北師大珠海分校法律與行政學(xué)院何志輝講師-免費(fèi)閱讀
【正文】 二、如何布置課外作業(yè)課外作業(yè)共計(jì)四次，分三種類型：案例分析、論文寫作、法律文書寫作。必讀材料：王全興：《勞動(dòng)法》，第十九、二十章，第408438頁(yè)。案例分析。擴(kuò)展性閱讀材料：周長(zhǎng)征：《勞動(dòng)法原理》，第七章“社會(huì)保險(xiǎn)法”，第247274頁(yè)。案例分析。第12周（2005年11月27日）：勞動(dòng)保護(hù)重點(diǎn)內(nèi)容：（1）勞動(dòng)保護(hù)概述：概念、特征、立法概況、任務(wù)與方針、勞動(dòng)保護(hù)關(guān)系中各方主體的權(quán)利與義務(wù)，勞動(dòng)保護(hù)法的體系；（2）勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程：內(nèi)容包括工廠、建筑安裝工程、礦山安全技術(shù)規(guī)程；勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程；（3）勞動(dòng)保護(hù)管理制度：一般勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，安全生產(chǎn)管理制度的六項(xiàng)內(nèi)容，職業(yè)病防治管理制度；（4）女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)：女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)。必讀材料：王全興：《勞動(dòng)法》，第十章，第200216頁(yè)。顧肖榮、楊鵬飛：《勞動(dòng)法比較研究》，第四章5節(jié)“集體合同”，第7981頁(yè)。必讀材料：王全興：《勞動(dòng)法》，第七章，第121159頁(yè)。夏積智主編：《中國(guó)勞動(dòng)法若干重要理論與政策問(wèn)題研究》，北京：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，1999年黎建飛：《勞動(dòng)法的理論與實(shí)踐》，北京：中國(guó)人民公安大學(xué)出版社，2004年第4周（2005年10月2日）：（國(guó)慶節(jié)放假）第5周（2005年10月9日）：勞動(dòng)法的主體重點(diǎn)內(nèi)容：（1）勞動(dòng)法主體：概念、種類、體系和相關(guān)立法；（2）勞動(dòng)者及其團(tuán)體：勞動(dòng)者的概念與分類、資格、勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)；工會(huì)與勞動(dòng)者的團(tuán)結(jié)權(quán)，西方國(guó)家的工會(huì)，我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)和職能、組織體系、法律地位、權(quán)利與義務(wù)，《工會(huì)法》2001年修改的基本精神及其完善；（3）用人單位及其團(tuán)體：用人單位的概念、范圍、資格、權(quán)利與義務(wù)；用人單位團(tuán)體包括，外國(guó)的雇主協(xié)會(huì)、我國(guó)的用人單位團(tuán)體；（4）勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)服務(wù)主體：勞動(dòng)行政部門的概念、法律地位、組織體系、職責(zé)和職能轉(zhuǎn)換；勞動(dòng)服務(wù)主體的概念與分類。董保華：《勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律機(jī)制》，上海交通大學(xué)出版社2000年第2周（2005年9月18日）：勞動(dòng)法發(fā)展簡(jiǎn)史重點(diǎn)內(nèi)容：（1）外國(guó)勞動(dòng)法簡(jiǎn)史：勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提、過(guò)程與原因；資本主義國(guó)家勞動(dòng)立法的發(fā)展；社會(huì)主義國(guó)家勞動(dòng)立法的發(fā)展；（2）國(guó)際勞工法簡(jiǎn)史：國(guó)際勞工組織，國(guó)際勞工立法，國(guó)際勞工立法與中國(guó)；（3）中國(guó)勞動(dòng)法簡(jiǎn)史：舊中國(guó)的勞動(dòng)立法，新中國(guó)的勞動(dòng)立法，當(dāng)前中國(guó)勞動(dòng)法發(fā)展的新動(dòng)向；（4）港澳臺(tái)地區(qū)的勞工立法及其基本框架。勞動(dòng)法是一門實(shí)踐性非常強(qiáng)的學(xué)科，充分運(yùn)用案例分析教學(xué)方法，一是真實(shí)案例分析，二是虛擬案例分析，不但能激發(fā)學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)習(xí)熱情，而且能夠全方位地鍛煉學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力，培養(yǎng)獨(dú)立思考、獨(dú)立判斷的能力，從而融會(huì)貫通勞動(dòng)法之理論與實(shí)踐。（2）使學(xué)生比較全面地理解勞動(dòng)法的基本原理，掌握勞動(dòng)法的基本框架。