寧波市勞動(dòng)合同12345-免費(fèi)閱讀
【正文】 第 十 章 附 則 1．本規(guī)章不適用于其他國(guó)家、地區(qū)派駐公司之工作人員。 （4） 有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，予以解雇： 、損耗公司文件、物品、設(shè)施者； 、欺騙行為者，持他人證件或偽造證件進(jìn)入公司者； ； 、偷盜同仁和公司的錢款、物品，營(yíng)私舞弊，收受回扣，牟取不當(dāng)利益者； ，偽造或盜用公司印章、文件等； ，使公司名利受損； ，影響公司權(quán)益； 、酗酒生事或妨礙生產(chǎn)生活秩序者； 、張貼煽動(dòng)性文字、圖書，以破壞勞資感情者； ，煽動(dòng)罷工、妨礙生產(chǎn)秩序者； ，費(fèi)用單據(jù)及其它文件者； 天或當(dāng)月累計(jì)曠工5 天或年度內(nèi)累計(jì)曠工10 天者； ；； ，均屬于此類嚴(yán)重違紀(jì)行為，將予以解雇處分。對(duì)有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。當(dāng)月內(nèi)遲到、早退累積滿三次以曠工半日論處； （3）未辦理請(qǐng)假手續(xù)者、請(qǐng)假未經(jīng)同意者、假期結(jié)束但未續(xù)假而擅自不出勤者以曠工論處； （4） 在工作時(shí)間內(nèi)未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)主管同意擅自離開工作場(chǎng)所或外出者以曠工論處； （5） 連續(xù)曠工半日，將扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并倒扣1 天薪資,另予以警告處分一次； （6） 連續(xù)曠工1 日,將扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并倒扣2 天薪資,另予以小過(guò)處分一次； （7） 連續(xù)曠工2 日,將扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并倒扣4 天薪資,另予以大過(guò)處分一次； （8） 連續(xù)曠工3 日,將扣除當(dāng)月全勤將并倒扣9 天薪資，另予以解雇處分； （9） 代替他人或讓他人代替打出勤卡者，將予以大過(guò)處分,情節(jié)嚴(yán)重者予以解雇； （10）若上班/下班忘記打考勤卡則需填寫“考勤異動(dòng)單”，當(dāng)月異動(dòng)3 次（含）將記警告一次，以此類推。 A．父母、配偶、子女喪亡者給予喪假5 天；B．祖父母、外祖父母、養(yǎng)父母、繼父母、兄弟姊妹及配偶之父母喪亡者給予喪假2 天；（休假日合并計(jì)算，并提供相關(guān)證明）。 （3）病假：病假分為帶薪病假和普通病假兩種，規(guī)定如下：A．帶薪病假：職工非因工受傷、身患疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，可申請(qǐng)帶薪病假，帶薪病假每月1 天，當(dāng)月有效，過(guò)期作廢，不可累計(jì)，休假需提供相關(guān)證明(需有公立醫(yī)院證明)。 5．在本公司已經(jīng)通過(guò)試用期的正式員工給予年休假如下（服務(wù)年限自報(bào)到之日起計(jì)算）間接員工服務(wù)年限 給付年假 備注1 年以內(nèi) 按實(shí)際到職時(shí)間計(jì)算 最高不超過(guò)10 天1 年以上 10 天/年2 年以上 12 天/年3 年以上 15 天/年7 年以上 17 天/年10 年以上 20 天/年15 年以上 25 天/年直接員工：服務(wù)年限 給付年假 備注1 年以內(nèi) 按實(shí)際到職時(shí)間計(jì)算 最高不超過(guò)5 天1 年以上 5 天/年 2 年以上 6 天/年3 年以上 7 天/年年資每增加1 年，增加1 天年假，但最高不超過(guò)15 天* 15 日（含）前報(bào)到的員工算作正月，15 日后報(bào)到的員工算作半月。 9．公司依第8 條解除勞動(dòng)合同時(shí)，將根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5．員工在試用期內(nèi)須提前三天向公司提出辭職；試用期滿后, 員工在合同期內(nèi)申請(qǐng)辭職的，必須提前三十天（一個(gè)月）以書面形式預(yù)告通知公司，員工如果違約解除勞動(dòng)合同給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將追究其相應(yīng)的責(zé)任。2007甲方對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。（五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時(shí)如實(shí)告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。 2. 計(jì)件工資根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同的月工資。元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者本合同約定工資的百分之八十。根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容。日止；，合同期從 2007 年 12 月日起至符合法定終止時(shí)間止，其中試用期為 個(gè)月，即從 勞 動(dòng) 合 同編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第10頁(yè) 共10頁(yè)甲方：慈溪市三佩機(jī)械有限公司 編號(hào)： 乙方：
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