，以改善居住條件為目的的消費(fèi)者比例占被調(diào)查總體的 36％，與 1999年初相比增加了 4％，且有進(jìn)一步上升的趨勢，房屋質(zhì)量、物業(yè)管理是消費(fèi)者選擇購買住宅的主要影響因素，經(jīng)濟(jì)實用仍是消費(fèi)者選擇購買住宅的主導(dǎo)原則| 經(jīng)濟(jì)適用房繼續(xù)成為消費(fèi)者選擇的主要品種，其所占比例為計劃購房消費(fèi)者的 %（ 2023年秋季房展會 ）。所有 者權(quán)益 人力資源教育培訓(xùn)系統(tǒng) 167。 股權(quán)關(guān)系與股本結(jié)構(gòu)梳理PartⅣ 國信集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略 發(fā)展戰(zhàn)略實施的前提條件PartⅡ 國信集團(tuán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的戰(zhàn)略定位 167。 報告中對各層次業(yè)務(wù)的拓展意見主要是根據(jù)項目組的研究指明原則性方向和方法，供國信集團(tuán)管理層在實際運(yùn)作時重點(diǎn)考慮。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略咨詢企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略咨詢北京南洋林德投資顧問有限公司2023年 12月 北京研究報告研究報告匯報版長春國信集團(tuán)投資有限公司長春國信集團(tuán)投資有限公司 制度建設(shè)主要是構(gòu)建基本的制度管理體系，各項規(guī)章制度的具體條文須在項目組協(xié)助下由國信集團(tuán)職能部門自行予以完備。 主導(dǎo)業(yè)務(wù)：借勢型房地產(chǎn)開發(fā) 長春市房地產(chǎn)市場鳥瞰 房地產(chǎn)主業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo) 房地產(chǎn)主業(yè)加強(qiáng)與拓展 主業(yè)的風(fēng)險因素與規(guī)避 167。 人力資源薪酬福利與激勵系統(tǒng) 167。全面提升主業(yè)的經(jīng)營 業(yè)績和盈利水平，人 力資源配置逐步到位， 組織、管理、決策和 公司整體運(yùn)作達(dá)到規(guī) 范化水平第三階段2023—2023 年正軌微調(diào)積極擴(kuò)張期主業(yè)根基牢固，次主業(yè)形成規(guī)模，副業(yè)效益保證，新的增長點(diǎn)漸露端倪；形成高水準(zhǔn)的職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊，企業(yè)在能夠抵御正常經(jīng)營風(fēng)險的前提下積極擴(kuò)張國信集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃期2023—2023 年總體目標(biāo)起點(diǎn)：業(yè)務(wù)層次清晰有效根基：人力資源配置合理原則：經(jīng)營管理科學(xué)規(guī)范目的：企業(yè)發(fā)展良性循環(huán)分階段實施 第一階段 第二階段 第三階段銷售 凈利潤率 %時間 區(qū)劃 4300萬 國際國內(nèi)政治局勢和經(jīng)濟(jì)形勢不出現(xiàn)大的逆變167。住房面積在 60—100 平方米的二室一廳、二室二廳是消費(fèi)者的主要選擇戶型，占到計劃購房者的 %。合 從公司價值最大化角度考慮，應(yīng)該選擇行業(yè)吸引力和公司競爭力俱強(qiáng)的業(yè)務(wù)作為加強(qiáng)投入的對象，而以上兩方面均相對較弱的業(yè)務(wù)應(yīng)考慮退出三、次主導(dǎo)業(yè)務(wù)：房地產(chǎn)配套工程不銹鋼公司塑鋼公司 裝飾公司合 維持原中網(wǎng)公司、易高公司間接參股長影影視股份的關(guān)系。新增崗位：營銷總監(jiān)、業(yè)務(wù)總監(jiān)、 2名部門經(jīng)理z物業(yè)管理公司：經(jīng)理層 1人、部門經(jīng)理 4人。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人。 10:12:54 下午 10:12 下午 22:12:54三月 21沒有失 敗 ，只有 暫時 停止成功！。 2023/3/22 22:12:5422:12:5422 March 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 22 三月 202310:12:54 下午 22:12:54三月 211最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過 于提升自我。 勝 人者有力，自 勝 者 強(qiáng) 。 22 三月 202310:12:54 下午 22:12:54三月 211楚塞三湘接， 荊門 九派通。 三月 2110:12 下午 三月 2122:12March 22, 20231行 動 出成果，工作出 財 富?？荚u周期 一年 半年。新增崗位：副總經(jīng)理、總工程師和三名部門經(jīng)理z工程綜合開發(fā)公司：經(jīng)理層 3人、部門經(jīng)理 6人。裁戰(zhàn)略管理顧問委員會監(jiān)事會人力資源部資產(chǎn)運(yùn)營部計劃財務(wù)部綜合管理部長春國信投資（集團(tuán)）有限公司組織架構(gòu)長春國信工程綜合開發(fā)有限公司長春國信房地產(chǎn)綜合開發(fā)公司吉林國信冰雪娛樂旅游開發(fā)有限公司副總裁 副總裁長春國信物業(yè)管理有限公司母公司高層管理及職能部門崗位設(shè)置| 董事會：由持股比例在 5％以上（包括 5％）的股東組成集團(tuán)母公司董事會，選舉董事長（法人代表）一人、副董事長一人| 戰(zhàn)略管理顧問委員會：由外聘專家組成（常設(shè)），負(fù)責(zé)對董事會重大決策提供咨詢意見。將原來北山大世界變更注冊為 “ 吉林國信冰雪娛樂旅游開發(fā)有限