（3）通過(guò)比較研究的方法，使學(xué)生擴(kuò)充勞動(dòng)法的學(xué)術(shù)視野，理解勞動(dòng)法在中外社會(huì)文明發(fā)展中的不同面相，從而更好的理解勞動(dòng)法之基本原理與法律精神。三、教學(xué)要求（1）認(rèn)真閱讀勞動(dòng)法教材，課前一定要預(yù)習(xí)，課后一定要復(fù)習(xí)；（2）經(jīng)常瀏覽報(bào)刊雜志、網(wǎng)絡(luò)媒體上發(fā)表的勞動(dòng)法研究文章、案例報(bào)道以及其他相關(guān)資訊；（3）積極參與課堂討論；（4）完成至少4次作業(yè)，以案例分析為主；（5）遵守教學(xué)紀(jì)律，端正學(xué)習(xí)態(tài)度。必讀材料：王全興：《勞動(dòng)法》，第一、二、三章，第326頁(yè)。必讀材料：王全興：《勞動(dòng)法》，第六章，第76118頁(yè)。擴(kuò)展性閱讀材料：周長(zhǎng)征：《勞動(dòng)法原理》，第三章“勞動(dòng)合同法”，第115153頁(yè)。第8周（2005年10月30日）：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則重點(diǎn)內(nèi)容：（1）內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則概述：概念、性質(zhì)、立法概況與立法模式；（2）內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定和效力：這是用人單位的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)則的內(nèi)容，制定的程序，法律效力的理論根據(jù)、必要條件和有效的主要表現(xiàn)；（3）勞動(dòng)組織規(guī)則：勞動(dòng)定員定額規(guī)則的概念、條件和標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則，優(yōu)化勞動(dòng)組合規(guī)則；（4）勞動(dòng)紀(jì)律制定和實(shí)施規(guī)則：勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容、實(shí)施；懲戒權(quán)的根據(jù)、性質(zhì)、行使原則、實(shí)體性限制和程序性限制。擴(kuò)展性閱讀材料：周長(zhǎng)征：《勞動(dòng)法原理》，第五章第五節(jié)“職工民主參與”，第222231頁(yè)。案例分析。必讀材料：王全興：《勞動(dòng)法》，第十四、十五章，第283315頁(yè)。顧肖榮、楊鵬飛：《勞動(dòng)法比較研究》，第九章13節(jié)“社會(huì)保障”，第172187頁(yè)。課堂作業(yè)之四，占5%。擴(kuò)展性閱讀材料：周長(zhǎng)征：《勞動(dòng)法原理》，第四章第六節(jié)“勞動(dòng)監(jiān)察”，第191196頁(yè)。若為案例分析，每份習(xí)題包括案情概要、若干提問(wèn)和參考提示；若為論文寫作，則提示參考資料、論述要點(diǎn)；若為法律文書寫作，則提示參考資料、文書格式。高爾曼：《勞動(dòng)法基本教程——?jiǎng)诠ぢ?lián)合與集體談判》，馬靜等譯，北京：中國(guó)政法大學(xué)出版社，2003年（二）法律法規(guī)及司法解釋類（1994年7月以來(lái)）中國(guó)勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1994年7月5日）——?jiǎng)趧?dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明（1994年9月5日）——企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（1994年12月1日）——違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994年12月3日）——工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日）——未成年工特殊保護(hù)規(guī)定（1994年12月9日）——實(shí)施勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答（1995年4月27日）——違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（1995年5月10日）——?jiǎng)趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（1995年8月4日）——?jiǎng)趧?dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于工傷確認(rèn)等問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（勞辦發(fā) [1997] 51號(hào)）——最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)（1998年10月14日）——最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（2001年4月16日）《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》（20
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