服裝企業(yè)員工報(bào)酬與常用激勵(lì)方法-免費(fèi)閱讀
【正文】 iaV獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰種類 ? （ 1） 國(guó)家規(guī)定的一般獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰 根據(jù)國(guó)家規(guī)定 ， 國(guó)家工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功 、 記大功 、 授予獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金 、 升級(jí) 、 升職 、 通令嘉獎(jiǎng)六種 。 ? —— 外酬的效價(jià) 。 （ 工作績(jī)效 ） 波特和勞勒的激勵(lì)過程模式 （ 對(duì)獎(jiǎng)勵(lì) 的公平感 ） （ 激勵(lì)對(duì) 個(gè)人的價(jià)值 ） 波特和勞勒的綜合激勵(lì)模式圖 激勵(lì)價(jià)值 能力和個(gè)人品質(zhì) 個(gè)人認(rèn)為獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)個(gè)人能力的承認(rèn) 消耗力量 活動(dòng)結(jié)果 個(gè)人期望努力后可能獲得獎(jiǎng)勵(lì)的概率 個(gè)人知覺到 自己的作用 內(nèi)在的獎(jiǎng)勵(lì) 外在的 獎(jiǎng)勵(lì) 滿足 （ 努力程度 ） （ 對(duì)所承擔(dān)角色的理解程度 ） 激勵(lì)過程模式 ? 激勵(lì)過程模式給我們的啟示： 、 獎(jiǎng)勵(lì)的價(jià)值 、 個(gè)人認(rèn)為需要付出的努力和受到獎(jiǎng)勵(lì)的概率 。 負(fù)強(qiáng)化如批評(píng) 、 處分 、 降級(jí)等 ，甚至有時(shí)不給予獎(jiǎng)勵(lì)或少給獎(jiǎng)勵(lì)也是一種負(fù)強(qiáng)化 。 公平理論 ? 公平理論給我們的啟示： ? 第一 ， 要求公平是普遍存在的一種社會(huì)現(xiàn)象 ， 管理者做事要力求公正 。 （ 2） 設(shè)置某一激勵(lì)目標(biāo)時(shí)應(yīng)盡可能加大其效價(jià)的綜合值 。 在這種環(huán)境下 ，他們可以被高度激勵(lì) 。 奧德弗的 ERG理論 自我實(shí)現(xiàn) 成長(zhǎng)發(fā)展 相互關(guān)系 生存 尊重 生理 安全 歸屬與友愛 ERG論與需求層次理論對(duì)比 ERG理論 ? 奧德弗的 ERG理論的主要觀點(diǎn)可以概括為： ?第一 ， 各個(gè)層次的需要受到的滿足越少 ，則這種需要越為人們所渴望 。 ? 、俱樂部、小集團(tuán)等活動(dòng)，以及組織項(xiàng)目攻關(guān)小組等，去迎合人的歸屬和友愛需求。 員工報(bào)酬 ? 崗位技能工資制 ? 崗位技能工資可分解為技能工資和崗位工資 ，分別依據(jù)勞動(dòng)技能水平和崗位要求確定工資標(biāo)準(zhǔn) 。 ? 技能工資制優(yōu)點(diǎn)：能夠鼓勵(lì)員工掌握更多的技能 ， 給管理者安排工作帶來了方便；能夠使員工更好地理解其他人的工作 ， 有利于組織內(nèi)的溝通；有助于滿足那些面臨最少發(fā)展機(jī)會(huì)的有抱負(fù)的員工的需要 ， 可以在不提升職稱的情況下增加其收入和豐富其知識(shí)；技能工資還可以提高績(jī)效水平 。 ? 津貼與補(bǔ)貼 津貼與補(bǔ)貼是指員工在特殊勞動(dòng)條件 、 工作環(huán)境中的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用的額外支出的補(bǔ)償 。 ? 產(chǎn)出激勵(lì)工資 ， 即隨著員工勞動(dòng)產(chǎn)出變化而變化的工資 。 員工報(bào)酬 ? 工資 ? 工資是根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量 ，按照事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 ，也就是勞動(dòng)價(jià)格 。 員工報(bào)酬與激勵(lì) ? 一 、 員工報(bào)酬 ? 二 、 員工激勵(lì)理論 ? 三 、 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰種類 ? 四 、 常用激勵(lì)方法 一、員工報(bào)酬 ? （ 一 ） 報(bào)酬 ? 報(bào)酬 （ rewards） 是一個(gè)廣泛的概念 ， 指的是作為個(gè)人勞動(dòng)的回報(bào)而得到的各種類型的酬勞 。 工資的分類如下： ? （ 1） 基本工資 。 如計(jì)件工資 、 銷售提成等 。 通常把與工作聯(lián)系的補(bǔ)償稱為津貼 ， 把與生活聯(lián)系的補(bǔ)償稱為補(bǔ)貼 。 員工報(bào)酬 ? 技能工資制缺陷：在這種工資制度下，員工們掌握了公司要求他們學(xué)習(xí)的所有技能就會(huì)獲得加薪，即使這種技能與員工們的本職工作并不直接相關(guān)；技能工資制沒有涉及到績(jī)效水平，它只是關(guān)注某個(gè)人是否掌握了某些技
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